麥當勞哪怕到了國內，仍舊堅持以前的經營理念，不肯入鄉隨俗，肯德基就聰明多了，願意入鄉隨俗，而且在每個城市都會開發當地知名的產品。
比方在江城，就搞了熱乾麵。
在滬市，是蔥油拌麵。
在錢塘，是知味小籠。
在津市，是蘑菇雞肉飯。
等等。
不止在國內各城市，有當地的特色美食，包括在全球不同的國家，也會根據當地的口味，開發新的產品。
國內是蝦堡，菲律賓是芝士漢堡，泰國是蝦肉甜甜圈，等等。
因地製宜！
“我與艾米麗一行，希望有更多的機會跟你交流，你在做生意這方麵的確讓人欽佩，非常厲害。”漢娜伸出手。
她對陸浩表示了認可。
陸浩跟她握了握手，“這樣的機會一定有，你們想在國內做生意，想要賺錢，或者是學習語言，而我同樣的，也想要通過你們多了解一些國外的情況，彼此的交流，彼此的互動，希望我們能一直保持這種互動的關係。”
兩人的關係，如果放在早幾十年，就是買辦了。
“我在這裡沒有認可的朋友，你是我認為，可以作為朋友的人。”漢娜道，“我相信我們的這種互動肯定會非常持久，這對我們雙方都是有好處的一件事情。”
她對於這種關係表示了認可，有非常高的評價獲。
她和艾米麗兩個人也離開了。
妮妮早餐店在下午六點的時候才關的門，不是因為沒有顧客，而是因為店裡提前準備的食材全部都用完了！
當然，店裡有電話，可以給人打電話，讓送食材過來，不過沒有這個必要，一個是時間已經比較晚了，再一個就是忙碌了一天，店裡的員工都挺累的。
店門關著，空調開著，店裡的燈也亮著。
不待客，但是員工和老板都沒走。
“你要過來說兩句嗎？”蘇敏看著陸浩。
“不用，這是你們開的分店，你和嬌嬌說就行了。”陸浩搖搖頭。
他抱著妮妮，坐在旁邊。
生意非常好，而且也非常辛苦，員工從一大早忙到現在，中間沒怎麼休息，肯定得要有獎勵，這樣才能籠絡住人心，讓員工更加賣力工作。
蘇敏和陳林嬌打算給員工發獎金。
這都是從陸浩身上汲取的經驗。
6名員工，都在。
蘇敏先開口，“今天大家都辛苦了，早餐店的生意非常好，這麼晚了，卻還把大家夥還留下來，是因為你們給早餐店創造了效益，進店的顧客對咱們店的服務，以及食品的口味非常的滿意，交口稱讚。”
“對妮妮早餐店的印象非常好，而這樣的印象能給妮妮早餐店創造更多的收益，這與你們的付出離不開，所以，得要給你們發獎金。”
！！！
發獎金！