我這人吧，最近可能是被之前的部門危機嚇出心理陰影了。雖然創新中心保住了，新項目也順利上馬了，但我這心裡總是七上八下的，總覺得哪兒不對勁。
比如今天早上，我照例提前半小時到辦公室，發現保潔阿姨正在擦我們新換的部門招牌。那塊鋥光瓦亮的銅質招牌上，“創新中心”四個大字在晨光下閃閃發光。
“阿姨，輕點兒擦，”我忍不住叮囑，“這牌子可貴了。”
保潔阿姨笑嗬嗬地說：“陸總監放心，我曉得。這塊牌子比趙總辦公室那塊還氣派呢！”
我心裡咯噔一下。完了，連保潔阿姨都看出來我們部門現在太招搖了。
果不其然，剛在辦公室坐下，茶還沒泡開，王明陽就一臉凝重地推門進來了。
“陸總，有個情況。”他把一份文件放在我桌上，“行政部剛發來的，說我們部門的辦公麵積超標了，要求我們騰出一半的工位。”
我一口茶水差點噴出來：“超標？開什麼玩笑！我們部門現在二十多號人，這辦公麵積是當初總部特批的！”
王明陽推了推眼鏡：“行政部說，那是特殊時期的特殊政策。現在危機解除了，要按照常規標準來。”
我氣得直拍桌子：“這不明擺著找茬嗎？我們剛拿下新項目，正是需要擴充團隊的時候，他們倒好，讓我們縮減辦公麵積？”
“還有更糟的，”王明陽歎了口氣，“財務部也來找麻煩了，說我們上個月的招待費超標，要扣部門績效。”
我太陽穴突突直跳。招待費超標？那不就是上次為了爭取騰達集團的項目，請對方吃了頓飯嗎？這才幾個錢？
“他們這是看我們不順眼啊！”我癱在椅子上，感覺心累。
小林這時探頭進來：“陸哥，壞消息。行政部派人來量尺寸了，說今天就要確定哪些工位要撤。”
我騰地站起來：“反了他們！我找他們說理去！”
行政部辦公室裡，李主管正翹著二郎腿喝茶，看見我進來，皮笑肉不笑地說：“陸總監，什麼風把您吹來了？”
我強壓火氣：“李主管，關於辦公麵積的事，我覺得有必要再溝通一下。我們部門正在擴張期，這個時候縮減辦公麵積不合適吧？”
他慢悠悠地放下茶杯：“陸總監，這是公司的規定，我也很為難啊。要不您去找趙總特批一下？”
我氣得牙癢癢。誰不知道趙總最近看我們部門不順眼，去找他特批？那不是自投羅網嗎？
回到辦公室，我看著正在認真工作的同事們，心裡特彆不是滋味。這些人都跟著我出生入死，現在部門保住了，項目也有了，反而要受這種窩囊氣。
“陸哥，怎麼辦？”小林愁眉苦臉地問，“真要撤工位的話，新招的那幾個實習生就沒地方坐了。”
我揉著太陽穴，突然靈光一現：“他們隻說撤工位，沒說不讓加班吧？”
小林一愣：“啊？”
“去，把儲藏室收拾出來。”我露出神秘的微笑，“再買幾張折疊床。”
於是，創新中心開始了“遊擊辦公”模式。白天大家還在原來的工位上工作，晚上就把折疊床支起來，美其名曰“加班休息區”。行政部來檢查時，我們就理直氣壯地說這是在提高工作效率。
這招把李主管氣得夠嗆，但又挑不出毛病。畢竟公司沒規定不準在辦公室放折疊床。
辦公麵積的危機暫時應付過去了，但財務部那邊又出了新花樣。
這天我正和團隊開會討論培訓平台的優化方案，財務部的小張探頭進來：“陸總監，麻煩來一下財務部。”
我以為是常規報銷簽字，結果一進財務部，就看見趙總陰沉著臉坐在那裡。
“陸總監，解釋一下這筆費用。”他把一張發票拍在桌上。
我拿起來一看，是上個月請騰達集團陳總吃飯的發票，金額五千八。
“這有什麼問題嗎？”我莫名其妙，“這是正常的商務招待，而且事先報備過了。”
趙總冷笑：“正常？五個人吃飯花了五千八？你們吃的金子嗎？”
我耐心解釋：“趙總，那天除了陳總，還有他們公司的兩個副總。選的餐廳也是對方定的，這個價位在商務宴請裡很正常。”
“很正常？”趙總提高音量，“我請客戶吃飯，一頓最多兩千！你們倒好，一頓吃彆人三頓的錢！”
我算是看明白了，這就是存心找茬。但官大一級壓死人，我隻能忍氣吞聲：“那您說怎麼辦？”
“按公司規定，超標部分自理。”趙總冷冷地說，“要麼你們部門自己出這筆錢，要麼從你工資裡扣。”
我氣得渾身發抖，但還是強忍著：“行，我個人承擔。”
回到部門，我把情況一說，大家都炸了。
“憑什麼啊！那頓飯是為了公司項目！”
“就是！要不是那頓飯，騰達的項目能那麼順利嗎？”
“陸哥，這錢不能讓你一個人出，我們大家一起湊！”
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看著義憤填膺的眾人，我心裡一暖，但還是擺擺手：“沒事，一頓飯錢而已，我還出得起。關鍵是這事太惡心人了。”
王明陽若有所思：“陸總，我覺得這事不簡單。行政部和財務部同時找我們麻煩，背後可能有人指使。”
我點點頭：“我也這麼覺得。但會是誰呢？”
我們正討論著，前台突然打電話來說有客人到訪。出來一看，我愣住了——居然是楊雨薇，她身邊還跟著一個西裝革履的陌生男人。
“楊顧問？您怎麼來了？”我驚訝地問。
楊雨薇還是那副冷冰冰的樣子：“來給你送個幫手。這位是李律師，專門處理商業糾紛的。”
我更加困惑了：“商業糾紛？我們最近沒什麼糾紛啊...”
李律師微笑著遞上名片：“陸總監，我受楊女士委托，來幫貴部門處理一些...內部問題。”
我把他們請進辦公室，楊雨薇開門見山：“聽說你們最近被行政部和財務部針對了？”
我苦笑：“您消息真靈通。”
“不是靈通，是經驗。”她淡淡道，“每個快速上升的部門都會經曆這個階段。樹大招風，懂嗎？”
我歎了口氣：“懂是懂，但這也太憋屈了。”
李律師接過話頭：“陸總監，根據我的經驗，這種內部打壓往往不限於一個部門。我建議您做個全麵的風險評估。”
在楊雨薇的建議下，我們請李律師做了次部門合規性審查。結果令人震驚——我們部門在行政、財務、人事等各個環節都被人為設置障礙，有些甚至明顯違規。
“這是係統性排擠。”李律師指著審查報告，“如果不是及時發現，很可能導致整個部門無法正常運轉。”
我倒吸一口涼氣：“至於嗎？我們就是個搞創新的部門，礙著誰了？”
王明陽沉吟道：“可能是我們風頭太盛，搶了某些人的風頭。也可能是...有人不想看到我們成功。”
楊雨薇突然說：“知道為什麼大多數創新項目都活不過三年嗎？”
我們齊齊搖頭。
“因為創新意味著改變，改變就會觸動既得利益者。”她站起身，走到窗前，“你們現在要做的，不是被動應付，而是主動出擊。”