兩個人倒也不是為趙貴發考慮，而是為陸浩考慮，擔心因為陸浩的疏忽，引起員工的不滿。
他倆的利益是跟陸浩綁在一起的，而且也都知道陸浩的性子，有什麼意見都可以提，不會得怪，但用不用就是另外一回事了。
“原因你倆不都說了嗎？老趙這個人的確還行，一心為製衣廠考慮，為員工考慮，可這也正是不能夠用他的原因。”陸浩說道。
徐元鵬和許守正兩個人互相看了看。
這也能是原因？
“為製衣廠考慮，為員工考慮有什麼不好嗎？難不成還得要為自己考慮，可要為自己考慮，就會往自己兜裡撈好處，那樣不是損害了製衣廠，損害了浩哥你的利益嗎？”徐元鵬非常的不理解。
“你倆忽略了一件事，除了製衣廠，除了員工，除了自己之外，還有一個老板。”陸浩說道。
他點明了原因，“老趙這麼好的一個人，在員工中聲望那麼高，可是先前製衣廠還是國營單位的時候，那些領導為什麼不重用他，為什麼不給他安排好的職位？不就是因為他總是會因為整個廠，整體員工的利益而跟領導吵起來嗎？”
“而現在，製衣廠歸了我私人所有，絕大多數的員工都還在廠裡工作，這個時候如果老趙仍舊是為製衣廠考慮，為全體員工考慮，而不是為我考慮，那我用了他，不也是給自己找不自在？”
人好，這不否認，可也僅僅是人好。
徐元鵬和許守正兩個人豁然開朗。
陸浩歎了口氣，不過眼睛卻非常深邃，“雖然說員工跟老板之間是雇傭關係，但我還是希望員工聽老板的話，聽老板的要求，按照老板說的去做，將老板的利益放在首位，而不是將整個廠，將整個員工的利益放在首位。”
“老趙是個好人，是個一心為公的人，他無私，但這樣的人卻不能重用，因為他會損害我的利益。”
他看著徐元鵬和許守正，“你倆卻不一樣，你倆對製衣廠，對員工也有感情，但是卻很明白，隻有抱緊我的大腿才能夠有長遠的發展，才能夠有進步，才能夠獲取利益，在員工、製衣廠和我之間，你們會毫不猶豫的選擇我，所以給你倆安排職位，一個放在銷售，一個放在生產上，這是沒有問題的。”
“將來在涉及到製衣廠、員工和我之間有衝突的時候，你們肯定會更加趨向於向我靠攏，這是我用你們的主要原因。”
“浩哥，你的能力強，製衣廠能不能夠恢複，得要靠你，這一點我非常的明白，所以肯定會選擇跟著你。”徐元鵬說道。
“是這個理，向著製衣廠，向著員工沒有什麼用啊，向著浩哥，你肯定不會讓我們吃虧。”許守正道。
兩個人口上這麼說，但是心裡卻感到凜然。
陸浩辦事真的是一點不講究情麵，而是以利益為中心，服從他的就重用，不服從他的就靠邊站。
一切以利益說話。
這讓兩人一點不敢胡來，真要胡來，對陸浩造成阻礙，肯定會被一腳踢開，不留情麵。
“你們能夠明白這一點，很好。”陸浩道，“我能在這麼短的時間內，做生鮮超市，生鮮超市的生意成，做百貨店，百貨店的生意成，做飲料廠，飲料廠的生意成，那麼做服裝的生意，服裝的生意肯定也會成。”
“成功的人，肯定有一套自己的生意經，處事原則，所以，儘管跟著我往前衝就行了，按照我的吩咐去做，自然就會收獲和回報。”
“我做任何事情，也肯定都有我的道理，提建議沒有問題，但是不能夠阻礙製衣廠的發展，也不能影響我命令的執行。”
這也是為什麼他不會給趙貴發提升職務，賦予權力的原因，他的決定肯定有很多人不理解，但是像徐元鵬和許守正這樣的，即便不理解，也會按照他說的去做，但是如果換了趙貴發就不一定了。..
阻礙命令的執行，會消耗自己的精力，也會影響製衣廠的發展速度。
“你們兩個在服裝行業也乾了不少年，有管理經驗，人脈肯定也有一些，對其他製衣廠的工人和領導，肯定也都比較了解，可以再多了解一下，特彆是其他製衣廠有技術，有本事的工人，將他們挖過來，咱們廠員工的工資待遇會提升，技術好的員工，工資待遇會更高，我手下有好幾家生意，這些都可以用來作為拉攏人的話術，如果技術非常高的那種，允諾給他們更高的工資和待遇也是沒問題的。”陸浩道。
他準備四處挖人！
將顧客群體放在中產以上的家庭，放在有錢人，有權人的身上，用料，做工就必須難得，必須仔細，必須好！
“行，沒問題，這方麵我會注意的。”徐元鵬點頭，“江城不少紡織企業都不行了，裡麵的老工人很多，一些工人甚至祖上好幾代都是乾紡織行業的，但因為這樣那樣的原因，自身的發展並不好，如今更是工作都難保，如果我們給他們開高工資，高待遇，肯定能招到不少有本事的人。”
江城的紡織行業有比較悠久的曆史，這方麵的工人也不少，這方麵的技術人員，想要找，並不難。
“浩哥，從明天開始，得讓員工過來上班吧，哪怕在工位上坐著也好，一個是能安他們的心，再一個是不至於長時間不工作，人心渙散。”許守正提意道。
“嗯，明天就讓他們都到工位上吧。”陸浩點點頭，“生產的方向，等我回去再思考思考，庫房裡不是還有一些半成品和原材料嗎？讓他們先暫時將這些半成品和原材料加工完。”
“工作時間，也不用按照以前的四班三運轉的來，就隻上白班，每天工作8個小時，周六周日都休息。”
四班三運轉，就是把員工分為4個班組，按照順序，依次輪流上班，以此讓機器24小時不停的運轉，生產不停歇。
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