孟爰美聽到蘇武把問題又拋給了自己。
愣了愣，開口問道：“蘇老板，你怎麼想的呢？”
“你想要我們的標準是什麼樣的。”
蘇武沉默了一下，開口道：“當然是80分拉。”
“員工的屬性自然是越高越好了。”
“其實我的最理想的狀態，也是全部員工都是80分以上的員工。”
“但是這種員工，要比70分以上的人，更難招一些。”
“而且耗時會非常的長。”
“我估計，如果把這裡1000人全部招滿。”
“最少需要三個月，到半年的時間，才有可能。”
“如果還要換第一人才市場的員工的話。”
“可能時間會更久了。”
“而且剛剛我還開除了一部分第二人才市場的員工。”
“現在我們最缺的，就是時間。”
“但是如果招70的員工的話。”
“我們就會麵臨另外一個問題。”
“頻繁的員工變動。”
“以及節約費用的問題。”
“雖然節約費用對我來說不算什麼。”
“但是畢竟是1000人啊，就算每個人一萬，那也是一比巨款。”
“所以我現在也是十分的猶豫。”
蘇武坦率的把自己的顧慮說了出來。
一來是想考慮孟爰美的能力，看看她以後要是遇到這樣
的事情，會怎麼樣處理。
二來也是確實這件事有點棘手。
如果實在不行，隻能拚著節約費用，學習第一人才市場的模式。
先招募一批70的人才，再去招募一批80的人才來代替了。
隻是這種辦法稍微蠢了一點罷了。
孟爰美聽到蘇武這麼說，心裡也有了點數。
她思考了一下後，開口說道：“這個事情，我有辦法。”
蘇武聽到孟爰美說她又辦法，眉頭不由得挑了起來。
這件事可以說是貫穿他以後的大事了。
畢竟想要做集團，特彆是他這種新興的集團。
需要的可是大量的優質員工。
這也是他為什麼第一個行業選擇人才市場的原因。
自己現在需要大量人才。
人才市場雖然是低端人才的基地。
但是也會一定概率的給自己提供一些高端人才。
所以他才這麼火急火燎的收購人才市場。
畢竟現在他們三千集團處在哪裡都需要人才的階段。
所以當蘇武聽到孟爰美說她又辦法的時候，著實吃了一驚。
他看向了孟爰美問道：“哦？你有辦法？真的假的？”
孟爰美笑了笑：“您是我的老板，我還敢忽悠您不成？”
蘇武想想也對，開口問道：“那裡說說。”
孟爰美回答道：“是這樣的，您不是認識袁冰嗎...”
蘇武瞬間好像明白了什麼一般。
自己這麼把這個事情給忘了。
自己確實是做低端人才市場的。
但是袁冰家不是做線上招聘的嗎？
他們可
是低端高端都有的啊！,
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