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石誌堅見劉鑒雄不吭聲，就又道“我聽人講你昨天在工廠守了一夜，並且寫了一份計劃書是嗎”
劉鑒雄這才開口“是的，針對我們工廠現在困境，我做了一份報告想要給你看”
“拿過來給我看看”
劉鑒雄就一改剛才的垂頭喪氣，忙取了自己連夜熬製出來的“工廠發展計劃書”，足足有十四五業的稿紙密密麻麻全都寫滿了字，並且字跡清晰，可見寫得很認真。
石誌堅快速翻看計劃書。
劉鑒雄信心滿滿，等著看石誌堅露出驚訝表情。
要知道，在這份計劃中，為了杜絕永康公司的挖人行動，劉鑒雄大膽地提出了職員等級製度。
將工廠管理層和工廠員工劃分成三種等級，每個等級不斷進行招募和考核，這樣就能夠不斷有新鮮血液補充進公司，避免被人挖牆腳。
另外，劉鑒雄還提出把工廠改為公司，從工廠生產過度到公司經營，產品多元化，除了方便麵種類，醬料種類之外，還應該研發飲料，調料，以及速凍食品等新產品，做成一個以方便麵為主打，其它商品為輔助的大型食品企業。
最後，也是劉鑒雄最引以為傲，最具有野心的，就是等到公司成為大企業之後，就先拿了員工的工資去股市炒股，十塊變一百，一百變一千，一千變一萬
錢賺錢
這絕對要比存在銀行強很多
很快，石誌堅就看完了手中計劃，劉鑒雄覺得石誌堅看得未免有些太快，這些可都是他的心血，花了一整夜才寫出來的，字字血淚，石誌堅這樣快看完難免顯得不夠重視，誠意也不太夠。
就在劉鑒雄胡思亂想的時候，石誌堅合上計劃書，雙手合十壓在上麵，說道“你的計劃我看了，隻評價兩個字。”
“什麼字”
“太水”
“呃”
“先不說工廠改為公司對不對，就說現在工廠有幾個識字的，你考試考他們什麼，數學題，還是八股文把職員分等級我知道你的出發點是好的，但你要知道這樣做很難凝聚向心力，更容易形成階級對立到時候不要說外人過來挖牆腳，恐怕人家還沒出手，公司早被內耗搞得倒閉”
劉鑒雄被說的麵紅耳赤，卻又不能不服，石誌堅說的好像有些道理。
“接著是你所謂的產品多元化，研發新產品，做飲料，調料，速凍食品，但你考慮過這些新產品的市場定位，渠道營銷，以及市場份額沒有”
“呃，這個”劉鑒雄昨晚寫的爽，具體這些該如何執行卻沒考慮到，也就是說他這份計劃書完全是在“紙上談兵”。
“最後也是你最具有野心的，拿了員工的錢去炒股炒贏了好說，萬一輸了呢公司怎麼辦公司的員工怎麼辦我可以跳樓，他們卻有兒有女，讓他們跟我一起撲街”
麵對石誌堅的連環質問，劉鑒雄麵紅耳赤，汗流浹背。
上一世的他做事就很霸道，尤其喜歡在股票市場上玩狙擊，善於打突擊戰，根本不管彆人死活。
石誌堅站起身，走到劉鑒雄麵前，一隻手伸出來搭在他肩膀上，說道“我要你幫我，是建立一個可以養活很多人，被很多人交口稱讚的大公司而不是一個喜歡豪賭，不顧彆人死活的冷血劊子手”
石誌堅這番話平平淡淡，劉鑒雄卻被那平平淡淡的氣場壓得喘不過氣。
直到石誌堅把手拿開，劉鑒雄這才大口呼吸起來。