“生產線上的一眾員工辛苦，這不假，但是郭會計你同樣也辛苦，這也是真的，萬佳飲料廠出了事由我來頂著，哪用得著你來頂？加班費要算，而且還要算得明明白白！”
陸浩說的斬釘截鐵。
要想讓人乾活，得喂飽。
“陸老板。”郭純義聲音哽咽。
五十好幾的人，淚如雨下，擋都擋不住，摘下老花鏡，不斷的抬手用袖子擦著眼睛，但是淚水還是止不住的落下來。
這一刻，郭純義有替陸浩赴湯蹈火的心思，哪怕陸浩讓他跳火坑，他也會毫不猶豫的直接跳下去。
不帶一丁點的猶豫。
“這都是我該做的，作為老板，我得要保障員工跟著我不受委屈。”陸浩說道，“好了，現在就將大家夥先前的加班費一次給結清了，今天開始，往後每次加完班後，可以到郭會計那裡將加班費給領了。”
“除了加班費外，如果每個月保證生產的汽水總量在2,000萬瓶，大家夥就有獎金，獎金是每個人每月5塊錢，這個月過去一半，不足一個月，從明天開始算，如果每天生產的汽水產量能在70萬瓶以上，一直持續到這個月最後的那一天，就按照一個月算，也拿5塊錢得獎金。”
一個人一個月5塊錢的獎金，廠裡一共532名員工，加一起也就2660塊錢，2660塊錢，這個數額對於普通家庭來說很多了，但是對於做生意的陸浩來說卻並不算多。
萬佳汽水如今每個月的汽水產量在600萬瓶，他的新要求是每個月至少達到2,000萬瓶，就以2000萬瓶算，多出1,400萬瓶，而每瓶汽水的毛利潤在3到4分錢，就按照最低的3分錢來算，也能多出42萬塊錢出來。
雖然是毛利，可即便刨除一些成本，跟2660塊錢相比，要高出太多。
以單人5塊錢，總計不過2660塊錢的成本，一點小恩小惠，就能夠激發出員工的乾勁，將他們再壓榨壓榨，非常劃算。
而且陸浩直接是將5塊錢以獎金的形式計算，而沒有算在工資裡，如果算在工資裡麵，那麼以後再想要將這個錢減掉就非常困難，會引起員工的不滿。
工資這方麵，做加法很容易，但是做減法就非常難。
但放在獎金裡就不一樣了，旺季也就這幾個月，等到淡季了，市場對飲料的需求下降，產量肯定也會降下來，產量達不到2000萬瓶，5塊錢的獎金自然也就能非常合情合理的取消，不會有人埋怨。
相反的，大家夥還會翹首以盼，期待著第二年的銷售旺季。
“郭會計，還得麻煩你跟劉副總經理兩個人，一起配合著將大家夥先前的加班費給結了。”陸浩看著郭純義，說道。
“沒問題，這是應該的。”郭純義馬上點頭。
他和劉昌平兩個人配合著，一個人核對先前的加班信息，另外一個人則是算加班費，當場直接發給員工。
蘇興民也在旁邊幫著忙。
錢發下去後，都會讓員工簽字，再按個手印確認，這是為了防止往後發生糾紛和扯皮。
“老李，你的加班費有3塊5毛？”
“我這個不算多，小陳的才多，年輕人身體就是好，加班不惜力，又沒結婚，時間多，他拿了5塊1毛的加班費。”
“我得攢娶媳婦的錢，不拚不行啊。”
按照順序，一個人一個人的確認發放下去，一眾員工拿到加班費，笑的非常開心。