祝寧第一反應是看台下的羊頭人,他們看到紙箱被殺甚至沒露出什麼特彆的表情。
他們目光呆滯，上百個矩形的瞳孔整齊劃一地看向領獎台，好像死掉的不是他們的同類。
群體微小的恐怖在瞬間被放大了,你很容易推論出自己的下場，哪怕有一天死去的是你，他們也隻會這樣麵無表情看你的屍體。
光明用力鼓掌，“我宣布,本次績效考核大會，圓滿完成！”
下麵的羊頭人跟著鼓掌，掌聲結束後，他們一起站起身,然後排隊離開會議室。
祝寧麵無表情看著他們離開,想到自己是他們的一員,應該一起走。
啪——
“卷紙,”光明肥大的油手拍上來，“怎麼樣？”
祝寧：“什麼怎麼樣？”
光明饒有興趣地看著祝寧，問：“你被紙箱嚇到了？”
祝寧：“沒有。”
屍體和殺人她都見多了,如果被什麼東西嚇到，那她是被冷漠嚇到了。
光明對祝寧的表現很滿意，“很好,你適應得很快，給你個表現機會,幫忙處理下紙箱。”
光明說完這句話後就走了，整個會議室就留下了祝寧,光明讓她幫忙處理屍體？
這不會是每個新人加入公司的某種儀式吧？
會議結束後，希望推著一個手推車，看到祝寧之後露出一個微笑,“卷紙，公司文化適應嗎？”
祝寧：“還行。”
希望笑了，祝寧真是很好的員工。他走到紙箱屍體麵前，先是摸了摸頸動脈，確定已經死亡了，“挺可惜的，本來馬上就要到轉正述職了，她準備了好久。”
祝寧問：“她來三個月了？”
“兩個月多不到三個月，”希望很熟練地摘下了紙箱的工牌，收走了她的門卡，嘖了一聲，“我又多了個名字。”
祝寧捏了捏拳，名字是循環使用的，死去的人名字會留給下一個新人，祝寧一定不是第一個卷紙。
希望：“過來幫忙。”
巧了，祝寧是專業收屍隊，進來汙染區域打工竟然還要收屍。
祝寧和希望一起把屍體抬上推車，紙箱的身體很柔軟，因為死了沒多久，還能感覺到體溫，她雙目圓睜，是個死不瞑目的慘樣。
祝寧很順手地幫她把眼睛合上。
希望看到祝寧這個舉動皺了皺眉，“不要做多餘動作。”
祝寧隻好收回手，推著手推車，閉著眼睛的紙箱在車筐裡上下顛簸。
希望在前麵給她引路，祝寧問：“她原名叫什麼？”
“原名？”希望的腳步突然一停，他們這時候剛走到走廊，希望隻留給她一個背影。
在祝寧問出這句話後就是沉默，沉默同樣具有力量，那是暗指你問了錯誤的問題，你做錯事了。
希望回過頭，用一隻長方形的眼睛看著祝寧，“給你一個忠告，在這裡不要問彆人原名哦。”
在這裡詢問原名是一種禁忌，卻沒有寫在員工手冊裡。
祝寧沒再繼續問了，她推著小推車跟在希望身後。
希望把她帶進電梯，按下了地下室的按鈕。
這條路她很熟悉，她又看到了傳送帶，之前吃飯的時候走得就是這條路。
希望要帶她去哪兒？終點是食堂？
但希望帶她走向傳送帶的另一個方向，那邊是黑漆漆的，閃爍著藍色的幽光，門上寫著倉儲冷凍室。
“這邊。”希望打開門。
祝寧看到門後的景象皺了皺眉，她在火鍋店後廚幫忙過，但這個冷凍室更恐怖，裡麵都是屍體。
屍體堆積如山，羊頭人一個累著一個，因為冷凍，他們睫毛和毛發上結著一層厚厚的白霜。
“卷紙？”希望叫她：“放這兒就行。”
祝寧感覺自己像是幫忙處理屍體的罪犯，她麻木地抬起推車，紙箱的屍體啪得一聲砸在屍體山上。
所有的羊都是儲備肉，祝寧也是其中一員，祝寧問：“這是什麼？”
希望的聲音聽起來很無所謂，“死了也能為公司創造價值嘛。”
希望沒明說，但屍體的用途無非兩個，一個是當做儲備肉，一個是當做某種材料。
這真是死了也不放過，榨乾到骨頭縫的典範，怪不得員工吃食堂費用全免，好家夥直接循環了。
祝寧進入這個汙染區域後隻掉過一次精神值，掉的也不多，這裡麵沒有鬼，但是很壓抑。
希望多看了一眼祝寧：“你好像不怕。”
收屍是對新人員工的一種考驗和馴服，判斷你是不是夠格加入公司這個大家庭。
新人員工這時候都崩潰了，他們會麵帶驚恐想離開，說要立即離職。
但祝寧沒有，她就是麵無表情來拋屍。
祝寧：“因為我要當優秀員工。”
係統為什麼讓祝寧成為優秀員工，因為績效最後一名會死。
在這裡隻有績效考核高的人才有話語權，說不定隻有優秀員工才能出去。
她懷疑希望是可以給她打績效的那個人，給他留下好印象有助於自己達成目標。
希望笑了：“你真有野心啊。”
“走了走了，冷死了。”希望把門關上，在關門的瞬間，祝寧看到紙箱的屍體倒在屍堆下，雙目圓睜。
祝寧皺了皺眉，她剛才明明給紙箱合上眼了啊，為什麼眼睛又睜開了？
希望帶著她回去，兩人原路返回，電梯在一級一級往上升，祝寧抓緊時間問：“績效考核怎麼算的？”
她得摸清楚這個地方的規則。
希望：“分四個板塊，你的工作績效，我的日常考勤，部門主管打分，還有同事評分。”
果然希望擁有給祝寧打分的權利。
祝寧若有所思，所以紙箱不一定是真的工作出問題，比如所有同事都排擠她的情況下，她也會出現績效墊底的情況。
如果有意操作，他們每周都要選出一個人去死，大家遵循某種默契選擇了同一個人。
所以祝寧想要成為優秀員工隻要打通其中一個環節就行。
希望：“如果你拿到優秀員工的話，可以打破員工手冊的規矩哦。”
果然，優秀員工和其他員工就是兩個物種。
叮咚一聲電梯到了19層。
希望打開辦公區大門說：“時間剛好，現在是下午兩點半，你回去可以繼續適應，有什麼不懂的可以來問我。”
祝寧再次走進辦公區，裡麵密密麻麻羊頭人，有人聽到聲音會抬頭看她一眼，然後又開始打字。
光明等在辦公室裡，看到祝寧之後露出一個誇張的微笑，“我們的新人回來了啊！我很看好你的！”
祝寧皮笑肉不笑，如果這裡麵有人物好感度，她剛才收屍應該刷到了光明的好感度。
光明說：“紙箱太可惜了，工作都沒乾完。”
所以一個同事死了，主管的第一反應是工作沒乾完？
“剛才你不在，我們商量了一下，”光明攬過祝寧的肩膀，她本來想推掉但是沒成功，隻能被迫聽光明說話：“你能力強，我們都看好你，她的任務交接給你了，我帶你過去她工位，她的客戶資源和資料都是你的。”
光明說話的語氣類似於，怎麼樣，我給你找了個好項目。
所以不一定是紙箱績效差，而是這個地方在欺負弱者，他們把最難搞的客戶推給最弱小的綿羊，可以讓自己免於災難。