由於待遇豐厚，在省城園區門口排隊報名的人排成長隊。
span而span海西園區設在span省span城人才交流中心的招聘攤位span前span，冷冷清清。
一上午過去了，竟然一個也沒有招到。
工span作span人員在攤位前吆喝著：“海西園區span招span聘食品技術人才，薪資比省城園區高30，span歡span迎報名......”
幾個報名的嘀咕著從攤位前走過。
“我寧可在省城上班，每月掙六七乾，也不去海西那個窮地方。”
“對啊，省城園區也在招聘，聽說工資不低，一個月一萬。”
“走走走，快報名去。”
偶爾有幾個人在海西園區攤位前坐下，談了半天，各方麵都很滿意，一聽說工作地點在村裡，立刻轉頭就走。
“span搞spanspan什span麼鬼，上班的地方竟span然span在span一span個村裡。”
“真是兔子都不拉屎的地方。”
“什麼都沒有，交通也不方便，晚上下了班，連個娛樂的地方都沒有。”
海西園區人才招聘不順利，通海縣人事局長隻得緊急返回，向趙蘭彙報人才招聘的難題。
“趙縣長，本次提報招聘計劃為，中級技術人員30名，我們和省城園區同時打出招聘啟事，省城園區雖然待遇比我們低，但已經招滿，我們這邊應聘者寥寥無幾。他們一打聽我們的位置，便拒絕應聘。”
趙蘭問道：“span應spanspan聘spanspan者spanspan主spanspan要spanspan有span什麼顧慮？”
“交通、居住條件、工作環境，特彆是達到這個層次的人才，基本上都拖兒帶女，他們很注重子女的教育。我們大山鎮教育基礎薄弱，即便在通海縣，教學水平也無法與省城相比。”
趙蘭斬釘截鐵地說：“那就提高待遇，重賞之下必有勇夫！我們把待遇提高到省城的兩倍！兩倍不行，就兩倍半，三倍！”
“同時，人事局立即組織，到省外招聘，凡從省外來海西園區工作的，解決住房，發放高額安家費。”
雙方均投入資金，解鎖了這三類產品的生產工藝，並聘請技術人員參與生產。
海西園區的劣勢開始體現。由於省城園區實行人才壟斷，加上他們交通落後，生活不便，他們隻能花更多的資金聘請技術人員，所聘請到的技術人員水平較省城園區有差距。
反觀省城園區，由於技術優勢領先，省城園區威士忌、果醬、酵素三類中級產品率先投產，比海西園區整整早了三個月。隨後海西園區也開始投產，但省城園區已經占據了60span以spanspan上spanspan的spanspan市spanspan場spanspan份spanspan額span，海西園區僅僅占據了40。
得知海西園區新產品已經投產後，吳東下令，將580名技術人員全部下放到車間，與工人一起從事體力工作。
技術人員無法承受體力勞動，隻得主動請辭。
林辰得知這個消息後，心想，怪不得我們這裡招不到人，原來都被省城園區招過去了，而且他們根本就沒打算長期使用，等我們這兒投產了，這些技術人才沒有作用了，便逼他們離開。
看來省城園區也有人才啊。
雙方勢均力敵，開始處於和平相處階段。
在這一階段，海西園區的低端產品基本壟斷了虛擬世界；中端產品，省城園區則占了大頭，雙方的利潤產出基本相同。
公共資源交易平台，每五年會推出一批新產品，省城園區和海西園區都在躍躍欲試，等待下一批新產品推出之際，搶占先機，打敗對方。
現實世界中，王中敏點評道：“省城隊這一招人才壟斷不錯，這也是以其人之道，還治其人之身了。”
洪智慧說：“招去以後隻用三個span月span，再逼著span離span職，手段未免有span些span下乘。”
王中敏沒有理他，而是對工作人員道：“現在勢均力敵，形勢膠著。你加快進度，直span接spanspan拉spanspan到spanspan第spanspan十spanspan年span，span看span看上架新產品後，雙方有什麼反應。”.
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