首富從買棟樓開始林楚徐露！
“升職加薪，真的升職加薪！”
“漲薪百分之二十，而且另外送了全家北極極光觀光券……”
一個消息，瞬間是在鴻蒙集團炸裂開來。
隻不過是半個小時不到的功夫。
就已經是讓集團上上下下，全都知道了。
上到各個部門的高管，下到打掃衛生的阿姨，都是如此。
公司裡麵的大老板……又開始撒幣了！
“我的老天，這位大老板到底是有多想不開？”
“不是想不開，人家是錢多的沒處花。”
“沒處花？沒處花給我花啊，我正愁著沒有錢……”
“說不定，還真能夠輪到你。”
“這一次選中的，基本上是各個部門的業務骨乾，精英之中的精英……”
“這種好機會，不都是給領導準備的嗎？還能夠有我們的份？”
“不一樣，這一次不一樣，全都是大老板從外麵調來的人，做的工作評估，隻看平日裡的表現，不看職級的那一種……”
鴻蒙集團很大。
不僅僅是體量大，還財大氣粗……
而且更加重要的是，鴻蒙集團還很年輕。
不說是跟這些老牌的高科技公司相比起來了。
哪怕是跟稍微有一丟丟年頭的大公司相比起來。
鴻蒙集團都可以說是稚嫩的很。
當然了，這種稚嫩……並不代表著弱。
僅僅是在年齡上，有著一定的差距而已。
而這種年輕……
帶來的好處就是。
沒有什麼亂七八糟的派係鬥爭。
畢竟都還沒有形成一定的派係，相互之間還沒有多少的了解，沒有形成利益關係……
自然是不能夠黨同伐異，排除異己。
大家相親相愛一家人，把公司當成自己的家之類的屁話。
肯定是不怎麼可能。
但相當一部分人，對於鴻蒙集團，還是有著一定歸屬感的。
畢竟……
大老板給的，確實是多。
不僅僅是一般的多，而且是多的嚇人的那一種！
一般的集團，能夠按時放假，不安排任何的調休？
一般的集團，各種各樣的補貼，能夠沒有任何的折扣？
一般的集團，能夠催促著員工去帶薪休假？
休假可能是有休假，至於說帶不帶薪……那就是需要打問號了。
而這些……鴻蒙集團全都有！
原本理所應當的一些東西，在經過了這麼多年的騷操作之後，重新拿到手……
大多數的打工人，甚至於有一種感激涕零的衝動……
在這樣的情況下。
大家自然是和諧共處，共同努力。
甚至於……很多的員工，比大老板都怕這家集團倒閉！
畢竟真要是這家集團倒閉了。
再想要找到這麼一家人性化的大公司，不能夠說是不可能，隻能夠說是難如登天……
並不是說其他的公司都不夠人性化。
可問題是，人性化的前提是，你得要有可以人性化的資本啊。
像是這種，各種福利全部拉滿的情況……
一般的小公司，個月的工夫，就能夠虧的褲衩子都不剩下了。
而且更更更重要的是……
大老板獨掌大權！
雖然說，平日裡，大老板基本上是都不怎麼出現在集團裡麵。