不是因為這個貨好才去買的！
因為每個商家都會說自己的多麼好多麼好，相信這個世界上是沒有人會說自己的貨不好的。
所以一個好的銷售人員必須知道一個道理。
銷售推銷的並不是貨，而是自己。
而推銷自己的第一步，並不是上去做枯燥的自我介紹。
而是讓對方記住自己。
第一次見麵，讓彆人對自己有一個深刻的印象，這點是非常重要的。
至於這個印象是好的還是不好的。
這點完全不重要。
可能有人會覺得，為什麼壞的印象也不重要？
這是因為如果你在彆人那裡留下了壞的印象，那麼你可以馬上去知錯就改，或者道歉。
這就形成了第二次的接觸。
有了第二次的接觸，害怕沒有第三次的接觸嗎？
久而久之不就熟了嗎？
到時候，還會怕自己的產品推銷不出去嗎？
他們說話雖然都誇張了一點，但是都給蘇武留下了印象。
蘇武自然把這一切看的明白。
而且他更能看透三人其他的意思。
三人不僅僅是一個天生的銷售人員，更是十分的聰明。
就想連賓鴻想的，一個老板其實是並不喜歡這種上來就拍馬屁，摸不著頭腦的人。
特彆是這種，剛剛見麵就拍馬屁的，是老板最反感的。
會覺得這個人一點本事都沒有，隻會拍馬屁。
但是蘇武是什麼身份？
新來的老板啊。
新來的老板，不僅僅會被這裡原來的員工質疑，更會讓原來的員工覺得新
老板不是自己人。
這也是大部分員工麵對自己剛剛新來上司的態度。
但是如果這時候，有老員工過來拍馬屁。
那效果就不一樣。
大家會覺得新老板和老員工是認識的。
至少和部分老員工是認識。
就會覺得新老板在這裡是有根基的，就算自己心裡有什麼小九九，也不會太過招搖。
三個人把這一層也想的十分明白。
他們這麼做，不僅僅是給蘇武麵子，也是想看看蘇武的反應。
如果蘇武一臉嚴肅的批評他們，或者直接開除他們。
他們也剛好趕緊走人，畢竟如果這點都想不到的老板，跟著估計也不會有什麼前途。
三個都是高屬性的員工，雖然他們看不到自己的具體屬性。
但是自知之明還是有的。
牛人永遠會追隨一個牛人。
而不是去追隨一個庸人。
可沒想到蘇武居然反應這麼快。
瞬間明白了他們的意思。
不僅僅沒有生氣，甚至直接給他們升職了！
三個人一年的錯愕。
之前還以為蘇武是打算來新官上任三把火的。
沒想到，居然是來發福利的？
三人你看看我，我看看你，一下子居然不知道怎麼接話了。
之前就有傳言說，這個蘇老板給工資的時候，特彆大方，沒想到，在職位的授予上也這麼大方。
銷售總監雖然不是什麼很高的職位，但是也是中層管理了！
起碼要比他們現在的普通銷售要強啊！
沒想到這還沒完，蘇武語不驚人死不休的繼
續補充道：“然後他們三個人的工資最少要比原來翻上一倍！”,
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