“都彆吵了，這上麵不是寫的很清楚嗎？有分房的標準。”徐元鵬有了派頭，“根據積分來排分房的先後順序，積分多的排在前麵，積分少的排在後麵。”
積分計分表上寫的的確很清楚。
職工工齡，每年加1.1分。
在廠裡乾了一年的，拿1.1分，兩年就拿2.2分，計算到月，一年一個月，拿1.2分。
外業工齡，每年加0.1分。
外業與內業相對，可以簡單的理解為內業是坐辦公室，在工廠內上班的人，而外業就是在外麵跑，要經常出差的。
夫婦雙職工，每對分值1.1分，本單位工作5年以上的夫婦雙職工分值為1.5分。
這個對單身不友好，沒嫁人，沒娶媳婦的，這一項加不了分。
子女在製衣廠工作的，每戶0.5分。
已辦獨生子女證的，每戶0.5分。
先進生產者，每次0.2分。
勞模，每人1.6分。
男滿28周歲或女滿25周歲以上的晚婚者，每對1.1分。
副主任，每人25分。
主任，每人30分。
三總總工程師，總經濟師，總會計師），每人35分。
副廠長，每人40分。
廠長，每人60分。
廠長這一項，就隻有王明德一人，最高分。
其他特殊貢獻人員，視情況，每人20~50分！
前麵的還沒有什麼問題，但是後麵的幾項計分項目貓膩就大了。
工齡一年，晚婚晚育都才1.1分，勞模也不過1.6分，可當個主任卻能夠拿30分，三總35分，副廠長40分，廠長更是60分！
這個計分法，還將這些領導拿進來計分做什麼？真要分房，直接給他們先選就可以了。
選剩下的，再由職工分。
明明不需要這麼麻煩，可以直接表明他們有優先權，卻還列個計分表，實在是委屈他們了！
分值差距這麼大，幾乎就差明言領導跟普通職工是兩類人，乾五六十年，才能抵得上廠長兩個字的分值！
當然，這個計分項還稍微能理解一下，畢竟領導嘛，但最後一條，‘其他特殊貢獻人員，視情況，每人20~50分’。
這個就很玩味了，幾乎等同於口袋罪，相關部門，有時間之類的說辭，最終解釋權在評分人員那兒！
“大家夥都彆爭了，這張表沒什麼意義。”人圍到一起，陸浩有點熱，手裡的冰淇淋融化的速度都快了幾分。
“陸老板，什麼意思，難不成你也聽到了什麼風聲，這表怎麼就沒有意義了？”有人馬上就問道。
“你問問徐元鵬，看看這張表是給分房嗎？確切的說，這張表是將現在的住房再重新分配，而不是再單獨分福利房，也不是建集資房，更不是買商品房來分。”陸浩點破了。
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