“核心員工？”張誌剛抬頭，看著陸浩，眼中充滿了疑惑。
不知道陸浩說的這幾個字是什麼意思。
員工的意思他清楚，但是核心員工是什麼意思？
“顧名思義，核心員工就是被我放在心裡，占據的地位非常重要的員工，是公司發展不可或缺的人才。”陸浩說道，“沒了核心員工，就如同斷了左膀右臂，生意下滑的厲害。”
公司的發展壯大，一般都是先從創始人開始，然後是合夥人，再然後就是核心員工，下一步則是外部投資者。
不斷的滾雪球，雪球越來越大，公司的發展也越來越好。
簡單的說，可以概括為兩點，一個就是人才，再一個則是資金，這兩者是公司發展壯大的必要因素。
“浩哥，你放心，我肯定會努力，一定會成為你的左膀右臂，成為店裡的核心員工。”張誌剛立刻說道。
剛剛，因為陸浩提到合同製，說到李學武如果乾得不好，就會被撤銷職位，在張誌剛心中產生的一絲兔死狐悲的感覺，立刻煙消雲散，他被陸浩描繪的畫卷吸引。
“學海無涯，想要將生意做大，我得不斷學習，而大家同樣也得學習。”陸浩道，“你現在拿的工資，是憑借你自己的能力獲得的，將來你能拿多少工資，也完全看你的能力。”
張誌剛離開了辦公室，門帶上。
陸浩坐在位置上，手中夾著煙，煙氣繚繞，彌漫在他的眼前。
他給張誌剛紮了一針雞血，但裡麵卻也充滿了冷酷。
想要做核心員工，有一個前提，就是必須能跟得上生意的發展，也就是說能力要一直出眾，對生意一直要有貢獻，如果達不到這些要求，就會在半道的時候被趕下車。
不隻針對張誌剛一個人，而是對所有的員工都如此。
現在，張誌剛拿到這麼高的工資，是因為能力達到要求，反過來講，哪天達不到要求了，工資自然也會停滯，甚至下降。
兩天的時間一晃而過。
這兩天萬佳百貨店的生意節節攀高，最終突破了500萬。
剛冒頭，517萬，但這已經非常了不得了，因為這是真正意義上的突破500萬！
去年十月份開業時，說是突破了500萬，但實際上是陸浩往裡麵加了一點水分。
李學武也很快辦理了辭工手續，到了萬佳百貨店。
“我先帶你到店裡轉一轉，晚些，關店前，再將所有員工喊到一起，介紹你給大家認識認識，讓大家都見見你這個新來的營運部負責人。”陸浩說道。
“不用那麼麻煩，大家忙了一天，晚上還留下來特意認識我，會影響他們的休息。”李學武有些不好意思。
這麼鄭重其事，他在利濟商場沒有遇到過。
“必須得讓大家認識你，營運部非常重要，你過來之後身上的擔子非常重，我將這麼重要的位置交給你，是因為我信得過你，但是員工可不一定信你，他們對你不了解，所以必須得要在眾多員工麵前替你撐撐腰，讓你快速的樹立起威信，往後開展工作的時候才會更順利。”陸浩說道。
李學武感動的差點要跪下來給陸浩磕兩個響頭。
在利濟商場不受重視，還得背黑鍋，但到了萬佳百貨店這邊，卻得到陸浩如此的看重。
第1天過來，就要將他介紹給全體的員工認識，而且還要給他撐腰，樹立威信！
這樣的老板，讓人心窩子熱的發燙。
他還不知道前幾天，陸浩跟張誌剛聊天，說過那句話——即便他真的做的不行了，照樣可以將營業部負責人的職位給撤了，讓有能力的人去坐這個位置。
陸浩仿佛也沒有說過那樣的話一般，神情自然，“走，我帶你到店裡熟悉熟悉。”.
他領著李學武在店裡麵轉悠。
主要先給李學武介紹石雄，張誌剛，李秀娟，汪婷，胡珊珊，黃莉，夏倩，羅在軍，吳偉幾人。
順便讓李學武了解萬佳百貨店的經營重點。
“咱們是私營單位，想要做出一些成就，就必須比國營單位多付出一些努力。”陸浩說道，“在物品的價格方麵，同一種物品要保證價格是最低的，哪怕隻便宜一分錢，也要做到最低，讓顧客一到咱們店裡就會生出感歎，在萬佳百貨店能買到比其他百貨店和商場更便宜的東西，到咱們店來不僅貨真價實，而且是物美價廉。”
“這點我知道，當初萬佳百貨店開業的時候，就是憑借著做活動，進店就送玉米，吸引了大量的顧客，再一個就是憑借店裡的商品打折，比其他商場和百貨店要便宜，才會銷售的那麼好。”李全武說道。
“國營商場和百貨店，體量雖然大，背景也大，但在這方麵會受到很多掣肘，就像我，哪怕是銷售部的主任，但是商品的價格實際上也提不出多大的意見，不受重視，價格都是由上麵的領導敲定的，甚至包括王經理這個級彆的，也不一定對商品的價格能有太大的乾涉。”
“每個國營商場和百貨店都還有任務，上繳多少的利稅這些都有要求，達不到要求肯定得要挨批，所以這些領導也不會願意商品打折，那樣意味著單件商品的利潤會減少。”
“薄利多銷，單間商品上麵的利潤減少，但是量起來了，總的利潤還是很可觀的。”陸浩說道。