“是的，我得先去看看，那輛汽車是不是真的就跟陸浩說的一樣，油加滿了，彆是糊弄人的。”洪二泉立刻站起來。
走了兩步又頓住了。
他又想起一件事，看著王國勝，“王廠長，陸浩他耍心機，你就不管管嗎？”
王國勝看著他，“他又不是飲料廠的人，我怎麼管他？”
“他不是飲料廠的人，可他將飲料廠的人心都給帶壞了，以前咱們廠的員工多淳樸，給他們多少工資，他們就拿多少工資，廠裡效益不好了，福利沒了，也沒什麼大的意見。”洪二泉還在回憶著過去的美好，“現在人心全都變了，一個個活還沒怎麼乾，就想著拿好處了，互相攀比。”
“陸浩承包的那幾條生產線，之前請吃飯，給他們發獎金就算了，現在又要給他們發中秋和國慶的福利，這不是亂來嗎？”
他要不起了。
陸浩手上握的牌太多。
4個尖，1對2，還有王炸。
他有些心力交瘁，希望王國勝能製止這種行為。
“這事我哪能管得了？合同上麵都寫著了，員工的工資廠裡發，但是獎金和福利方麵，陸浩有權決定，就連設備的更新，他也有權力更換。”王國勝沒同意。
也不可能同意。
他要真讚同洪二泉的意思，話傳出去，他這個廠長的名聲就臭了。
前兩年就有政策下來，改級彆工資製為結構工資製，級彆工資製是靠級彆定工資，死工資，結構工資製包含基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資，更靈活。
可落到具體地方和具體單位，實行的程度和力度又有所不同，宏遠飲料廠這會兒還是級彆工資製。
江城是6類工資區，宏遠飲料廠又屬於4類產業，而且技術含量不高，實行的是七級工資製，按照級彆拿工資。
工資最低的，一個月20塊出頭，最高的，除了幾名駕駛員，一個月的工資都沒超過100塊，平均工資在三四十塊錢一個月，而且還都是死工資。
廠裡效益好，還能發點福利，效益不好，福利就沒了。
陸浩來了，請吃飯，發獎金，又發福利，員工積極性上漲不少，工作效率明顯提升了，誰要說不讓發獎金，不讓發福利，那是跟廠裡的員工作對！
不止陸浩承包的4條生產線上的員工不同意，就是其他人也不會同意！
“陸浩就是頭狐狸，老謀深算，年紀輕輕的，才二十幾歲，就算計的這麼遠，當初簽合同的時候肯定料到這一點，所以故意寫進去，工資他不管，但獎金和福利他想怎麼來就怎麼來，這是逼著其他人跟著他的步調走。”洪二泉怨氣很大，“他的汽水有市供銷社幫著賣，我們的汽水市供銷社一瓶都不訂，誰有他那麼有錢？現在還買了6台小貨車，這是一點活路都不給我們留啊。”
他叫苦連天，也恍然大悟。
陸浩當初就是想到有人也會跟著承包生產線的汽水銷售權，所以故意在合同裡麵特意的加上一條，生產線上員工的獎金和福利有權安排。
一邊走，一邊布雷！
王國勝沒有說話，可他心裡同樣震驚不已。
陸浩真的是想得遠！
宏遠飲料廠之前都快要經營不下去，庫房堆滿了積壓的汽水，陸浩卻已經想著怎麼對付後麵會跟他搶生產線汽水銷售權的人。
到底是早就料定能解決積壓的氣水，並且將飲料廠救活，還隻是謹慎起見，習慣使然，所以才在合同裡寫下那一條？
他摸出一根煙，叼在嘴上，眼中有一絲的迷惑。