一連幾天，李睿在島國的日子過的非常充實。
ntr公司正是掛牌，主打產品就是ring。
所有工程師夜以繼日的投入到工作當中，白家鎬和兩位工程師負責服務器調試，張嶽峰帶其他人做後台，幾乎是二十四小時連軸轉，餓了就吃口飯，困了就隨便找個椅子睡一覺，頭發不梳臉也不洗，幾天下來弄的蓬頭垢麵像是原始森林裡剛出來的野人。
李睿也沒閒著，一方麵要搞好後勤工作，為ring的上線做好軟硬件準備，更重要的是招募人手。
人手太缺了，尤其是要在這麼短的時間內，在異國他鄉搭建班底，更是一件難上加難的事情。
好在李睿和銳科國際有非常深入的合作，通過羅依人和滕正明的關係，聯絡上島國一家非常大的國際化獵頭公司，從島國某個電訊公司挖來了一位職業經理人高木靈雄。
有了高木加入，接下來的事情就輕鬆許多，高木先是麵試和招募了一批本地職員，把公司運營的主要骨架搭起來。
骨架有了之後，剩下的工作交給外包團隊。
李睿也是聽了高木的介紹才知道，原來在島國的it領域，除了一些例如樂天、亞馬遜、微軟和軟銀等一流的大企業之外，大部分的公司中百分之九十的工作都交給了外包公司來做。
島國的傳統行業本來實行的是終身雇傭製度，島國人大學畢業之後就有了固定的工作，人員流動相對較少。
近年來隨著經濟危機影響，迫使很多公司降低員工利益，越來越多的公司開始雇傭短期工或者合同工，再也無法給員工終身製雇傭的保證。作為人員流動性比較大的it行業，率先實行起了外包製度，可以大幅度的縮減開支，降低成本。
對於it企業來說，核心技術掌握在自己手中即可，其他批量生產的工作都可以交給外包公司做。
有業務的時候，就多聘請幾個外包公司，業務量減少的時候，不需要養多餘的閒人，每年節約下來的數字非常可觀。
李睿聽說還有這種模式，總算鬆了一口氣，他現在最大的煩惱就是找不到人。
ntr畢竟是個新公司，還沒有任何名氣，老板又是個鏵國人，能挖來高木還是多虧了獵頭公司的背書和高額的年薪。
這種情況下，李睿彆說挑肥揀瘦了，恨不得上大街上拉幾個有手有腳的活人進公司。
有了外包，這個問題迎刃而解。
外包也有弊端。
按照高木的說法，外包公司人員流動性非常大，項目結束後往往麵臨人員離開的情況，有可能導致負責某個功能的相關人員再也找不到了。
還有一點是島國目前已經步入老齡化社會，很多外包公司人員都不是島國人，有可能來自鏵國，也有可能來自朝島，南越甚至天竺，很多人的島國語水平有限，無法直接跟企業跟客戶就各種功能問題討論，往往需要一個精通島國語的eader人員進行轉達。
為了應對這樣的情況，企業會建立大量相關文檔，不管是溝通還是以後麵臨維護問題，都可以通過文檔找到答案。
儘管會造成一些溝通上的不便，但跟外包公司帶來的各種方便相比，也隻是小小的煩惱罷了。
有了高木，李睿總算不用事必躬親，有了些空閒時間。
他就抽空給櫻井真美“上上課”，主要是傳授鏵國“傳統文化”和交流“作畫技巧”。
今天上的這一堂課，櫻井真美學的主要是成語。
“李睿，強人所難是什麼意思？”櫻井真美問，“強人，是很強的人嗎？”
李睿笑道：“不是很強人的人，這裡麵的強是強迫的意思，強人所難就是勉強彆人做不情願的事情。”