鋼鐵城市!
鋼研所技術情報科的潘科長退休在即,他退休後的空缺通過內部招聘方式來填補。
剛評上中級技術職稱的趙青山應聘的是技術情報科的科長,江鋼組織部對他進行了政審。
進入政審環節,說明趙青山的基本條件符合招聘要求。
國企的乾部,即便是副科級,亦須政治上過硬。
不僅乾部本人的政治過硬,乾部的親屬也不能有汙點。
如果父母中的某人受過黨內處分,子女的仕途會受到影響。
經江鋼組織部查證,趙青山的母親是安分守己的農民,父親為黃丕縣的基層乾部。
趙父入黨、任職期間,雖無大功,亦未犯錯,平平穩穩,立足基層,是合格黨員。
故而趙青山順利通過了政審。
這日,江鋼組織部會議室,組織部的領導與趙青山麵談。
“小趙,你的硬指標是非常優秀的,所以有了今天我與你的麵談。據我了解,你是945鋼課題組的骨乾成員,假如你最終應聘上了鋼研所技術情報科的科長,那麼你就要退出945鋼課題組。”
“領導,我覺得這並不矛盾,945鋼課題需要查閱大量技術文獻,而技術情報科剛好就是管理技術文獻的科室,如果我擔任該科的科長,不僅不會影響我在945鋼課題組的工作,反而有所幫助和促進。”
“哦,是嗎?這個問題值得進一步研究。小趙,你很年輕,但年齡絕不是你更上層樓的障礙,這點請你放心。你本就是鋼研所的職工,你對鋼研所的熟悉程度勝過我,想必你也曉得,技術情報科職工的平均年齡在35歲以上,足足比你大了一輪。假如你擔任了該科的科長,那些老大哥、老大姐對你有一定的懷疑甚至是抵觸,你該如何處理與下屬的關係?”
“我的人際關係處理原則是穩定高於一切。”
趙青山隱約感覺到,應聘技術情報科科長、並通過了政審的競爭對手有一些。
在競爭上崗的關鍵時期,拎點禮品去領導家坐坐,似乎更安心。
走組織部領導的後門,不妥。
比較合適的拜訪人選是秦所長。
鋼研所新招一個副處級乾部、一個科級乾部,組織部在發文前肯定征詢過秦所長的意見。
應聘鋼研所的副處級乾部,應聘者要麼是科級乾部,要麼擁有副高技術職稱。
科級乾部的應聘者是副科級,或者擁有中級技術職稱。
技術情報科的科長新人選,首先要通過海選,然後是十進五、五進三之類的複試,這一係列的篩選由組織部負責。
層層篩選到甲、乙、丙三人,組織部會再次征詢秦所長的意見,畢竟這位新科長將在秦所長手下任職。
秦所長也許沒有ick權,但他絕對有ban權,他可以一票否決掉某位候選者。
趙青山跟秦所長挺熟的,他再三思考,並未敲響秦所長的家門。