這次的董事會是非正式會議，這會開的……讓周不器有點崩潰。
總共開了36個小時。
沒錯，一場持續了36個小時的電話會議。
有那麼幾個瞬間，周不器都有點扛不住了，覺得找個借口退出就好了，沒必要跟他們扯這些亂七八糟的。
易貝的董事會裡一共有12個董事，還有3個獨立董事，這就是15個人了。
再加上周不器和卡爾·伊坎兩個邀請來的嘉賓，一共17個人。
這就太複雜了。
董事會秘書斯科特先生針對這兩個提案，一共列出了72個小case，然後針對每一個case，董事們都要一一發言，發表意見。
周不器還是第一次參與這樣的董事會，真是有點震驚了。
他二十來歲的小夥，連續開會36個小時都有點精神崩潰了，上下眼皮子跟打架似的，像易貝的那些董事們，普遍都是五十來歲的成功人士……
這還真是個體力活！
唯一的好處，這種電話會議可以在彆人喋喋不休地輪流發表意見的時候，自己這邊適當地偷懶。
周不器就是采取這樣的策略。
身邊有寧雅嫻、寧露、孫莞然、古讚麗和章澤甜五個秘書輪番上陣，一個累了就下一個頂上。周不器就不用全神貫注地盯著了，等秘書示意的時候，他再接腔說話。
因為這種不間斷的時間過長的董事會，連跟薛姨媽的鴛鴦浴都給耽誤了。
薛姨媽噴上了清淡茉莉的香水，還化了一個淡雅的素妝，主動的來書房裡邀請，卻被拒絕了，很吃驚地說：“還沒開完會？”
周不器朝他勾了勾手，很無奈地說：“效率太差了！要麼說大公司病呢，有些大公司啊，為了點小破事就討論來討論去，真是操蛋！”
歸根結底，就是易貝的股份都太分散了。
以至於缺少一個真正有權威有話語權的人物，可以力排眾議果斷地作出決策，去獨斷專行。換句話說，就是易貝的董事會裡太民主了，董事們都在最大化地表達自己的意見，通過“理不辯不明”的理念儘可能地闡述自身的觀點。
經過幾輪多次的爭吵、辯論和分析，再給出最終的決議。
這就太耽誤事了。
很多時候，為了一件事都吵幾個月都確定不下來，公司的發展就耽誤了，業務轉型也就慢了。
紫微星就不一樣了。
吵個屁啊吵？
有周大老板在，所有的分歧都擱置，按照他的意思去執行就完了。
周不器在紫微星有這樣的話語權，他持股多隻是一方麵，主要還是他有這樣的權威。
比如97年喬布斯回歸蘋果。
剛回歸的時候，喬布斯隻是顧問。
然後，他就以顧問的身份，把當時的ceo給趕走了，他就成為了臨時ceo。成為臨時ceo之後，他大刀闊斧地改革……董事會不同意，覺得他在蠻乾。
喬布斯大怒，把董事會的十幾個董事都破口大罵了一通，說他們禍害了蘋果，是過去十幾年來蘋果衰落的主因，讓他們全部滾蛋！
然後，蘋果的董事們就都灰溜溜地辭職了。
喬布斯根據自己的喜好，挑選了一批新的董事，組成了新的董事會。喬布斯就完成了大權獨攬，徹底掌控了蘋果。
而這時，喬布斯在蘋果的持股隻有1股，他的身份隻是蘋果的臨時ceo。
從此以後，蘋果就真正地進入了喬布斯時代，他成為了獨裁者，什麼民主討論、什麼各抒己見……狗屁，他想怎麼乾，就要怎麼乾！
易貝搞的這一套，看似公平公正，實則太缺乏魄力。
這樣做的優點，可以最大化的防止易貝遇人不淑，避免把大權交給一個沒能力卻剛愎自用、獨斷專行的經理人，導致公司自由落體似的下墜；缺點就是大大增加了行政效率的複雜度，導致做決策的速度真是太慢了。
這也是周不器實在看雅虎不順眼的原因。
雅虎跟易貝幾乎一模一樣！
缺少一個能夠有信服力的強人。
這也是周不器對鄭曉麗委以重任、予以厚望的原因，希望她改造雅虎成功，靠著這份業績和成就樹立起自己在雅虎內部的權威。
薛姨媽猶豫了一下，看了眼孫莞然，有些遲疑。
孫莞然抿嘴一笑，“你們先忙，我去下洗手間。”
然後，她就把電話的免提打開，走出了書房。裡麵傳來了一個易貝董事的聲音，還在就分拆paypa的策略展開討論。
等她離開了，薛姨媽才安心，走過來，輕盈盈地坐在了周不器的大腿上，不敢出聲，指了指電話機，用嘴型說：“能聽見嗎？”
周不器一把就抱了個滿懷，笑道：“沒事，聽不見。等到我發言了，要按下這個語音鍵，才會收錄這邊的聲音。”
薛姨媽鬆了口氣，然後就發現他的手已經伸到了自己裙子裡，就嗔了他一眼，“開會都不耽誤你欺負女人？”
“一籮筐的廢話，我都懶得聽。”周不器嗅了嗅鼻子，“你噴香水了？好香啊！”
薛姨媽輕輕“嗯”了一聲，扭了扭身子，星眸已經溢出水一般，“你這是什麼會，都開了一天了……”
周不器看看時間，苦笑道：“豈止一天啊，到現在都整整36個小時了！”
“啊？”薛姨媽美眸睜大，“這麼長時間？沒睡覺？”