真要說有矢誌不渝的愛，那也隻可能是來自於父母，其他人，甚至包括對象都不可能有那麼長久，那麼堅定，就彆談這些職工了。
好多人先前跟陸浩說，想要他來做飲料廠的老板，陸浩也的確有這個打算，一直在經營，但他不是空口跟職工說兩句鼓勵的話經營，而是給這些職工喂雞湯的同時，用實際的物質獎勵經營群眾基礎。
就是因為他明白這點。
在正式接手宏遠飲料廠前，他得要先舉起大棒，敲打一下眾人，在他們頭頂懸著一把劍，扭轉一下他們的思想。
同時，還能通過這種手段壓榨員工的工作熱情。
不敲打，怎麼壓榨？
“陸老板，我們早就盼著你來宏遠飲料廠了，你來我們肯定歡迎。”
“是的，宏遠飲料廠是你救活的，要沒有你，廠子早就倒了，我們也早就下崗了。”
“因為你能給我們發錢，請我們吃飯，逢年過節的還給我們發禮品。”
有人在客氣，有人在說實話。
“後麵的話是對的，因為我能給你們發錢，給你們逢年過節的時候發禮品，所以你們才會更加願意跟著我。”陸浩說道。
“至於說我救活了飲料廠，我那也是順手而為之，實際上還是為了自己能夠多賺錢。”
“我做事的規矩就是，我吃肉，跟著我的人得喝上湯，想讓你們幫我賺更多錢，那就必須讓你們也得到實實在在的好處。”
“虛的我就不說了，免得你們認為我在畫大餅，來點實際的，從今天起，每個人的月工資提高1塊錢！”
！！！
一眾職工聽到陸浩的話，臉上的興奮勁明顯比剛才要高許多。
有人甚至叫了起來。
一塊錢，工資低的，能抵得上一天的收入了。
而且這個跟津貼不一樣，津貼有時有，有時沒有，得要看條件，但是這1塊錢卻是每個月都會落到實處的，乾一個月的活就多拿一塊錢。
看到眾人的反應，陸浩笑了。
每個人多出一塊錢，一個月不過也就增加500多塊的成本而已，卻將剛剛還在忐忑，擔心，質疑的眾人的心又安定下來。
“這一塊錢是加到基本工資裡麵去的。”陸浩說道，“除了基本工資外，還有崗位工資以及附屬工資。”
他將這些一並都講清楚，省得往後引起麻煩。
“基本工資，什麼意思，跟以前不一樣嗎？我們工資是不是會變少？”有人問道。
“不會少，以前大家實行的是級彆工資製，按照級彆來評定工資，有的崗位輕鬆一些，有的崗位辛苦一些，拿的工資卻都一樣，這不公平。”陸浩道，“輕鬆的崗位，工資應該低一點，辛苦的崗位，工資應該多一些。”
“多勞多得，想要多拿收入，就多乾活，靠自己的雙手給家裡人提升生活水平。”
工資製度一直在優化，以符合企業的發展。