“是要做活動。”李學武點頭，“國慶時我們會打折，好多商品都是9.9折。”
“這個力度小了，可以再加大一點，國慶難得，是個喜慶的日子，有兩天的假，好多人都會出去購物，給家裡添置一些東西，應該打9.7折。”楊斌建議道。
這會兒施行的還是49年的《全國年節及紀念日放假辦法》，元旦1天，春節3天，五一1天，十一2天。
每天工作8小時，一周需要上48小時，也就是6天的班，周一到周六，周天休息一天，不過有不少單位因為工作性質和任務的原因，實行的是三班倒製度，全年幾乎無休。
另外，還有些單位業績差，人員過剩，會給員工放假，上半天班，或者周六和周天兩天全休。
製衣廠就是如此，周六和周天兩天都休息，休息的多了，工資自然也就少了。
楊斌說這話的時候，特意看了一眼陸浩。
意思很明顯，要利用利濟商場對陸浩的萬佳百貨店造成衝擊，在國慶那天搶客源。
不過陸浩心中卻笑的厲害。
9.9折？
9.7折？
這算什麼折扣？
力度太小了，小家子氣，就拿蝴蝶牌的台扇來說，正常而言，零售價是87塊錢一台，打9.9折也不過便宜0.87元，還要86.13元，9.7折便宜2.61元，還要84.39元。
太淺了，怎麼會有效果？
陸浩給蝴蝶牌台扇定的國慶零售價比這低不少！
不過這也正常，因為利濟商場，還有江城商場，包括其它不少商場、百貨店，都是國營單位，對於商品的定價，哪怕是銷售部的負責人，李學武也做不了主，頂多能建議一下。
如果商品賣的不好，他可能還要背鍋。
哪怕這些國營商場、百貨店這幾年也都相應的進行了改革，向著市場經濟，現代化企業的方向發展，他們的上級單位，市商委進行了以‘轉變職能，政企分開，簡政放權’為主要內容的探索，不再沿襲原來負責商品、物資、財務、勞資等項計劃的上報、分解、下達以及具體商品購銷業務的指揮調度等職能。
但是，市商委仍舊具有統籌、協調、監督、服務各下屬企業的職責，不僅如此，還負責擬訂商業法規和製度，指導江城商業工作的發展，組織市場預測，掌握市場信息，協調編製全市商業的發展規劃和商品計劃，等等。
江城商場，利濟百貨，等等，這些國營單位的市場經濟改革隻是改了一個形式，換了皮，內裡的變化很有限。
還需要進行幾輪更係統、更深、更徹底的政企分離，才能真正的將市商委和其下屬的這些企業的聯係割斷。
即便是9.7折，李學武也做不了主，有些犯難，“這恐怕有些難處，以前都是9.9折，如果是9.7折，咱們的利潤會少不少，領導怕是不會同意。”
效益不好就得挨批。
不犯錯的最好辦法就是跟著領導走。
少做少錯，不做不錯。
“這不是問題，江城商場這邊有不少供應單位，他們給江城商場的價格都比較低，我跟他們提一提，讓他們多準備一些貨，以給江城商場同樣的價給你，然後你將這些商品打9.7折，不就行了？”楊斌利用自己采購部主任這個職務，行了一個方便。
隻要保證上繳的利潤不少，李學武就好去跟領導溝通，爭取國慶時能打9.7折的折扣。
楊斌這麼做，主要是要聯合李學武，一起對付陸浩。
“多謝了，這樣的話應該就沒太大問題了。”聽到這個話，李學武很高興。
他早就覬覦江城商場那邊的供應單位了，同是國營單位，可也有長幼之分，江城商場明顯是老大，能得到更優惠的供應價，利濟商場卻沒有這個待遇。