在劉備的規劃中，給這個部門設置了幾個下屬機構。
除了負責決策統籌的決策部門之外，首先需要搞錢的。
一個組織機構不能沒有行動經費，不管這個經費來自什麼地方，或多或少，總要有錢，否則沒法兒辦事，寸步難行。
個人也好，組織也好，無論何時，錢都是第一位的。
接著人事部門也是很重要的。
統計成員，劃分成員等級，決定成員升遷或者貶斥這種核心問題，都需要這個部門來統籌，人事部門的高效與否，決定了一個組織的活力。
然後就是具體負責辦事的部門。
這個部門一般是人數最多的一個部門，屬於強力部門，需要擁有一定意義上的強製執行能力，說白了，就是要能打，能戰鬥，有武力，類似於劉備最初在劉氏家族當中的定位。
再然後就是後勤部門了。
看似不重要，實則很重要，這個部門主要負責給組織成員解決一些個人生活上的事情，還有一些屬於組織的物資采購、管理和撥付等等，類似於一個家族的大管家。
眾所周知，前方戰鬥的時候，後方如果失火，那該是一個什麼樣的場麵。
最後就是宣傳公關部門。
一個走向政治的組織如果想要做大做強，那麼宣傳公關的工作就不能缺少，不僅要為自己的組織搞好名聲，樹立良好的感官，在組織遇到輿論危機的時候也要能順利搞定。
有這麼五個各司其職的部門，一個組織的架構就差不多出來了，填充一些合適的人手進去，就能把一個組織的骨骼搭建起來，接著就是吸收成員，補充肌肉組織和血液，然後開始運轉。
首腦肯定是劉備自己，做決策的也是他為核心，這一點是不會有什麼問題的。
負責搞錢的財政部門的負責人，劉備想了想，決定交給甄儼來負責。
甄儼那是最早決定全麵投靠自己的家族的代表人，無極甄氏目前已經向劉備表達了投靠意願，之前還說想要感謝劉備幫助甄儼，所以要贈送劉備一大筆錢，被劉備婉拒，說還不到時候。
現在，不就是這個時候嗎？
甄氏家族的那筆錢將成為這個組織的啟動資金，所以甄儼這個和自己走得最近的、抵達雒陽之後身上屬於自己的烙印最深刻的家夥就是財政部門負責任的最好人選。
人事部門也必須要是親信來負責，不僅要是親信，還要有一定的人品要求，心胸要豁達，不能有任人唯親的習慣，還得是劉備特彆熟悉的放心的人。
認真考慮了一番之後，劉備決定從家鄉把簡雍喊來，讓簡雍來負責這個關鍵的職位。
具體辦事的執行部門需要有強大的執行力和決斷力，要有一個願意聽命令且性格堅強、認真負責的人來負責統籌管理。
這個人選，劉備也有。
出身河內郡韓氏家族的年輕士子，韓浩。
趙氏、李氏、王氏、鄭氏、尹氏、韓氏這六個家族的子弟都是很早就和劉備產生了交集。
甚至能算到劉備剛開始寫詩揚名的時候，他們就和劉備開始接觸，仰慕劉備的才華，和他交遊，後來也隨著劉備一起參加袁紹府上的辯論會，算是劉備在雒陽拉起來的最早的班底。
最開始隻有六個人，而最早的六個人裡麵，劉備最看好的莫過於韓浩。
一開始韓浩不顯山不露水，後麵劉備吩咐他辦了不少事情他都辦得很好，辦事效率很高，乾脆徹底，劉備很欣賞他的辦事效率，於是更加親近。
河北戰爭時期，韓浩跟著劉備上戰場，成為了劉備的親衛，護衛他左右，在戰場上立下功勳，是個允文允武的人才，於是更為劉備所重視。
現在強力執行部門如果需要一個合適的負責人，劉備第一時間就想到了韓浩。
接著是後勤部門，統籌物資，劃撥物資，給部下們提供個人生活上的幫助，是大家的大管家，雖然不用拋頭露麵，但是意義重大，地位很重要，對能力和操守也有很高的要求。
這個人選，劉備看中了尹氏家族子弟，尹達。