孟爰美繼續說道。
“而且我們防止，一些企業惡意領取補貼吧？”
“如果一個公司明明不需要ceo，他為了騙我們的補貼。”
“一個月不停的招募ceo，那我們不是要虧得褲子都沒得穿了嗎？”
孟爰美的擔憂，也是其他人才市場高管的擔心。
聽到孟爰美發聲了。
眾人也紛紛附和道。
“對啊...這個是不是有待思考啊這個方案...”
“同問...這樣總感覺哪裡不太對。”
“就是...如果彆人公司故意騙補貼，那我們不是幾天就破產了嗎？”
“是啊袁總，是不是應該多考慮考慮這方麵的問題。”
其實這些袁冰早就想過了。
袁冰不緊不慢的繼續說道。
“沒錯，孟爰美說的完全在理。”
“這個情況，我們也考慮過了。”
“所以我們加設了一些規矩。”
“我給大家詳細的說說。”
聽到袁冰還有規矩沒介紹。
眾人這才放心了一些。
不然如果隻是像袁冰之前說的那樣。
沒有任何的規矩。
隻是單純的一味給企業補貼。
那簡直就是送羊入虎口啊！
等於說是白給。
不過袁冰是何等聰明的人。
自然不會沒有想到這些細節的。
她開口開始介紹補貼的規則。
“我們自然不可能隻是單純的給他們補貼了。”
“首先，企業想要成功應聘員工。”
“不能是他們自己應聘成功。”
“如果是他們應聘成功的，那麼領取到的補貼上線隻有一千元。
”
“並且每天最多領取十次！也就是一萬元！”
人才市場裡麵的應聘，分為人才市場應聘和企業應聘。
說白了，就是很多企業會在人才市場租一個“攤位”。
然後讓自己公司的人事來應聘。
這種是不享受高額補貼的。
不過也會有一定的補貼。
也就是一千。
這種固定的模式，會大大減少企業虛報的概率。
而且最高一天也隻能領取十次。
也就是一萬！
如果達到了一萬，那麼今天不管再招到多少人才。
都不會有額外的補貼了。
而他們人才市場渠道幫忙應聘的人才，就不會有這個問題了。
隻要在他們人才市場渠道應聘的人才。
統統按照之前說好的獎勵進行。
孟爰美愣了愣，不解的問道：“可是這有什麼區彆呢？”
“不還是一樣的嗎？”
袁冰笑著解釋道。
“這就大不相同了。”
“如果是企業自己麵試的話。”
“很可能不符合要求的也會被他們邀請入職。”
“等我們補貼活動結束後。”
“就會開除掉。”
“這種就是單純的薅羊毛的。”
“而我們自己幫助企業麵試的話。”
“如果沒達標的人才，就不會給企業輸送。”
“這也就是最大化的公平機製。”
“讓其他沒有漏洞可以鑽。”
孟爰美聽到這，恍然大悟的點了點頭。
“哦哦，我懂了，原來是這樣啊。”
“果然袁總想的比我們多。”