“好勒，我這就去買東西，跟我來幾個人。”張誌剛馬上喊道，帶了幾個人過去買打掃衛生的用具。
整個下午，這些人都在打掃衛生。
1500多平的麵積，平日裡疏於打掃，沒個兩三天的工夫還真不一定能清掃乾淨。
“老板，你真給我們加5塊錢的工資了？”回超市時，汪婷問道。
“漲了。”陸浩點點頭，“都招了新員工了，你們這些老員工的工資肯定要水漲船高，跟著我這麼久，不能白乾。”
得到確信的回答，汪婷笑得很開心，“白乾也沒關係，誰讓老板你人這麼好，就是一直跟著你白乾我也願意。”
她很感激陸浩，還非常慶幸。
幸虧那會兒為民生鮮超市招人的時候她離職跑了過來，不僅工資高，現在還是老員工，比那些新進來的員工要多出5塊錢。
這種區彆對待讓她很有自豪感，將為民生鮮超市當成了家，對超市很認可，對陸浩更認可。
胡珊珊，黃莉，夏倩，3人也都同樣如此。
以前她們幾人在菜市場那邊工資低就不說了，而且好久都不漲工資。
國營單位交的稅不少，所得稅，工商稅，資金占用費這些就不說了，另外還有一個工資調節稅。
什麼意思？就是說如果國營單位給員工開的工資過高了，那麼就必須交稅，這部分稅收就叫工資調節稅，雖然說不用員工交，而是由企業交工資調節稅，可這個規定最終肯定還是會反饋到員工身上。
企業不敢給員工開更高的工資，員工工資被限定在一個範圍內，增長非常緩慢，不少領導為了麻煩，乾脆不增長，導致國營單位員工的工資許多年都不帶變動的。
為什麼不少國營單位的人陸陸續續下海，到私企，中外合資，或者外資機構裡上班，不隻是因為不習慣國營單位的人情世故，還有一個很大的原因是工資太低。
“你還得要帶幾個人。”陸浩道，他看向一旁的胡珊珊，黃莉，夏倩，“你們3個也是，都要挑幾個人帶一帶。”
“啊？還要我們帶人？”汪婷一聽就有點慌，“我以前從來沒有帶過人。”
她在菜市場那邊就是一名普通的員工，沒有管過人。
胡珊珊，黃莉，夏倩3人聽著也都有點忐忑，那些員工不少年紀都比她們大，幾人怕管不過來。
“菜市場被我買下來了，這麼大的麵積不可能就隻有一個收銀的地方，肯定還要多開幾個收銀台，你在收銀這方麵乾的不錯，記憶好，腦子又靈活，管幾個人肯定沒問題。”陸浩道，“放心吧，我在後麵給你頂著，有什麼事情找我。”
他又看向胡珊珊3人，“你們3個也都一樣。”
這幾人乾活都不錯，勤快，麻利，細心，聽話，要重點培養。
見陸浩直接下了命令，汪婷也不再反抗了，而是對陸浩道，“老板，咱們超市能夠賣煙嗎？好多人過來都問有沒有煙賣，要是能夠賣，肯定能多賺不少錢。”
煙，酒，任何時候都是暢銷品。
“我琢磨琢磨，先問問人，這些東西可不能瞎賣，得要有許可。”陸浩道。
很多東西，哪怕有渠道，能弄到貨也不能亂賣，搞不好就是一個投機倒把的罪名，糧油，棉花，農資這些，都是如此。
其中糧油還好說，能弄到特售許可證，棉花是千萬不能碰，這東西是保障民生和軍需的物品，隻有供銷社能買賣，彆的人一碰就是投機倒把。
煙酒的話，應該是沒問題的，但要弄到相關證件才行。
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