“我潛在中的對手，不是飲料二廠，也不是國內其它的飲料廠，而是國際上的飲料大廠，所以，我需要很多員工，需要很多設備，需要很多員工。”
“我缺人，但是我需要的是誌同道合的人，是能跟我同甘共苦的人，是能有勁往一處使的人！”
陸浩聲音很大，即便沒有喇叭，但是一眾人也能聽清楚他的話。
一眾職工再次感到熱血沸騰。
需要誌同道合的人，需要同甘共苦的人，需要有勁往一處使的人，不就是自己嗎？
領了被拖欠的工資，還得到了紅包，這不就是陸浩認可自己？
能得到陸浩的認可，一眾職工都非常高興，心裡升起了一股成就感，滿足感。
任何人都希望得到認可。
無論貴賤，無論貧富，陸浩的話讓眾職工有很高的認同感。
認同感在很多地方都有體現，最為直接的，跟每個人息息相關的，其實就是民族認同感，國家認同感。
有了這樣的認同感，會讓一個人充滿了勇氣，充滿了信念。
好多人說咱們漢族是沒有信仰的，但實際上，咱們是有信仰的，咱們的信仰主要有兩個方麵，一個就是祖先，再一個就是對民族的信仰。
聽到陸浩拒絕了。
肖維幾個人很慌張。
“陸老板，都說知錯能改，我們先前不知道你的實力，所以才會出言頂撞，反對你，現在我們都清楚了你的實力，隻會更加用心的乾活，求你給我們一次改正的機會。”肖維看著陸浩，說道。
其他幾個人也都看著陸浩，眼中充滿了祈求。
甚至有幾個人膝蓋彎著，就要跪下來。
一分錢難倒英雄漢，一份工作更是能讓沒有背景，沒有關係的職工下跪。
“你們想要重新進飲料廠，也不是不行。”陸浩說道。
他在幾個要下跪的職工下跪之前，稍微的鬆了口。
“陸老板，你說，需要我們怎麼做，我們一定都聽你的。”肖維立刻說道。
“你們現在已經不是太鋼飲料廠的職工了，想要重新進太鋼飲料廠，那就必須以社會人員的身份到太鋼飲料廠應聘，現在有不少企業都開始使用合同工，太鋼飲料廠的崗位不再是原先的鐵飯碗，裡麵的職工也不再是固定工，而是要簽訂合同，符合用人單位的要求，就可以一直做下去，不符合用人單位的要求，就做出相應的懲罰，扣工資的扣工資，走人的就走人。”陸浩說道。
“沒辭工的，合同重新簽訂，自動續約，你們已經辭工了，想要進太鋼飲料廠，就得要先實習一個月，如果這一個月做的不錯，符合太鋼飲料廠的招工要求，那麼你們就可以跟太鋼飲料廠簽訂正式的勞動合同，如果實習期內表現不佳，就走人。”
這會兒正是用人的時候，而且自己畢竟是外地老板，事情不能做得太絕，肖維幾個人既然主動認錯了，而且看樣子要下跪，那麼他就鬆了一個口。
但這個口並沒有完全鬆開，而是設置了一個門檻，這個門檻就是試用期。
其實這個試用期也隻是做做樣子，肖維幾個人在飲料廠這邊有這麼多年的工作經曆，隻要工作態度，工作習慣上麵稍微的改正一下，實習期肯定能順利的通過。