省級示範項目的銅牌在辦公室牆上掛了不到一周，擴張的後遺症就來了。
周一早上，我端著煎餅果子剛進公司，就看見小劉抓著電話的手在抖：李工說老婆要生孩子，得請三個月陪產假......張工昨晚收到外企offer，薪資翻倍......她掰著手指頭數完，帶著哭腔抬頭：陸總，核心團隊要走一半！
老張把枸杞茶重重一放：狗日的獵頭公司！專挑項目攻堅期下手！會議室白板上還畫著省人民醫院的架構圖——示範項目剛啟動，主力就要撤，這仗還怎麼打？
我嚼著煎餅果子沒說話。前世這時候，我也經曆過團隊崩盤，當時死扛著不放人，結果項目延期、口碑崩壞。重生回來，我明白硬留人不如穩人心。
今晚燒烤攤，我請。我抹抹嘴，把要走的都叫上。
夜市煙火繚繞時，要辭職的五個人縮在塑料凳上不敢看我。我起開啤酒瓶：各位兄弟，項目緊要關頭要走，我能理解。但走之前，得把示範項目的技術坑填平——這樣你們在新東家也能挺直腰板說，咱是從省級項目出來的！
李工紅著臉站起來：陸總，我對不住您......但老婆胎位不正，我實在......
陪產假批了！我給他倒酒，但這三個月，你遠程指導新人，工資照發。等項目驗收，我給你包雙份滿月紅包！
張工支支吾吾要開口，我直接截住話頭：外企給你開多少？二十萬？這樣，項目獎金池抽三成當留任獎，驗收通過當場兌現！
烤韭菜在鐵板上滋滋作響時，五個人全留下了。王胖子後來聽說這事，拍腿大笑：你這哪是留人？分明是綁上戰車！
但真正的危機在周三爆發。
省人民醫院信息科突然來電，語氣冰冷：陸總，你們派來的實施團隊連醫保結算接口都調不通，今天再解決不了，項目直接終止！
我衝到現場時，新招的實施組長正被醫院科長指著鼻子罵。老張蹲在機房查日誌，額頭冒汗：醫保平台升級了加密算法，咱們的對接模塊全要重寫！
能救嗎？我盯著閃爍的服務器指示燈。
至少要三天！可醫院隻給今天！
我抓起電話打給王胖子：快找你在醫保局的哥們兒！要新算法的技術文檔！又扭頭吼老張：帶人手動模擬結算流程，先騙過係統檢測！
下午四點，醫保局文檔到位。全公司人擠在機房拚手速，小劉甚至把財務部都拉來輸測試數據。當晚上八點結算流水終於打通時，省醫科長鬆口氣：算你們命大。
慶功宴上，新人們癱在椅子上啃冷掉的烤串。我舉著可樂瓶說：今天這事教咱們，擴張不能光圖快——明天開始，所有新人培訓加練應急處理！
月光照在辦公室新掛的團隊凝聚力示範單位錦旗上，老張忽然笑了：陸總，你現在挖坑留人的本事，比獵頭公司還狠。
我望著窗外霓虹燈想，重生讓我明白：鹹魚翻身不是單打獨鬥，是築好窩等魚群自來。
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