“我也正要跟你說這個事，管家的人選，我這邊倒是有一個。就是她的身份可能不太討喜。”艾達猶豫了一下說道。
“什麼身份不討喜？”林天文好奇的問道。
“她年齡比較大，而且離異帶一個孩子！”
“離異帶孩子沒什麼關係，隻要彆讓她以前的事情來影響工作就行，她的年齡有多大？”林天文自己也是離異人士，沒理由歧視彆人。
“她38歲，女兒今年剛18歲。”這生孩子生的夠早啊，不會又是一個為愛衝昏頭腦的女人吧？
“女的？”
“嗯。”
“那你跟她約個時間，讓宣萱她們見一下。”平時他在家的時間肯定沒有宣萱她們時間長，讓宣萱她們見一下，也是可以直接了解一下。
“好的。天文哥。”
其實女管家在這個行業裡的占比非常少，基本上男的居多，而且都是年紀比較大的。
不過一想到家裡都是女孩子，怕有什麼不方便的，找個女管家倒也無妨，隻要工作能力強也沒什麼問題。
林天文這邊對外接待的次數肯定不會多，最多親戚朋友會過來，那些合作夥伴他要見也基本上在公司就見了。
第二天，集團例會。
林天文已經蠻久沒有參加躍龍集團的例會了，今天來參加也是因為最近躍龍集團有很多計劃要進行，需要他同意。
鬥音這邊提了一個短視頻扶持計劃，打算在字符跳躍全平台進行。
字符跳躍可不是隻有鬥音，像今天頭條啊，冬瓜視頻等等都是字符跳躍的產品。
林天文翻看了一下，就覺得這不是選美大賽嗎？莫不是張益銘動小心思，想借此機會給他找女人，雖然鬥音上美女確實多。
還是等會看看，鬥音負責人怎麼說，聽聽具體什麼情況在做決定。
另外蘇瀟提了兩個選秀計劃，一個綜藝節目，這個綜藝還是跟朝陽基金會合作的。
主持例會的是蘇瀟。
這女人一段時間不見，沉穩了很多，現在看事情就很大氣，不會扣扣索索的。
因為有林天文在，例會進程很快，一點廢話都沒有。
林天文看著手上的文件，聽著遠在燕京鬥音總部的下屬解讀這個短視頻扶持計劃。
聽完之後，他提了三個問題：同質化問題怎麼解決？計劃中為什麼沒有針對傳統文化傳承的相關主題？傳播負能量的內容如何遏製？
他一說完這三個問題，遠在燕京參加會議的鬥音平台負責人瞬間要爆炸了。
不是說這三個問題有多難，而是他好像沒有感受到大老板的思想，如果張益銘在的話，估計就領會了。
林天文又不需要鬥音賺錢，做好內容分享和文化傳承是最主要的事情。
“你這個計劃的初衷很好，回去改一下，到時候再發給我看看。”
“好的老板。”
蘇瀟的提案留在了會議最後講。
坐在會議室角落的八個新人看的是瑟瑟發抖，昨天給她們麵試的林天文臉帶笑容，跟現在的麵無表情完全就是兩副臉孔，所以昨天她們很幸運？
“蘇總，你的提案可以說了。”林天文說道。
“老板，我先講兩個選秀計劃。這兩個計劃是曾佳和王靜一起提出來的，我看過之後，覺得可以操作。”蘇瀟點點頭說道。
她提的兩個選秀，一個是民樂的選秀，跟國內幾個頂尖的音樂學院合作，專門選拔優秀的民樂人才，選出來之後，會在劉紅濤管理的二十幾個劇院下麵巡演，另外會安排參加各大衛視的綜藝節目，全麵推廣民族音樂。
一個是常規的偶像選秀。選拔18到25歲的年輕人，當然以躍龍集團選人的標準，沒兩把刷子，想靠顏值來參加選秀，估計第一輪就會淘汰，選出來之後會分男女團，各組成一個五人團，會一邊培訓一邊巡演，之後出專輯，反正資源肯定是給到位了的，能不能火就看他們自己了。
林天文聽了沒什麼意見，雖然躍龍集團一直都在挖掘優秀的練習生，但是都是小範圍的，這種全國性的還是第一次。
至於民樂選秀，估計是蘇瀟他們為了討好他才做的，共事這麼久都知道林天文對傳統文化非常關注。
“前麵兩個選秀，我批準了。但是我的標準，你是知道的，彆讓我失望。”
“老板，請放心。”
“綜藝節目呢？”
“這個綜藝節目，是根據目前的社會話題來策劃的。跟企鵝和芒果台合作，目前提上來的策劃案，我們開會研究過，大家一致決定做認知障礙主題。”蘇瀟說道。
“公益節目？”
“是的。所有獲得的廣告和讚助費用，都會捐給慈善機構。”
“可以。既然有這個想法，那抓緊時間落實。”
“好的老板。”
林天文開完例會就回了自己的辦公會，因為多了八個秘書，外麵的工位已經不夠坐了，蘇瀟特意將一個小的會客廳臨時改成了秘書辦公室。
而張惜玉已經走馬上任，成了秘書處主任。
誰結對哪個公司，就由她分配。
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