第1142章 蛙跳戰術_陸浩蘇敏_思兔閱讀 
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第1142章 蛙跳戰術(1 / 1)

他去並州市買下了一家飲料廠的事情,好多人都還不知道。

聽到陸浩這麼說,一眾萬佳飲料廠的管理層互相看了看,最後目光全部都投在陸浩的身上。

“咱們的汽水早就有了名氣,不隻是省內的報紙和電視台,包括省外的報紙,以及電視台也有報道,但是一直受限於運輸成本的問題,外省從咱們這進的汽水數量比較少,如果在外省也有自己的飲料廠,生產萬佳汽水,的確是能解決運輸的問題,有利於萬佳飲料廠向外省擴張。”有人說道。

運輸是限製萬佳汽水擴張的一個重要因素,這一點很多人都明白,但是怎麼解決,很多人卻沒有一個比較好的辦法,而且在意見上也不太一樣。

有的人認為應該壓縮生產成本,在保障自身利潤的前提下,給經銷商的批發價就能夠低一些,而批發商往下進一步批發給零售商的時候,價格也能夠降低些,這樣運輸成本即便增加了一些,但是最終零售價可能維持不變,或者隻是提高一點點。

再有一些人則是認為應該從運輸的問題上解決問題,自己組建車隊運輸,或者是跟某個係統的運輸渠道合作,利用量大的這個特性,跟合作的運輸渠道方講價,壓低運輸價格,最終壓縮運輸成本。

當然,也有跟陸浩持一樣的看法,比較認同在外省購買飲料廠,生產萬佳汽水。

而現在,陸浩直接不聲不響的已經在並州市買下了一處飲料廠,動作真快。

“在外地買飲料廠,生產萬佳汽水,的確是一個法子,但這個法子也有很多的缺陷,雖然能夠解決運輸的問題,可是成本也大大的增加了,畢竟買廠需要錢,而且買下了廠之後,裡麵員工的工資又是一筆不小的花銷。”有人說道。

這個人其實是不太讚同直接買下飲料廠的,不過陸浩是老板,廠已經買下了,他也不好再說彆的,轉而接著問道,“陸總,你買下的是哪家飲料廠,規模怎麼樣,裡麵的員工還是原先的員工吧?拿下飲料廠是不是花費了不小的代價,當地相關部門有沒有彆的要求?”

提的問題挺多的。

陸浩在眾人心中威信很大,對於陸浩做的事情他們會支持,不過也都知道陸浩有一個特點,那就是有什麼話可以直接說,放開了討論,不會事後穿小鞋。

討論的時候,可以敞開了討論,但是一旦有了決定,那就必須全部都有力氣往一處使,即便心中有不同的意見,也得要暫時擱置下心中不同的意見,按照最高的指示去做事。

也就是按照陸浩的指示去做事。

這是陸浩立下的規矩。

其他人也都看著陸昊,同樣的,也都想要多了解一些關於並州市飲料廠的事情。

陸浩點了點頭,“並州市的這個飲料廠還不錯的,叫太鋼飲料廠,也是老的國營飲料廠,建廠的目的是為了解決鍋爐工的解暑問題,規模比宏遠飲料廠還要大一些,員工有700多人,不過在傳出飲料廠要轉賣產權,為私人所有的時候,有不少員工已經辭了工,自尋出路去了,還剩下的有600號人左右。”

“這些員工的安置問題比江城這邊要寬鬆許多,並沒有要求說一定要將這些人留下來,可以開除,而且也沒有其他的條件。”

“並州市那邊對私人收購工廠的要求要低不少啊,難不成那邊人員就業的情況要比江城這邊要好?”老丈人蘇興民奇怪的問道。

一般而言,廠子沒了,職工麵臨失業的風險,市裡相關部門肯定會想辦法解決,而這個解決的方案就是讓接手工廠的人來承擔。

江城這邊需要接手工廠的人幫著解決員工的再就業問題,並州市那邊居然會這麼的寬鬆,這讓他很有些好奇。

“我看報紙說,全國都在進行企業改革,麵臨的形勢非常的嚴峻,最為嚴重的就是下崗職工的問題,再有一點就是國有資產流失的問題。”劉昌平也很奇怪,“怎麼你收購並州的飲料廠會這麼的簡單?”

“之所以這麼簡單,是因為在並州市那邊我找到了合夥人,合夥人在並州市那裡先打通了關係,提前布局,將應該走的程序都給走了,我過去直接再和相關的人員一起吃頓飯,將合同補上就行了,正常情況而言,肯定沒有這麼順利。”陸浩說道。

原來是這樣。

蘇興民和劉昌平點點頭。

其他人也都明白了。

“這個人其實就是前段時間到台球室去鬨事的那個外地的煤老板,他在並州市那邊隻是眾多煤老板中的一個小角色,不是其他大老板的對手,所以就將主意打到江城這邊來,想要在江城這邊做生意,但是好巧不巧,又碰到台球室的生意跟我有些關係,於是他也算是踢到了鐵板上,但是有句話叫做不打不相識,我跟他稍微接觸了一下,就打算跟他合作,利用他在並州市的人脈關係,采取蛙跳的戰術,在並州市釘下一顆楔子,或者說是將並州市作為萬佳汽水向外擴張的一個據點。”陸浩道。

“結果進展的確非常順利,由他居中協調,省去了不少的麻煩,太鋼飲料廠職工那邊,我也跟他們談了談心,大家夥的積極性都非常高,大部分的管理人員我也提拔了起來,都是從太鋼飲料廠原職工中提拔的,因為走的那一百多號人,不少都是廠裡的管理層,所以管理人員還是挺欠缺的。”

蛙跳戰術,其實就是利用直升機運送兵力,越過難以啃咬的據點,將兵力投送到敵人的後方,類似於青蛙起跳,所以叫蛙跳戰術。

陸浩如今在並州市買下飲料廠,其實也是類似的作用。

“提拔上去的管理人員經驗大多應該是不足的,要想將廠子運營到原先的水平,還得需要一段時間。”劉昌平說道。..

“是這樣。”陸浩點點頭,“有利有弊吧,走的大部分都是有關係有背景的,如果他們不走,我接手了太鋼飲料廠,還得需要跟他們鬥智鬥勇,畢竟都是一幫老油子,而且又都是有關係,有人脈的,但是他們走了之後,就沒有這方麵的顧慮了。”

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