趙舒城來到公司之後，就接到了任曉年的電話。留
因為他們公司有並購行動，所以準備對公司進行裁員，精簡公司成員。為了規避可能產生的勞動糾紛，加上人力資源也在裁員之列，所以讓趙舒城準備相關的法律文件。
其實並購裁員，這種事情很常見，很多公司也這麼做。尤其是被並購的公司，往往是裁員幅度比較大。何況這是一個很大的工作，當然報酬也不低。
趙舒城當然沒有拒絕的理由，所以就接下這個工作。
趙舒城剛坐下沒多久，戴曦就來到辦公室裡。
“戴曦，你給任曉年的公司做一個完整的裁員預案流程。”
戴曦驚訝的說道：“裁員？裁多少？”
“裁員名單我會發到你的郵箱，公司希望他們自動離職，你負責讓他們簽字。”留
戴曦奇怪的問道：“他們公司沒有人力資源嗎？”
“人力資源也在裁員之列。”
“那如果他們不願意自動離職呢？”
趙舒城看著戴曦說道：“那你要告訴他們可能的後果。”
“比如說呢？”
“開除！”
“為什麼？”留
“你負責找到合理合法的開除要求。”
戴曦問道：“是任曉年的公司出了什麼問題嗎？”
趙舒城說道：“戴曦，你前幾天不是很聰明，猜到任曉年公司有並購計劃，那麼你覺得為什麼要裁員？”
戴曦愣住了，沒想到因為並購，就要進行裁員。
“去做吧，一定要想周全，包括所有的法律流程，企業內部溝通，還有手續辦理流程，都要合法合規，避免引起法律糾紛。”
戴曦有些不忍心，因為她不覺得那些被裁員的人真的有什麼錯，隻是任曉年的需求罷了。
“去做吧，就算是你不肯做，我也不肯做，可任曉年公司還是會裁員。甚至因為他們不夠專業，造成災難性後果。”留
“除了裁員名單，我還需要他們公司所有員工名單，業績薪酬以及家庭情況。”
“已經發到你的郵箱了，你回去就可以看到。”
當戴曦走了之後，趙舒城在那裡想著任曉年公司的事情。其實趙舒城因為看過原劇情，知道除了裁員之外，任曉年還會裁掉一個癌症病人。
而這也會是戴曦跟任曉年直接衝突，甚至最終導致任曉年跟羅檳翻臉。
其實趙舒城巴不得如此，因為任曉年直接把律師當成自己的狗腿子使用。如果單單是法律上的問題，這當然沒問題，但是現在公司裁員，不用人力資源，反而讓律師來做，這就不合適了。
因為任曉年這樣做完全是以勢壓人，也是想讓趙舒城他們來當壞人，自己反而可以維持公司內部的穩定。
就算是員工不滿意，甚至產生怨恨，也隻會讓他們覺得是律師的錯，反而對公司沒有太大的意見了。這要是碰上一個心胸狹隘的人，說不定哪天就來找趙舒城算賬了。留
戴曦可不知道後麵會發生什麼，還在努力的準備文件。
當文件準備好了之後，戴曦就開始了自己的征程，一個又一個的約著裁員名單裡的人去簽離職協議。
可看著那些離職的人，戴曦的心裡很不是滋味。雖然任曉年也給了補償，可這些人就這樣子失業了。
趙舒城也在場，不過大部分都是戴曦在談，自己反而隻是在遇到有員工有異議的時候，才會出來說幾句。
兩個人一直忙到晚上，這才完成裁員任務。
正當趙舒城跟戴曦要回去的時候，任曉年走了過來，說道：“羅律師，怎麼樣了？”
“全都簽完了。”留
任曉年說道：“效率很高嘛，晚上一起吃個飯吧。”
“不了，任總，我們還有事情。這是離職協議，全都在這裡了。”
任曉年看了看，說道：“好，謝謝你們，我還有個事要谘詢你們一下。”
“請說！”
“如果企業員工得了重病，我說的是需要長期治療，喪失工作能力的，比如說癌症。”
趙舒城說道：“戴曦，你來給任總說一下相關的規定。”
“根據勞動法的相關規定，職工患病或非因工負傷，在規定的醫療期內，由企業按照規定支付其病假工資或者疾病救濟費。工資或者救濟費可以低於當地最低工資標準，但是不能低於最低工資標準的百分之八十。”留
“真的嗎？”
趙舒城點點頭，說道：“戴曦說的都是真的，而且非常專業。”