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於振東之所以那麼確信的接受記者的采訪，大大方方的公布自己華威的采購計劃，這是基於華威和盤古科技之間的友誼。同時也向媒體們宣布，微核電池即將用在華威的手機上，這是下一代華威手機的法寶。
而三星、蘋果這些競爭對手，即將在手機芯片、係統、電池上全麵落後，將不會有機會和華威競爭。
於振東說道“我還有一個消息可以透露給大家，華威下一代手機、平板、筆記本等終端產品將和盤古科技合作，采用般若芯片天工係統微核電池這樣的組合，我們的終端設備正處於一個偉大的變革時代，消費者們也將真正享受到科技進步為生活和工作帶來的便捷。”
還有不少記者希望向於振東提問，於振東向記者們拱拱手表示道謝，隨後在安保的護衛下離開了現場。
蕭銘在實驗室搗鼓著可穿戴設備的設計模具，大屏幕上剛好放著於振東接受采訪這段新聞。
盤古科技和華威在售後已經取得合作，目前三千枚電池流向了江城、滬市、燕京等城市的華威售後服務點。
根據盤古科技這裡掌握的數據，三千多枚電池全部被用戶預約，而每枚微核電池被更換的成本並不低，達到了2000元軟妹幣。
超級小初反饋道“市場對我們的微核電池反應良好，官網剛剛推出的10萬個微核電池充電寶也被預約一空了。”
預料之中。
“華威的團隊將於明天抵達江城，我們是否應該給林總交代一下談判的細節問題。”
錢怡給蕭銘打來視屏電話。
101nove.com14微核電池的生產成本已經計算出來，按照盤古科技目前的生產技術，成本為300軟妹幣一枚，帶未來c14原料和折疊碳化矽供應充足之後，成本會進一步降低，預計會達到100軟妹幣左右一枚。
如果一枚電池盤古科技賺取50的利潤，那麼電池的售價在450軟妹幣左右，盤古科技再一狠心，可以將銷售價格提到500元。
雖然這個價格比售後更換電池的價格低，比小初能量充電寶的價格低，但是更具有消費潛力，更容易被消費者接受。
即便這樣，相比於鋰電池二十多三十塊的成本，價格還是偏高。
華威那邊觸目的意向就是使用采購的方式，你盤古科技給一個售價，華威按照采購的數量付款，買一個電池算一個電池的價格，買十個電池算十個電池的價格。
同時，盤古科技向華威電池的維修、更換等技術，以及備用電池貨源。
華威還以千萬枚電池為資本，希望盤古集團承諾未來三年，碳14微核電池將隻供應華威。
這條就比較貪心了。
這種合作模式是最常規的采購性合作模式，盤古科技將作為一個電池的供應商向終端設備廠商供貨。和過去華威與鋰電池廠商的合作模式沒有多少差彆。
如此以來，微核電池化學性鋰電池的差異性在哪裡盤古科技花費大量精力和財力研製的微核電池難道隻是為了做一名偉大的供貨商
彆說蕭銘不願意，徐利民和林立都不願意。
如此以來，華威將占據絕對的主動權。
蕭銘提出了另一個合作方案，“微核電池和一切設備終端都是合作關係，而不是從屬關係。”
蕭銘說道“你讓華威更改新一代手機的設計方案，我們的電池可以是內置，但是也是可以即插即用的。微核電池的銷售、運行和售後將和手機獨立存在。消費者購買電池找的是盤古科技不是找的華威，消費者未來維修、更換電池也找的是盤古科技，不是華威。”
蕭銘對錢怡說道“我們能夠和華威合作是華威的幸運，是能夠帶動華威終端設備銷量的，華威居然想用我們的電池賺他們的錢這個想法實在是太天真了”
這個提議類似於將整體的手機終端變成了組裝型終端，消費者可以選擇組裝盤古科技微核電池，也可以選擇普通電池。
如此一來，電池的銷售和利潤將全部在盤古科技手裡，華威不能從電池利潤中拿走一分錢。
如果要說華威獲得的好處，那就是因為和盤古科技合作，因為自己i的手機采用了微核電池，所以賣得更好。
錢怡明顯愣在那裡，沒有想到老板會提出如此合作方式，這在手機史上絕對是第一次，即便高通也沒有這樣乾過。
而且采用這種方式，華威手機的電池槽設計方案就要進行更改，方便盤古科技的電池銷售和售後人員拆解或者安裝微核電池。
“華威能夠接受”
錢怡嚴重懷疑。
蕭銘還沒有說話，在他身邊的徐利民說道“華威不同意就換小咪，小咪不同意我們就自己開發終端錢怡同誌，你要記住我們是壟斷技術是壟斷產品華威會因為我們的產品而賣得更好，不是我們因為華威的手機而賣得更好，你要清楚這個現實。”
錢怡一拍腦門兒說道“貌似是這個道理，我立刻向林立轉達。”
徐利民向錢怡哭窮說道“錢怡同誌啊彆看咱們現在公司有錢，但是實驗時非常燒錢的現在我們正在做可穿戴設備的設計，使用的設備、人力、精力，每天都會消耗大量的資金。開發出去的產品要是不能變現，我們物理實驗室就隻有向總部要錢了”
“得了吧，徐教授。整個公司就是你們物理實驗室最有錢老板都在你身邊，你害怕缺錢用”
徐利民趕緊說道“物理實驗室有錢來來來，蕭銘你來評評理我們是公司最窮的單位，沒有之一”
物理實驗室的確是缺錢，量子芯片開發出來了，但是不能賣。般若芯片開發出來了，但是所有權在林立的芯片部門。
現在物理實驗財政情況是負數，而且還負債不少，翻開一頁賬目就是上億元。
盤古科技的財務雖然由公司總部同意調配，但是各大部門都是摳門兒地不行，就怕總公司將自己的利潤分給其他部門使用了。
各大部門的負責人也在暗中較勁，爭取能夠在實現自收自支的基礎上為公司創造最大利潤。
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