完美2001！
周雷拍了拍自己的臉，確認不是在做夢，想到普通員工每個月都有超過6000多的工資，他的腰板也不由得微微舒展。
“行，到時候我來叫你。”周雷笑道“你都在家的吧？”
“嗯，在家的。”
之後又與他交流了很多細節問題，就像如何才能管理好這麼一群特殊的人，雖然在很多方麵他們都擁有超強的執行能力，但也存在缺陷太團結了。
這並不是貶義詞，而是對於管理來說，就會存在破綻。
如何解決需要一個完整的管理製度，而周雷提出來以有建設性，甚至可以成為企業文化。
本就是一群軍事化管理的人群，在工作中融入普通生活就會不那麼容易。
周雷的建議是既然本就是軍事化管理，那何不隻招剛退役的那種。
才退役的人，還沒有在社會上染上習氣，就可以一開始實行“軍事化管理”。
比如，因為是3人一個小組，那就讓他們3人組成一個“細胞”，製定規章條例自我約束。
劉易沒有發言，畢竟不是業內人士，就不發表意見了，這樣的管理製度無非就是在規定的時間做已經在部隊做了多年的事，比如出操、鍛煉等等，即可以增加團隊凝聚力，還能鍛煉身體，有何不可。
要知道，這是在2001年，純真年代的尾巴上，這樣的管理製度並不會引起反彈，而且還會讓這樣的管理成為傳統，哪怕是到以後也沒人會說什麼，畢竟是人家公司十幾年的管理方式，又不是老板屁股疼才想出來的。
所以，劉易笑道“我不反對，畢竟不是壞事，但我也不會親自去做，所以規章製度、計劃書這些你先準備好，到時候考慮具體執行過程。”
周雷也點了點頭，表示理解。這是他想出來懷戀部隊的一個方法，畢竟他不是正常退役的，真的很喜歡那個地方，這也是他招才退伍的兵的原因，畢竟連他這種在社會上才摸爬半年不到的人，都已經懷疑自己的信念了……
工作畢竟還沒開展，坐在這裡想，周雷也想不到會遇到那些問題，於是轉移話題道“小易，下麵哪位怎麼說？這女孩很優秀。”
這句評價周雷認為很中肯，不管哪方麵都配得上。
說話時，周雷指了指在草坪上與自己妻子有說有笑的女孩。
“怎麼說？”劉易揉了揉額頭笑道“雷哥，你還是把你碗裡的稀飯吹涼了再說吧。”
“你小子。”
周雷看到皺著眉頭的劉易就知道了，自己這是白問。他自己都還沒理清楚怎麼想的，怎麼回答自己？
“一會一起吃個飯？”周雷收拾桌上的水杯和盒裝藥，在從溫瓶裡加了些熱水在杯子裡。
“不了，雷哥。”劉易拒絕道，現在的醫療情況透析後需要住院，而且相對來說後遺症也比較嚴重，不然不需要有人照顧，還要用到輪椅。
這也是周雷煩惱的原因，畢竟妻子這裡也離不開人，要是有錢還可以請護理，不然隻能像現在這樣自己親自照顧，人也就走不了了。
“行吧，我這也走不開，你和下麵哪位去吃，三天後我去你家叫你，我們一起去退役事務所。”
劉易笑了笑，點頭表示了解，兩人一起走到醫院草坪上。
看著有說有笑的兩人，劉易笑道