內部團隊的人心算是暫時穩住了，我這心裡剛踏實了沒兩天，正跟小劉、老張他們埋頭搗鼓新的薪酬方案和技術晉升通道的細節，恨不得把一天掰成四十八小時用，就想著趕緊把答應大家的“大餅”給烙實在了。畢竟，空頭支票開久了，再鐵的隊伍也得散架。
這天下午，我正對著電腦上一堆讓人頭暈眼花的薪酬等級表格運氣，琢磨著怎麼才能在公司能承受的範圍內，把核心骨乾的待遇往上提溜一大截，辦公室門又被敲響了。我這會兒都有點條件反射了，一聽敲門聲，心裡就“咯噔”一下，可千萬彆又是啥壞消息。
“進。”我儘量讓聲音聽起來正常點。
進來的是負責跟甲方對接的項目經理，姓趙，平時是個挺穩當的小夥子，可這會兒一臉焦急，額頭上都冒汗了。“沉哥，不好了！甲方那邊……那邊驗收出問題了！”
我心裡那根剛鬆弛沒幾天的弦，“啪”一聲又繃緊了！真是怕什麼來什麼！“驗收出問題？哪個環節？不是前期演示都通過了嗎？他們那個新總監也沒說啥啊？”我連珠炮似的發問，屁股已經離開了椅子。
趙經理擦了下汗，語速飛快：“不是技術問題！是流程！是甲方他們內部流程卡住了！”
“流程卡住了？什麼意思？說清楚點！”我有點懵，前期各種技術難關都闖過來了，臨門一腳了，你告訴我流程卡住了？這算哪門子事兒？
“是這麼回事，”趙經理喘了口氣，“按照合同，咱們提交最終驗收報告和所有技術文檔後，他們那邊需要走一個內部評審會，然後幾個相關部門負責人簽字確認，才能啟動付款流程。本來這也就是走個過場，以前最多三五天就搞定了。可這次，卡在研發部那個姓錢的副經理那裡了！”
“錢副經理？他怎麼了？挑刺了？”我回想了一下，甲方研發部是有這麼個人，上次開會見過，話不多，看著挺嚴肅的。
“何止是挑刺！”趙經理一臉晦氣，“他根本連看都沒仔細看！就說咱們提交的文檔‘不規範’，‘不符合他們內部最新模板要求’，直接給打回來了！讓咱們按他的要求重新整理提交！”
“文檔不規範？”我火氣“噌”就上來了，“合同附件裡白紙黑字寫著文檔格式要求，咱們完全是按那個來的！他哪門子的最新模板？什麼時候更新的？怎麼沒人通知我們？”這明顯是雞蛋裡挑骨頭，故意找茬啊！
趙經理苦著臉：“我問了呀！我說錢經理，咱們是按合同附件要求做的。您猜他怎麼說？他說合同是合同，但他們內部流程優化了，模板更新了，我們必須按照他們最新的來！還說這是為了保證項目資料歸檔的統一性！我說那您把新模板發我們一份，我們儘快改。他倒好，說模板涉及內部管理文件，不方便外傳，讓我們自己‘揣摩’！”
“我揣摩他個大頭鬼！”我差點沒忍住把桌上的保溫杯給摔了！這他娘的不是耍人玩嗎？不給模板，讓我們自己揣摩？這分明就是故意刁難，拖時間！聯想到前幾天挖角的事情，我幾乎可以肯定，這背後絕對有“飛躍科技”的影子！正麵挖人不太順利，就開始玩陰的，從甲方內部給我們下絆子！這手可真夠臟的！
“他們那個新總監呢？他什麼態度？”我強壓著火氣問。新總監畢竟是最終拍板的人。
“我找過新總監了，”趙經理更無奈了，“新總監說，流程上的事，他不好直接乾預，讓咱們儘量配合錢副經理的工作，還說……還說細節決定成敗，文檔規範點也是好事……”
完了！我心裡一沉。新總監這話聽起來冠冕堂皇，實際上是和稀泥，甚至可能默許了這種刁難！看來，“飛躍科技”的手伸得不是一般的長，可能連這個新總監都被他們施加了影響或者許了什麼好處！目的就是一個，拖！拖我們的驗收，拖我們的回款！隻要我們資金鏈斷裂，或者項目遲遲無法收官，團隊人心必然浮動，他們再趁機加大挖角力度，那我們可就真懸了！
這一招“鬼打牆”，真是又陰又狠！讓你看得見終點，就是繞不過去，活活耗死你！
“沉哥，現在怎麼辦？那錢副經理擺明了不配合，咱們連他想要什麼樣的文檔都搞不清楚，這怎麼改？這要拖到猴年馬月去啊？”趙經理急得直搓手，“咱們可等不起啊！”
我當然知道等不起！甲方第一期款項對我們現在的現金流至關重要！而且項目老是懸而不決，對團隊士氣也是巨大的打擊。
冷靜！必須冷靜！我強迫自己深呼吸。對方出陰招，我們更不能自亂陣腳。發脾氣解決不了問題，得想辦法破局。
“他們研發部，除了這個錢副經理，就沒彆人了？有沒有能說得上話的？或者跟他關係不太對付的？”我開始尋找突破口。有人的地方就有江湖，甲方內部也不可能鐵板一塊。
趙經理皺著眉頭想了一會兒：“研發部的一把手是劉總，平時不太管具體項目。錢副經理下麵還有幾個項目經理，其中一個姓孫的，跟我關係還行，上次喝酒還吐過槽，說老錢這人……比較較真，不太好相處。”
這章沒有結束，請點擊下一頁繼續閱讀！
“孫經理……”我沉吟著，“能不能從他那裡想想辦法，側麵打聽一下，所謂的‘新模板’到底是個什麼鬼？或者，有沒有可能繞過錢副經理，直接把文檔遞到劉總那裡？”
“繞過他？”趙經理嚇了一跳，“這……這不合規矩吧？萬一惹毛了錢副經理，以後更麻煩！”
“都這時候了，還管他什麼規矩！”我咬著牙說，“非常時期，用非常辦法！他先不按合同辦事的，就彆怪咱們不按常理出牌！你這樣……”我壓低聲音，快速交代，“先想辦法約孫經理吃個飯，套套話，看能不能搞到模板，或者摸清錢副經理的真實意圖。同時，咱們做兩手準備，把所有文檔按照最高標準，做得漂漂亮亮的，然後你找機會，看能不能直接向劉總彙報一次項目進展，‘順便’提一下文檔已經準備好，但不確定是否符合最新要求，請他指點一下。記住，姿態要低，是請教，不是告狀！”
趙經理眼睛一亮：“我明白了沉哥！還是您辦法多！我這就去辦！”
“記住，動作要快，但要自然，彆讓人看出來咱們著急上火。”我叮囑道，“另外，這事先保密，僅限於咱們幾個核心的人知道，彆搞得滿城風雨，影響軍心。”
“明白！”趙經理重重地點點頭，風風火火地出去了。
辦公室裡又剩下我一個人。我癱在椅子上，感覺身心俱疲。這創業之路，真是一關接著一關，關關不一樣。技術難題、資金壓力、團隊穩定，現在又來個甲方內部的人為障礙！簡直防不勝防！重生那點先知先覺，在這種具體而微的人事鬥爭麵前，毛用沒有！
“飛躍科技”這招太毒了。他們甚至不用自己出麵，就能給我們造成巨大的麻煩。看來，之前還是把商業競爭想得太簡單了，光有技術、有團隊還不夠，還得應付這些台麵下的齷齪事。
接下來的兩天，簡直是度日如年。我一邊督促著老張他們加快新製度的落地，一邊焦急地等待著趙經理那邊的消息。公司表麵看起來風平浪靜，但我能感覺到一種無形的壓力籠罩著大家。小陳好幾次欲言又止，估計也聽到了一點風聲。
直到第三天下午，趙經理終於帶著一臉興奮又神秘的表情回來了。
“沉哥！有門兒！”他關好辦公室門，壓低聲音說，“我請孫經理吃了頓飯，幾杯酒下肚，他話就多了。您猜怎麼著？根本沒什麼狗屁的新模板！就是那個錢副經理故意卡咱們！”
“果然！”我拳頭握緊了，“他為什麼卡我們？收了‘飛躍’的好處？”
“那倒沒有明說，”趙經理搖搖頭，“但孫經理暗示，錢副經理有個小舅子，好像就在‘飛躍科技’上班，而且最近挺得勢的。另外，孫經理還說了個關鍵信息，他們劉總，對咱們這個項目其實挺看重的，因為這是他們新總監上任後的第一個大項目，劉總也想做出成績。而且，劉總對錢副經理那種過於死板、動不動就拿流程說事的作風，早就有意見了！”
太好了！這信息太關鍵了！這說明甲方內部並非鐵板一塊，我們有機會！
“乾得漂亮！”我拍了拍趙經理的肩膀，“那直接找劉總彙報的事？”
“我正想說呢，”趙經理更興奮了，“運氣真好！明天上午，劉總要聽取幾個重點項目的階段性彙報，孫經理把咱們項目也加進去了！彙報時間隻有十分鐘，但這是天賜良機啊！”
“十分鐘……足夠了！”我眼中閃過一抹光，“彙報內容重新準備！重點突出項目成果、技術亮點，以及……對甲方業務的價值！文檔的事情，不要主動提，但如果劉總問起，或者有機會，就輕描淡寫地說一句，已經按合同要求準備好全部文檔，隨時可以提交評審。記住，是‘按合同要求’！語氣要自然，像是隨口一提！”
我必須要賭一把，賭那個劉總是個想做實事的人，賭他厭煩內部掣肘！隻要他稍微表個態，那個錢副經理就不敢再明目張膽地刁難！
“明白！我今晚就是不睡覺，也把彙報材料打磨得亮瞎他們的眼！”趙經理摩拳擦掌，鬥誌昂揚地出去了。
山重水複疑無路，柳暗花明又一村。這次，突破口會在這個素未謀麵的劉總身上嗎？成敗，就在明天的十分鐘了！
喜歡重生之鹹魚升職記請大家收藏：()重生之鹹魚升職記書更新速度全網最快。