李睿前世和銳科國際打過交道，那時候他在行業內也算是小有成就，曾經被銳科國際的獵頭顧問持續騷擾了一年多。
那一次，讓李睿對銳科留下了深刻的印象，結果今生就選擇了他們作為合作對象。
銳科是本土誕生的獵頭公司，雖然起步比較晚，跟光輝國際和海德思哲之類的國際大公司比起來，倒也不弱。
最重要的是，銳科能夠提供中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、招聘培訓等一係列解決方案，特彆符合李睿的需求。
坐在銳科高級副總的辦公室裡，李睿看到牆上掛著各種服務夥伴的ogo，有佳能，聯想，賽諾菲，還有蘋果等等
李先生你好。銳科副總滕正明急匆匆走進來，不好意思，剛剛有個會議，讓你久等了。
李睿起身和他握手：沒關係，好事不怕晚。
滕正明示意秘書給李睿泡茶，兩人閒聊幾句才切入正題道：李先生上周末遞交了資料，貴公司主要是做風險投資，通過投資公司控股一係列的投資企業，現在需要大量的中高端管理，營銷，財務和生產經營人才，是嗎？
李睿道：實不相瞞，我的公司看起來高大上，目前還是個空殼子。我就是個光杆司令，手下才三四個人。所以我現在急需大量人才，但我要求的不隻是數量，還有質量！
滕正明點點頭道：能不能具體一點呢？
李睿道：首先是星瑞資本，需要財務，金融，統計，會計，管理，行政，文秘等方麵的人才。重點是能夠獨立主導風險投資運作的高級人才，這個人需要懂得資本收購和兼並，設計和運營風險投資流程，精通風險資本市場的運作、分析與管理。如果在投資證券方麵還有比較豐富的經驗，就更好了。
滕正明道：我們銳科的人才庫裡，有不少類似的高端人才，有金融研究所的高級研究員，有跨國風險公司的高層，也有經驗豐富的專業人士，一定能夠找到您滿意的對象。不過這種高端人才搜索，費用可能會比較高一些。
隻要能夠找到我滿意的人選，費用不是問題。李睿道。
他現在對於人才的渴望已經達到了極致，不怕花錢，就怕找不到人。
第二，是對所投資企業輸出管理的高級經理人。我需要的人數比較多，而且涉及多個領域。李睿又道。
滕正明道：這方麵您可以放心，我們的人才庫囊括18個大領域上百個行業的專業人才，無論您有什麼需要，都可以得到滿足。
李睿道：我需要一個擁有影視音樂行業經驗的經理人，要能統籌娛樂資源，管理經濟合同，開發影視音樂項目，協調藝人關係，整合院線資源，精通發行營銷宣傳。
滕正明⊙▃⊙：呃，好的我記下來了。
我還需要幾位有版權運營經驗的經理人，這裡的版權並不是傳統出版業的版權，而是包括互聯網、多媒體、新媒體和傳統媒體在內的全媒體版權運營。同時還要兼具資源整合能力，熟知版權上下遊產業鏈的各個環節。
滕正明⊙0⊙：我記下來了。
我還需要視頻網站開發運營方麵的經理人
&n軟件項目管理經驗的經理人
網絡遊戲公司項目負責人
擁有互聯網人脈資源和軟件開發運營經驗的經理人
滕正明先是(⊙⊙)，後是(⊙_⊙)?，再是⊙﹏⊙∥，最後是siga;(☉▽☉”a
他不明白，李睿為什麼需要這麼多人？
總算等李睿說完，滕正明已經密密麻麻的記錄了七八頁的要點，手都酸了。