由於霍旬在外出任務，這次便沒能回來過年。
一直到元宵節過了好幾天，霍旬才終於風塵仆仆地趕回了大院。
在霍旬回家沒多久，有關老乾部退休的文件便下來了。
軍區裡上了歲數的老乾部，也陸陸續續交接了工作，隻保留了榮譽職務，回家頤養天年了。
一時間，軍區空出了很多位置。
不光是那些老團長、老營長退了休，連一部分師長副師長也退了休。
師長的位置空出來，當然就是由還在職的副師長頂缺，而空出來的副師長的位置，自然就是霍旬這一級的人來競爭了。
與霍旬不一樣，有一部分在團長位置待了十幾年，快五十歲甚至五十多的，資曆老同時也沒犯過錯誤的，軍區當然會優先讓他們頂上一部分空出來的位置。
而像霍旬這種四十歲以下的，在團長裡算是比較年輕的，需要考核的東西就格外多了。
像是在團長位置上要待滿四年這一條，就能刷下去不少人。
和程望舒同年升遷，或者比她早一年晚一年的那些，因為知道自己第一個條件就不符合，這段時間在大院裡，反而成了最悠閒自在的一群人。
而除了他們這些第一輪就不符合升遷標準的，還有一些因為思想覺悟問題被記過處分的，以及一些比較平庸功勞不夠的，也被排除在了升遷梯隊之外。
然而即便是這樣篩選了幾輪，剩下的人，也依舊比空出來的位置多。
領導們為了選出合適的人，評選時考察的條件也越加越多，越加越苛刻。
因此團長們的個人作風、思想積極性也都被納入了考察範圍。
比如霍旬在升為團長之後，還能繼續學習，自學參加高考，念了個本科學位回來，就是一種思想進步的表現。
不過霍旬上大學這件事，不同的領導眼裡，也有不同的看法。
有的領導覺得他思想覺悟高，可以給軍區的高乾們樹立榜樣，為高乾注入新的血液，拉高整體的文化水平。
但也有的領導覺得軍人就應該完全奉獻於部隊，霍旬上了四年大學，期間必定因為學業減少了對部隊的貢獻。
還有人為霍旬辯解，覺得霍旬上大學期間雖然任務少了，但重大任務一個也沒落下，而那些瑣碎的任務本來就有很多人可以替代，並不是非霍旬不可。
在這期間，李封疆也積極地為霍旬爭取，著重強調了霍旬的軍功完全足夠被提拔。
一群人因為選誰升遷的事，爭論了許多天，幾乎算得上是吵得不可開交。
表麵上大家都各有各的理由，實際上，真正讓大家爭論的點，其實是霍旬這個年紀在團長裡都是最年輕的，如果再讓他更進一步，那些年紀大功勞又不夠的人，會不會有抵觸情緒。
有人的地方就有人情。
霍旬固然有能力，可部隊畢竟是一個集體，也不能完全不顧那些老前輩的心情。
可即便如此，霍旬被提上候選名單的事，還是讓一些人產生了不滿。
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