“雖然我能辭退一些人，但真要那麼做了，恐怕會造成飲料廠的人心不穩，所以能不辭退還是不辭退，但也不能夠由僵化的思維占據主導，必須打破這種現象，最好的方式就是換血。”陸浩道，“讓年紀大的，思維老化，不思進取的人下去，讓年輕的，敢闖敢拚的上來。”
這一點在古代同樣也有不少人使用過。
沒有自己的親信，身為一國之君卻調動不了人，那就親手扶持，從年輕一輩中提拔有能力的人上來，作為自己的親信，形成一股新的勢力，跟原先固有的勢力掰手腕。
陸浩要做的就是這個。
這些人雖然輕易不能辭退，但人員崗位的變動，他說了算，不用像以前那樣，職位稍微高一點的，還得要上報輕工係統，需得到上麵的批複才行。
這一點在他這不行。
他要打破這種現象。
一個方法行不通，那就用另外一個方法，不能辭退，時間長了，說的話可能不好使，職工又恢複了惰性，那就調崗，換血！
下麵不行，就從上麵找突破口！
“這的確是個好法子。”蘇興民感歎。
陸浩一解釋，他便明白了這個法子的好處。
這是要完全將那些固有的人際關係給打破，好扶持自己的人上去。
夏誌豪這麼年輕，才20出頭，就被提拔到高位上，怎麼可能不對陸浩感恩戴德？
知遇之恩難得！
“朱亮那邊，需要我幫著做些什麼事？”蘇興民問道。
“他那邊好解決，原本我想要再多花些時間解決他那邊的問題，但是他脾氣還挺大，大哥朱輝和二哥朱傑跟他分道揚鑣後，立刻跑上門，質問我，而且我稍微用激將法一激，他就應了下來。”陸浩彈了彈煙灰，“做生意不能太過講義氣，要遵守的是合同，懂得自己吃肉，給手下的人喝湯，要時刻想著讓跟著自己的人得到的好處是不斷向上累積的，有這些就夠了。”
“朱亮肯定看出來我的激將法，但還願意上鉤，他這是對自己非常自信，覺得以他跟同村人之間的關係，沒道理那些同村人不支持他，轉投支持我。”
“可他就不想想，連他大哥和二哥都跟他保持疏遠，那些所謂的發小，還能比他大哥和二哥的關係要深嗎？”
陸浩眼神很幽邃，“兄弟之間的感情，那是打斷骨頭連著筋，可能會有些矛盾，但真到了要救命的時候，上門去借錢，頭稍微低一點，大多肯定還是會借，而且他大哥和二哥，跟他之間的關係其實還挺不錯，可惜他腦子沒轉過來，居然還信發小不會背叛他。”
不背叛，是因為籌碼還不夠！
他轉頭看著自己老丈人，“爸，你不用準備什麼，將飲料廠看好就行，夏誌豪這個人不錯，後麵要是遇到什麼問題，你還得在旁邊幫襯幫襯，給他撐撐腰。”
夏誌豪是陸浩打算用來作標杆的，讓廠裡其他年輕人，有能力的人看到。
要讓大家夥知道不拘一格降人才，天生我才必有用！
“放心吧，我肯定會盯著的。”蘇興民點頭。
他也離開了。
陸浩抽完煙，坐回辦公桌後，拿出紙筆，開始寫關於飲料廠安全管理方麵的規定。
萬佳飲料安全保衛製度：
第一條，為維持企業正常的工作秩序，確保企業人員安全和財產安全，特製定本製度。
第二條，本製度適用於企業區域內的安全保衛及來客接待管理工作。
第三條，……
下筆很快，幾乎不需要什麼思考。
陸浩前世本就做生意，很多規章製度是他定下來的，這會兒不過是將先前的經驗直接拿出來用，再結合實際，稍微的做一些修改和調整就行了。