“先說這些也沒用，趙光你來，到時候先找那個工人拿名單，然後把要罷工鬨事的人單獨調走，就調到另外一個工作崗位去培訓新員工，這樣在用彆的老員工，熟手代替這些人，等到後麵隨機應變，不要把事情鬨大了……”gonb.oΓg
趙國慶聽到他們說了不少意見。
趙光和吳迪甚至建議把人給控製起來，都被趙國慶否定了。
不用那麼麻煩，直接調離崗位就好，廠裡不是前陣子因為地方太小了，特意租了一些房子，專門用來培訓一些新員工
那邊還有一個老師傅和老員工。
這次，把人調動一下，隻要不動聲色，那些人也不會注意到。
到時候他們要罷工，都在另外一個房子裡，他們原本的崗位被人頂替了，要鬨也鬨騰不起來。
趙國慶把這事和趙光以及吳迪一說，馬上他們就去行動，想辦法拿到這次要罷工人的名單。
有人說不清楚，隻是大略的說了幾個人，吳迪他們都拿筆記下來，然後多找幾個人問，有人說不知道，有人支支吾吾，最後抗不過壓力還是坦白了。
畢竟，這廠裡人多，工人有啥事其實是瞞不過身邊人的。
瞞住的，也就是工廠的那些管理層，會讓他們措手不及。
摸清楚名單後，抱著寧可錯殺也不放過一個人原則，趙光開始對下麵說，需要調一批老員工過去帶新員工。
廠裡天天招新員工，一直需要老員工帶，這事都是趙光在負責，他這樣說也沒誰懷疑。
所以他看似無意的喊了幾個人，讓那些人有些猶豫，不想去，說是趕貨了，抽掉不了。
特彆是生產線的組長非常不樂意，說是月底這批貨要交貨，這調走了人，怎麼出貨？
這不是拿生產開玩笑嗎？
“沒事，我回頭再給你從彆處抽掉一些人，克服一下困難，這剩下的貨也沒多少了……”
趙光也拿不準這小組長會不會罷工，名單上沒有他的名字。
但是為了保險起見，趙國慶曾經叮囑趙光這事誰也不能說，隻能裝作是正常調度人，堅持要調走一些老員工去培訓新員工。
這事就破局了。
要是提前嚷嚷出去，讓彆人警覺了，說不定很快就這些人就罷工了，到時候事情就鬨的不好辦，多生不事端。
趙光當下一頓安撫保證，說是一定給調幾個老員工過來，頂替這些工人的位置，保證不會出不了貨。
“換人，怕質量不夠好，這都到尾期了，趙工你調彆的線上的人吧，老員工多的很，真的不能動。
這邊組長還是不樂意，一直纏著趙光，這讓趙光心底把他的名字給記下來了，這個小組長回頭調走，不然心底總是不放心。
所以等到第二天，這個小組長也被調走了。
美其名曰是去帶新人，還是當組長。
可當這些原本計劃著要罷工的老員工，看到他們都被前後調入另外一個廠房裡，去帶新員工的時候，就算是再愚蠢。
這會也察覺到不對勁了，
此時距離他們約定罷工的時間，隻差一天了。
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