第533章 乾不乾,兩塊半_陸浩蘇敏_思兔閱讀 
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第533章 乾不乾,兩塊半(2 / 2)

“飲料二廠實行的是7級工資製,最低的工資是32塊錢,最高的有94塊錢。”李長河說道,“77年,廠裡恢複了工資獎勵製度,在保證國家多收,企業多留的前提下,職工獎金水平全年不超過兩個月的平均工資,我們廠的效益一直不錯,平均工資能有五六十塊錢。”

李長河很驕傲,飲料二廠改口成了我們廠。

一個月的平均工資達到五六十塊錢,在江城而言的確不錯了,同樣是飲料廠,宏遠飲料廠最低的工資一個月才二十幾塊錢,平均工資是三四十塊錢。

至於獎金,幾乎沒有。

獎金製度其實早就有了,包括計件工資,五六十年代也都有,隻是後來這種按勞分配的方式被否定了,搞起了大鍋飯,平均主意,獎金製度和計件工資被作為附加工資,平均的發放給全體職工。

乾不乾,兩塊半。

陸浩看向孫雲水幾人,“幾位領導,既然李廠長說到了工資的事,我也在這裡表個態,宏遠飲料廠今年年底,全體職工的平均收入能達到500元,明年年底,能達到800元,後年年底,能達到1000元!”

!!!

孫雲水原本好整以暇,可聽了陸浩這話,立刻坐直了身子,往前欠了欠身子,看著陸浩,“這話可不能亂說,這麼多人都在,說了做不到可就成了大笑話。”

“年平均收入達到500元,跟飲料二廠也差的不太多了。”

“宏遠飲料廠如今還欠著銀行幾百萬的債務,年底就要還清,資金壓力不小,能活過來就不錯,員工的工資還能漲這麼多?”caso.

“後續每年的平均工資提升額度也都不小,這個話是不是說的有些太大了?”

其他的人也都在議論。

不看好。

宏遠飲料廠還欠著債,而且也沒什麼拿的出手的產品,自身的危機也還沒解除,陸浩哪裡來的這麼大自信?

還是連年上漲!

就是飲料二廠也沒這個自信能做到這點。

“陸老板,宏遠飲料廠現在這情況,你能讓員工有個地方掙錢,讓他們有工資可拿,就已經是個好老板了。”洪二泉道。

他是好心,怕陸浩說的話做不到,到時在領導眼中留下不好的印象。

“不用急,慢慢來,飲料行業競爭激烈,先活下來,將欠下的債務還清才是緊要的事。”王國勝輕聲道。

他相信陸浩的能力,可目前這情況,債務都沒還清,一年不到的時間,員工的平均工資就要漲到這麼高,有些不太可能。

“這麼高的工資漲幅,就是飲料二廠也做不到,陸老板,你為員工考慮是好的,可也得讓宏遠飲料廠活下來才行。”許繼海也道。

沒有一個人信陸浩能做到。

“陸老板,這麼多領導都在,大話少說的好。”李長河道。

他認為陸浩年輕氣盛,肯定是被自己激了一下,才會說出這樣的胡話。

“不是大話,是實話,如果我做不到,就拿萬佳百貨店的錢補起了員工的工資。”陸浩斬釘截鐵,“幾位領導,今天我就當著你們的麵立下這個軍令狀,你們信任我,將宏遠飲料廠交到我手上,我一定不會辜負你們的信任。”

“不止要將宏遠飲料廠救活,還要讓它茁壯成長,多交稅,員工多收入,國營單位能做貢獻,私營單位就不能做貢獻?”

“不僅要做貢獻,還要做大大的貢獻!”

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