“魔女，為什麼派何可過來呐？”
“一，有她在，你生活工作不會亂。二，這女孩子不簡單，她人雖然善良，但我懷疑她在銷售這邊動機不純。我不想輸給王華山，不能出任何岔子。你幫我測測她，她到底什麼目的。知道了後，彆聲張。反利用她！tg清楚沒有？”魔女說道。
“清楚了。”
“好，我很忙，就這樣。有什麼事晚上聊，對了，有時間去買個筆記本。”雷厲風行，掛了電話。
何可回來了，幫我開了煙盒，遞給我一支煙，給我點上。可細致了。我心想，就這麼一個可愛溫柔的小美女，會是王華山這樣奸詐人物的傀儡？看這何可，怎麼看都看不出來是個野心很大，心機很深的女孩子啊。
純得很，模樣純得跟她手上拿著的蘆薈汁。
我說“買可樂就行了，買這個多貴呢。二十多吧？”
何可笑嘻嘻地說“喝可樂對身體不好。”
“殺精，對吧？”
她臉又紅了“亂講！我是說喝可樂容易發胖，沒有營養。”
“那吃什麼才能長成何秘書那樣的紅撲撲臉蛋？”我笑道。
“你再亂說話，我就不理你了……”她扭頭向窗外。
半晌後，何可說道“林總說，希望我們能在湖州拚出我們的天地。讓你把市場做好，策劃做好，化解各個部門之間的矛盾。湖州是重點銷售城市，每個部門全都是在各自為戰，市場競爭力都被拖下來了。”
我問“開什麼玩笑，給我封了個什麼拓展經理。我拿著什麼身份去整治呢？”
何可疑問道“林總沒和你說啊？”
“說什麼？”
“剛才進去的那間辦公室，門口寫著什麼？”何可問道。
我說“我哪裡去看了。”
那個辦公室，是隔著管正的辦公室，而且不比管正總經理的辦公室大。難道……湖州分公司副總經理？
何可晃了晃手裡的一份文件“今早林總傳真給管總，親筆簽名。”
還真的把我整成副總經理了。
我笑道“唉，總算能過過當官的癮了。”
何可說道“你彆高興那麼早，湖州分公司雖然比我們湖平市的銷售總部小很多。但是各個派係的爭鬥甚至比我們那邊還激lie。因為管正這人能力不是很行，林總又找不到合適的人選。就讓他繼續死賴在湖州分公司總經理位子上。林總不僅想讓你把這邊整治好，還要你物色好各個部門的新領軍者。到時悄無聲息的來個大換血！”
我服了魔女了，分公司那麼多，如果每個分公司她都花心思去這樣管，那可要活活累死人。
“林總也在考驗你呐，看你到底適合不適合做銷售總經理。任重而道遠，小洛經理，加油吧。”
“油很多，加什麼油啊。我不加油，我加水。你買飲料來就自己一個人喝啊？”
“給你買的是葡萄汁，怕你不習慣蘆薈的味道。”她開了瓶蓋遞給我。
如果我身邊的女人是魔女，我和她共同奮鬥，那是何其美妙的一件事情。兩個人相依相偎，一起去迎接每天清晨的陽光，一起解決各種各樣生活工作的問題，一起廝守到老……
到了億萬廠址，李維廠長帶領著我參觀工廠“記得剛開始籌建的時候，工地上都是坑坑窪窪的，還有那臨時搭建的辦公場所，剛剛投產時中控室內那單調的工作環境，到現在，隻能從牆上當年的照片中找到一些痕跡。林總上位後，公司的銷售業績突飛猛進。在林總特彆指示下，以及王總各部門領導的關心配合下，我們的工廠發生了巨da的變化。”
我心裡暗暗道，林夕這女魔頭，連工廠也要親自抓啊。
放眼望去，錯落有致的布局，滿目翠綠。紅牆綠瓦，我們怕要懷疑是否置身在哪個公園當中。有一種很現代的感覺，尤其是從工廠外麵進ru工廠的時候，覺得是這塊未開化地的一個特立獨行的反叛。總感覺與印象中，和見過的那些工廠有著很大的不同。隱隱約約似乎帶著國外建築的風格。
我讚道“不錯啊。”
“是林總親自主抓設計的……”
我愕然，魔女到底是怎麼樣一個能人啊。
李維廠長開始嘮叨起他們與彆的部門的矛盾起來。昨晚李維廠長談到的與銷售部門的矛盾。讓我吃驚的是，他們不僅僅跟銷售部鬨矛盾。還與人事部門有矛盾。
雖然李維廠長一直強調生產部沒有錯，但我還是聽出來了，用工難根本錯在於生產部。也就直接導致了工廠的生產能力跟不上銷售步伐，貨供不上，與銷售部的開戰也就在所難免。
近幾年，整個地區幾乎都處在一片“用工荒”的熱潮中，對於我們這樣高強度的勞動密集型企業來說，更是逃不過這一劫。於是，人事部門便與生產部門“緊張”起來。驗廠多，驗廠嚴，再加上勞動部門的監督，導致我們公司對未成年工、暑期工、臨時工、中介工一律拒之門外。這就更加大了招工的難度。
而生產部門才不會理會這麼多，一旦缺人，立馬閉著眼睛喊“我要人”。當然，喊要人沒錯，滿足生產部門的用工需求本身就是人力資源部們的責任所在，但是人力資源部辛辛苦苦、“連哄帶騙”、好不容易招回來那麼一些工人，結果，生產部門一點也不珍惜，分到車間不用心培訓，大呼小叫，更有甚者一不順心馬上來一句“想做就做，不做拉倒”、“不做就走人”之類的話，氣的新員工馬上要求自離。
人事部門來調解，想把新員工留下來，要麼換個崗位，結果，生產部門竟然很不負責任的講我們不會調崗，要走就走，反正有人我就生產，沒人就不生產。唉，真是無語。世上竟有這樣不負責任的管理人員。
何可全記錄了下來，我嗬嗬笑著對李維說道“李廠長，今天我們參觀就到此為止。我回去後，開個會，一定要把這事解決好。”
李維說“隻要工人足夠，我們保證生產環節一定不出漏子！小洛經理，我已經安排好了宴席，您得給我一個麵子。吃個飯再回去。龍鳳虎，怎麼樣？我們湖州雖沒湖平大，山珍海味比不比湖平少。“
他頓了一下還輕輕附到我耳邊“看洛經理身旁這位小美人，長得可標致。倘若吃下去幾塊龍虎肉，今晚可讓她叫得哭爹喊娘。“
我來了興致“是嗎？那麼神？那我要試試。”
就連工廠的宴客食堂，也特彆裝修了一番，頭dg上塑料綠色葡萄藤蔓。掛滿了假葡萄假水果。tg有一番彆致風景。
放眼向下望，籃球場什麼娛樂設施全都齊全。這樣美的環境，這樣高的工資，為何留不住人？
酒席上，我感覺到。第一次做管理這個工作，感覺壓力還是很大的。以前做什麼銷售某個小部門的經理，還有什麼行政副經理，都是隻走走過場，根本沒有實質性的去處理任何矛盾。
從原來的工作上一切主導都是自己而改變到現在自己是一個協調者，一個中間商，一個保姆，一個領導人。四麵八分的關係都要集中在一個點上，而我就是要做這樣一個點。
李維廠長試探著問我有什麼好辦法能夠調解與銷售部的矛盾。
我說“整個團隊和公司的環節，應該保持一個共同目標，團結是很重要的，大家的思想概念應該是銷售部和生產部是一個整體。大家應該互相幫助。我簡單說幾點，我告訴你李維！你必須要做到！其他的矛盾我在逐一商討解決。”
李維哈哈道“謹遵洛經理之命。”
“一，橫向人性化的處理方式，儘量避免文字上的交流，容易產生文字誤會。應該等交流後再用文字作書麵的確定工作。二，麵對麵的交流，還是需要親和力，不應該給對方產生壓力，應該換位思考，要站在對方的角度考慮問題，然後再解決問題。三，要讓對方喜歡你，所以，語言不在於奉承，也不在於謙虛，要做到為對方做事，主動彎腰是很重要的一點。將自己的手常伸出去，幫助對方，而讓對方產生親近感。四，業務人員在下訂單後，如何做好跟單工作，也是很重要的。要熟悉自己訂單的流程情況，要熟悉自己訂單的輔料跟進情況。在自己訂單在流水線上，要主動配合生產部做好每個環節上的調和作用。我暫時想到這幾點，不知道李廠長有什麼需要補充的？還有，關於工人不夠的問題，回去後我在仔細斟酌，最終找出解決的辦法。”
李廠長愣了半晌……