人生一串！
在今天，公司的變化，帥哥是非常清醒的。但他從來不說這些事。他有一個很好的推理模式三不操心。自己掌控不了的事，不必操心，比如你操心什麼天塌地陷之類的，就如同杞人憂天一樣好笑。與自己沒多大關係的事，不用操心。公司高層打架，與自己一個搞技術的人，毫無關係。況且，無論哪個人打贏了，也得需要乾活的人。
技術人員隻要活乾得漂亮，哪怕這家公司垮了，還可以找下家繼續乾。這就是自由與尊嚴。
第三個不操心，就是不為已經發生過的事操心。發生了就發生了，追悔無益。這是他長期工作的經驗積累出來的，就是過去的問題，留給今天的價值，除了吸取教訓以外，就是如何解決問題。至於追責任，找苦主，或者自怨怨他，遷怒於人，都是於事無補的。
他不為乾活的事之外操心，但並不意味著，他是一個沒有感情的人。理性隻是他工作與生活的方式，感情是他做人的底色。
目前，他正為冬子的前途擔憂。
作為資格最老的設計骨乾，他有大量的其它部門的朋友，有的朋友也已經做到公司的中高層了，所以，消息的來源是相當豐富的。
最直接的印象，就是董事長與總經理發生了矛盾。這種矛盾當然不是所謂感情上的衝突，也不是意氣用事。這種矛盾，其實是利益上的衝突。而利益衝突，是無法用其它辦法來緩解的。
按一般規律，利益衝突，最好的辦法是談判，也就是利益上的妥協與雙方間的平衡與讓步。但是，目前，矛盾才剛剛開始爆發，輸贏的趨勢還沒有定論，所謂的談判也就無法進入實質。
雙方的牌還沒有出完，當然就還得要打。前方打得越好，後方談判就越有利。第一波當然是董事長勝，但這種勝隻是暫時的，對方會突破你的薄弱環節，在其它方向進行進攻。
公司有兩大重要權力，除前前麵已經打過的財務控製權，接下來的戰場，很有可能進入到人事控製權了。
從表麵上來看，許多關鍵崗位，都是董事長在當總經理安排下的人，保持著巨大的優勢。但是，不要忘了，當領導的總是少數人，絕大多數想當領導但跟董事長沒拉上關係的，此時卻蠢蠢欲動，因為，這個新總經理，以前不是本公司的人，他要建立自己的基本隊伍，隻有在這些以前沒受重視但上進心極強的人中找。
而小薛，就很想當這種人。
其實，帥哥知道，自己設計組辦公室內，地位最穩的，莫過於三個人自己、程姐、洪大美女。自己靠技術吃飯，程姐的專業和協調能力綜合起來的素質，不是其他人可以替代的。而洪大美女，經曆過多次的人事變動，而在辦公室不緊不慢地占據著核心位置，可不僅僅是因為她電腦a或者演示文稿做得好，也不僅僅是她專業評審能力很強，審美鑒彆水平很高。有一個更為重要的原因，肯定是因為什麼人事原因，讓她在從容中，保持著穩定的c位。
這三位c位的人，隻有洪大美女，根本沒有努力工作的樣子，從生活到上班，悠閒得讓人嫉妒，她的綜合素質，隻要她上手工作時，你才會發現，她是個高手。本來可以靠實力與顏值吃飯，可她偏偏靠背景，這是個什麼套路，這幾年來，帥哥唯一分析不透的，就是她。
當然，帥哥不是分析能力不強。隻是他掌握的材料太少，已知條件太少，未知數太多，這方程不好解。最奇怪的是，公司裡其它朋友，雖然大多數也認識洪大美女，但很少掌握她的具體情況。因為她平時，幾乎不根公司同事當過朋友，一起玩過。
她是佛山本地人，佛山這地方水很深。
回到眼前開車的冬子，憑借在本公司這多年的工作鬥爭經驗，帥哥有一種感覺，不久的將來，陳冬將迎來本公司最嚴峻的挑戰。
因為，總經理永遠打不倒董事長本人，這是法律。但是，可以通過打擊董事長身邊的人，而最好選擇的對象，就是如火箭般竄升的彭總。
彭總是有才的，也能夠勝任目前的工作。但是，他這個工作太紅了，太有錢了，目前乾銷售的，增長最快的區域，就是中南區。
彭總作為中南區的總經理，按業績增長幅度提成資金，他是所有大區經理提成額最高的人。這與公司產品的定位與國內區域發展密切相關。甚至可以這樣說，派出其它大區的經理代替彭總的位置，照樣也可以拿到高提成。
公司這一兩年走的中檔偏上的路線，加上央視廣告的效應，在中部地區效果最為明顯。本來，錢最多的地方，是市場最大的地方。但這個結論太簡單，不足以作為分析的前提。以中國目前發展的趨勢看，珠三角與長三角地區，是中國最有錢的地區，一個屬於華南銷售大區，一個屬於華東銷售大區。
但是，這兩個地區，恰恰是競爭最為充分的地區。況且，作為中檔產品，競爭對手之間價格殺得最厲害。凡是進入價格戰階段，利潤就非常薄了。況且，這裡人富裕，裝修的檔次是很高的，外國品牌和國內一流品牌占據了利潤的大頭，留給本公司產品的空隙就非常少。在三流與一流中間做，很難受的。
西部地區，大概分為東北與西北，東北還有些市場，但呈現萎縮，一年不如一年，銷售經理能夠保持過往的量就不說了，增長很困難。而西北地區，低檔衛浴大行其道，與其消費能力是有關的。
中部地區不僅是本公司產品的主要增長點，它也是中國基建的重要增長點。大規模的城市化，得有兩個條件，才會在今天中國的發展中占據優勢。
第一個條件，是必須有吸引力。如果一個地方工資不高，產業不發達，交通越好，反而越壞。所有的交通與通訊，如果抽水機的管道，如果抽水的吸力不夠，這些管道越暢通，你衰落得越快。一個省如果頭部效應不明顯，你的城市化也會有阻力，最典型的，就山東，一個省，居然有濟南、青島、威海等齊頭並進的城市，一個省的資源有限，如果三家分食，就沒有優勢，最後淪為一般城市。
而成都或者武漢，成為本省唯一的老大城市，集中全省資源建設，所以就有了人才與資源的聚焦效應，形成典型的頭部城市，在城市化中，占據著優勢地位。
第二個條件，是必須有人口基數。中部地區的農村人口密度也是很大的，他們進城，小城市的密集人口大量往大城市湧，所帶來的城市化效果，是驚人的。以武漢為例，在城市最核心的三大資源上，它就具備了兩點。全國一流的教育資源、全國一流的醫療資源。當然，有一點還是具有中部地區的劣勢，那就是產業資源，畢竟工資低了些。出身於武漢的武大與華中科技大學全國有名，但大部分畢業生都跑廣東工作，因為武漢缺乏這些高薪崗位。
但是，這並不妨礙購買中檔衛浴產品的市場，畢竟高端人群本就不是公司考慮的對象。
以上的理由，足可以說明，彭總的位置含金量是多麼的高。也說明，董事長對他是多麼的偏愛。這在全公司，沒有不知道這個秘密。
更何況，這一次，董事長，又以業績增長最快為由，把他提升為銷售部的副總，進入了公司中層的頂級階段。要知道，銷售部的老總也是公司的副總，是董事會成員。
帥哥不關心公司政治，但他聰明，他善於盤算。他有經驗，他懂得領導心思。他不巴結領導不是他沒那能力，而是用不著，他很安心於今天的職位與收入，並不願意冒險。況且，哪怕領導賞識他，他離開技術崗位後，又能做些什麼呢？做銷售？他自認不是那塊料。
安心於技術，是因為他有這個能力。而追求穩定並且較高的收入，是他的目標。而如今，這些目標都已經實現，他還急什麼呢？一個冷靜的聰明人，具備了旁觀者清的素質。
領導的鬥爭與控製，其實是管理學的範疇。領導的談判與妥協，其實就是管理中最重要的內容溝通。溝通的實質是換位思考。
帥哥在思考中換了一下位假如我是新上任的總經理，該怎麼鬥？
從大的範圍來看，既然第一波從財權上鬥，沒有獲勝。很自然，第二波，就得從人事權上開始。而人事權，卻有很微妙的敏感性。
當然不可能直接從部門領導開刀，這些人能夠當上部長，肯定有很深的根基。況且，有些部長，還是老董事長直接栽培的，而自己與老董事長，在事業上是聯盟關係。
明顯的偏向於新董事長的部門負責人，銷售部老總，不僅是公司的副總，也是董事會成員。如果直接把火力朝向他，那就得不償失了。因為，自己剛來公司不久，就給自己多樹立一個強敵，逼人家破釜沉舟，那自己一旦失敗，將會是一塌糊塗。
對了，最好的進攻對象，除了人人都知道他是董事長的紅人外，還得有些名氣，還得有些理由，還得沒有其它實力的幫助，還得讓大家有些願意。
這個人，最好是彭總。