蘇武也不是傻的。
雖然自己有係統。
可以讓自己的成本變得很少。
但是成本變少不代表沒有成本啊！
所以他是不想養閒人的。
特彆是那些光是拿錢不乾活，或者屬性比較低的員工。
特彆是屬性低於80的員工。
這裡原先是雲市同城在負責人事的事情。
其實剛剛蘇武在逛了一圈之後，發現這裡的員工其實平均屬性還是挺高的。
也就是說大部分人的屬性，還是在80以上的。
畢竟這裡這裡的福利待遇相比於其他的地方還是不錯的。
特彆是在同行裡麵，可以說是最高的存在了。
但是蘇武也發現了有一部分人的平均分，遠遠低於80。
隻是有一部分的屬性達到了80，但是總體上隻有70，甚至60的平均值。
這些人，蘇武是必須要先開除的。
畢竟他一開始的目標就是衝著全員80去的。
連賓鴻聽蘇武這麼說，猶豫了一下，還是點了點頭。
“好的老板，現在我看時間也差不多了。”
“而且好像也沒什麼人在招聘了。”
“我現在就讓他們都過來。”
蘇武點了點頭，讓連賓鴻去把人都喊過來了。
這裡的麵積和第一人才市場自然是沒辦法比的。
所以員工自然也少了一半。
看著到場的百來號人。
蘇武打開了係統。
這一看過去，果然和之前粗略看了一圈的情況是差不太多的。
大部分人因為雲市同城豐厚的工資，能力都在80以上。
還有個
彆幾個90的。
居然比連賓鴻的屬性還高。
蘇武看了一眼那5個90的人才。
其中3個的適合崗位全是銷售行業，這讓蘇武有點可惜。
畢竟屬性這個東西很重要，適合崗位的這個也很重要。
這就好比一個人一輩子都在下象棋。
可能它的段位已經達到了最高了。
但是如果你改天和他下圍棋。
他就會連規則都不懂。
適合崗位這一條看似不重要，其實並不是這樣的。
一個高屬性的人在合適的崗位才能發揮出自己全部的屬性。
但是一個平均分80以上的員工，在不合適自己的崗位上工作，可能隻能發揮出60分的平均水平。
甚至有可能更低。
這3個九十分的銷售，就是現在的這個情況。
這讓蘇武有點可惜。
雖然有點可惜，但是蘇武還是把三人喊了出來。
現在他有3個人才市場。
每個人才市場都是需要配備一個銷售總監的。
彆看人才市場，好像是站在那裡啥都不需要乾。
似乎酒店才更需要銷售總監。
其實並不是這樣的。
而且實際情況也是恰恰相反。