不僅僅是李睿，所有跟李睿一起參觀了超級細胞的同行人，也都被他們這種中台架構給吸引住了。
錢偉晨不停的問這問那，表現出了濃厚的興趣。
問了一圈之後，他低聲對李睿道：“李睿，我覺得超級細胞這個中台有搞頭，很適合我們星瑞！”
“哦？你怎麼說？”李睿問。
錢偉晨道：“我覺得星瑞雖然一直說要做生態係統，但現在所有的內部產品都太分散了，互相之間很難形成一種合力。之前所有的合作，其實都是出自於你的號召，但如果有些事情你想不到，大家就像是失去了主心骨，不知道怎麼配合了。”
李睿點點頭，他也發現集團內部有這種苗頭，遊戲做遊戲的，娛樂做娛樂的，手機做手機的，除了瑞信因為業務需要和其他產品合作的比較多，其他的橫向聯合越來越少。
李睿注意到還好，但他畢竟不是神仙，時間精力都有限，不可能麵麵俱到。
在很多李睿沒注意到的地方，集團各個產品之間其實浪費了不少能夠形成合力的機會。
“老錢，還是你眼光獨到，發現了關鍵問題。”李睿豎起大拇指道。
錢偉晨得到鼓勵，繼續說道：“星瑞目前發展的速度太快了，急需一個整合內部產品研發和數據彙聚的平台，我看這個中台要搞，而且要儘快搞。”
星瑞確實發展的太快了。
僅僅兩年之前，當錢偉晨等第一批星瑞合夥人加入的時候，星瑞甚至還沒有真正的實業。
而兩年過去，星瑞已經擁有了一係列拳頭產品。
無論是軟件方麵獨霸移動互聯網社交王者地位的瑞信，還是去年創造了銷售狂潮，打的國內外手機廠家都聞風色變的星睿手機，還是興睿遊戲的眾多爆款遊戲和星銳娛樂的眾多爆款綜藝，全都在各自的領域爆發出極大的潛力。
當初李睿剽竊了甄桂國的生態化反理念，把所有人都忽悠的顛三倒四，但實際操作起來就會發現，這種生態係統的搭建很不容易，一方麵要根據每個產品的特性來整合資源，一方麵又要平衡各方麵的利益。
最初瑞信的地位比較低，現在瑞信一騎絕塵成為星瑞旗下最耀眼的產品，彼此合作起來瑞信肯定會強勢一些，提出的各種條件也肯定會損害到其他產品線的利益，這就導致了內部的矛盾。
李睿來歐洲之前，還協調了一下瑞信和興睿遊戲之間的關係，希望他們精誠合作，不要過多的考慮自己的利益，而要從集團整體利益出發。
但李睿是集團的所有人，他的想法肯定和下麵的人不一樣。
王君宇肯定要為瑞信爭取更大的利益和話語權，孫亞勳也肯定要給興睿遊戲爭取更多的資源，從集團層麵來看，他們合作當然會帶來更大的利益，但從他們各自的角度來看，其實也沒有錯。
作為一條產品線的負責人，如果王君宇和孫亞勳不能給自家產品爭取最大的利益，誰肯甘心情願給他們效力？
這一點，李睿懂，錢偉晨也懂，每個人都懂，這也是大企業的通病，除非從製度和根本上來解決，否則李睿以後什麼都不用做，每天解決下屬們的利益糾紛就足夠他喝一壺的了。
中台的出現，似乎能夠解決這個問題，把所有資源都整合到一個平台上，就切斷了直接利益上的糾葛，每個產品線各取所需，理論上看起來無懈可擊。
但李睿隱隱記得，國內有幾個大廠好像也采取了類似的架構，卻在數年後又紛紛取消……
這裡麵具體發生了什麼，到底是中台架構有什麼致命的缺陷，他不得而知，但他知道中台架構對解決星瑞目前的發展問題很有利。
就算有什麼缺陷，那也是以後的事情了。
李睿越想這個事情越覺得可行，接下來主要的注意力全都放在中台上，從內到外徹徹底底的研究了一番。
就連潘納寧都懵了，怎麼大股東看起來對遊戲沒什麼興趣呢？
結束了第一天的考察之後，回到酒店，李睿給陳青蓮打了個電話。
“姐，想我了沒？”李睿問。
陳青蓮輕咳一聲：“老板，有什麼指示嗎？”
聽她這麼一說，李睿就知道她所在的場合不適合調情，隻能也正經的道：“陳總，我今天去超級細胞考察，發現了一個挺有意思的運營模式，跟老錢討論之後，覺得這個模式可以搬到星瑞實驗一下。”
“什麼模式？”陳青蓮很感興趣的道。
李睿把中台模式簡單的解釋了一番，然後道：“我決定多在芬蘭逗留幾天，等我把這個模式研究透徹之後，讓草草整理出一份計劃書，你再好好的研究一下。如果可行的話，今年下半年我們就徹底的改變星瑞的架構！”
陳青蓮道：“聽起來似乎有點意思，還真能改變目前的情況。這樣做的話，可以對所有的產品線進行統一的管理、支持和維護，避免重複建設，做到資源利用最大化，提升內部效率，避免自相殘殺。”
李睿道：“姐，你現在越來越有大將風範了，我想了很久的事情，你聽一遍就融會貫通了。”
陳青蓮道：“你又嘲笑我……你高瞻遠矚，我隻能給你打打下手敲敲邊鼓查缺補漏。”
“說明你中必須有我，我中必須有你，我們兩個合在一起才完美。”李睿道。
陳青蓮聽出他話語中的戲謔，輕聲道：“彆亂說……你打算什麼時候回來？”那邊還有些後續事情要處理，大概五月中旬我會回去。”李睿道。
“嗯，等你回來。”陳青蓮幽幽的道。
他們的對話如同老夫老妻之間的溝通，看似平靜無波，其實靜水深流，所有若無其事之下，都暗藏著洶湧激蕩的風雷。
很多情感是無法用語言來表達，而且如同美酒一樣，越是儲藏，越是醇香。
接下來的幾天，李睿全身心的研究起超級細胞的中台架構，為了獲得第一手的體驗，甚至加入了其中一個團隊，跟著做了兩天遊戲開發。
想法在這幾天的調查研究當中漸漸成型，李睿讓何草草按照自己的想法，做出了一個關於星瑞集團架構改革的計劃書，抄送發給了陳青蓮、王君宇、孫亞勳、朱曉武、白蘭、杜衛國……等星瑞中高級領導層。
不是征求意見，而是告訴他們，星瑞很快就按照這個模式進行改革，所有人都必須無條件配合！
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