“陸總監？”
回頭一看，居然是董事會的張董。這老爺子快七十了，精神矍鑠，最喜歡給人講他當年的創業史。
“張董好，”我趕緊打招呼，“您怎麼在這？”
他指指旁邊的茶葉店：“買點茶葉。你呢？逛街？”
我晃了晃手裡的皮帶：“給老爸買生日禮物。”
張董眼睛一亮：“孝順孩子啊。走，陪我喝杯茶。”
於是我就這麼莫名其妙地被拉進了茶室。張董親自泡茶，手法嫻熟，一看就是老茶客。
“小陸啊，今天彙報得不錯。”他遞給我一杯茶，“不過有句話，不知當講不當講。”
我心裡咯噔一下：“您說。”
“木秀於林，風必摧之。”他慢悠悠地品著茶，“你們創新中心現在風頭太盛，要懂得藏鋒。”
我若有所思地點點頭。
“當然了，該露鋒芒的時候也得露。”他又給我續上一杯，“這個度，你得自己把握。”
喝完茶，張董堅持要送我回家。路上他說起自己年輕時的事，說他也曾經像我一樣，覺得隻要把事情做好就行，後來吃了不少虧。
“職場啊，不光要會做事，更要會做人。”下車前，他拍拍我肩膀，“好好琢磨琢磨。”
看著他的車遠去，我站在小區門口，突然覺得這老爺子挺可愛。
老爸的生日宴很溫馨，雖然我到的時候菜都涼了。老媽一邊熱菜一邊數落我，老爸倒是很開心，拿著皮帶看了又看。
“兒子買的，就是好看。”
我心裡一酸，決定以後多回家看看。
周一上班，我把張董的話跟王明陽說了。他沉思良久，問道：“那你打算怎麼辦？”
我拿出早就準備好的計劃書：“既然要藏鋒，咱們就藏個大的。”
計劃書封麵上寫著：“鹹魚養老計劃”。
王明陽看得一頭霧水：“這是...”
“從今天起，咱們要表現得...普通一點。”我解釋道，“不要太出風頭，不要太顯眼，就像普通部門一樣，該摸魚摸魚，該開會開會。”
“可是我們的業績...”
“業績照做，隻是不宣傳了。”我眨眨眼，“這叫悶聲發大財。”
於是創新中心畫風突變。之前掛在官網的專訪撤下來了，培訓班的宣傳也停了，連辦公室門口那個閃亮的招牌都換成了樸素的木牌。
外界很快注意到了這個變化。有傳言說我們被總部打壓了，還有說我們江郎才儘的。最離譜的是，居然有人說我得了抑鬱症，正在休假治療。
小林氣得跳腳：“陸哥，他們這也太能編了！”
我悠哉遊哉地泡著茶：“讓他們編去，正好清靜。”
不過這個“養老計劃”執行起來還真不容易。習慣了高效率的工作節奏，突然要裝普通，大家都挺不適應。有次開會，小李習慣性地用了自動化報表，生成速度太快，把來旁聽的總部同事嚇了一跳，我趕緊打圓場說這是提前準備好的。
王明陽私下找我：“這麼裝下去也不是辦法，總部已經開始懷疑我們的能力了。”
我笑了：“懷疑就懷疑唄，正好降低期待值。”
果然，隨著我們“變普通”，來自總部的壓力小了很多。之前眼紅的那些部門，現在看我們的眼神都帶著同情。連大老板都特意打電話來安慰我，說不要有太大壓力。
就這樣相安無事地過了一個月，直到某天，總部突然下發通知：要進行年度重大項目評審，所有部門都必須參加。
本小章還未完，請點擊下一頁繼續閱讀後麵精彩內容！
我看著通知，嘴角微微上揚。等了這麼久，機會終於來了。
王明陽憂心忡忡：“咱們這一個月都沒什麼亮眼表現，評審能過嗎？”
我拍拍他的肩：“放心吧，好戲還在後頭。”
評審當天，其他部門都帶著厚厚的彙報材料，隻有我們，就帶了個u盤。
輪到我們彙報時，評審組的領導看著我們空空的雙手，皺起眉頭：“陸總監，你們的材料呢？”
我微微一笑，插上u盤：“都在這裡。”
投影幕亮起，不是枯燥的ppt，而是一個動態數據看板。我們這半年所有的項目進展、成果數據、甚至每個員工的工時效率，都實時展示在上麵。
最讓人驚豔的是最後一部分：我們悄悄研發的“智能辦公係統2.0”，已經完成了內測，預計能提升整體辦公效率百分之五十。
評審現場鴉雀無聲。
半晌，評審組組長緩緩開口：“陸總監，你們這一個月...是在憋大招？”
我謙虛地笑笑：“就是按部就班工作而已。”
結果毫無懸念，我們拿到了最高評級。消息傳開，之前那些說我們江郎才儘的人都傻眼了。
大老板親自打來電話，語氣複雜：“陸沉啊陸沉，我該說你什麼好...”
我嘿嘿一笑：“老板，我們這叫厚積薄發。”
掛掉電話，全部門歡呼雀躍。小林甚至提議再去吃自助餐慶祝，被我嚴詞拒絕。開玩笑，剛演完低調就大吃大喝，那不是前功儘棄？
王明陽看著我，眼神裡帶著佩服：“陸總，我現在終於明白什麼叫‘藏鋒’了。”
我遞給他一杯茶：“這才哪到哪，職場這門學問，深著呢。”
窗外夕陽正好，那盆多肉又長出了新芽。我拿起噴壺給它噴水，心想明天該去花卉市場再買幾盆彆的。這職場啊，就跟養花一樣，有時候得曬曬太陽，有時候得遮遮陰，關鍵是要掌握好節奏。
至於接下來還會有什麼挑戰，我不想想太多。反正兵來將擋，水來土掩，實在不行就繼續做我的鹹魚。畢竟，會翻身的鹹魚，那也是鹹魚啊。
喜歡重生之鹹魚升職記請大家收藏：()重生之鹹魚升職記書更新速度全網最快。