陸浩則是看著自己的老丈人蘇興民，繼續交代道，“展覽會上不應該隻有條幅和海報，還應該有關於萬佳飲料廠以往光輝時刻的記錄，都要拿到展覽會上麵去，貼在展覽台周邊，給參加展覽會的其他人看。”
“比方萬佳飲料廠第1個搞開蓋有獎的活動，當然，雖然說名字不一樣，先前叫宏遠飲料廠，現在叫萬佳飲料廠，但是工人沒有變，廠址也沒有變，萬佳飲料廠能算是繼承了宏遠飲料廠的遺產，光輝的曆史時刻自然也要繼承下來，能夠算是一家，這個頭銜得要放在萬佳飲料廠的頭上。”
“再配合上一張打開瓶蓋，瓶蓋上麵印有獎項的圖片，放在展覽會上，還有萬佳飲料廠給大家夥發獎金，發福利的照片，以前拍了不少，也可以選幾張好看的，到時候貼在展覽會上。”
“再有經銷商到萬佳飲料廠批發萬佳汽水的場景，包括市民喝萬佳汽水的照片，以及小賣部，走夫販卒，商場，百貨店，等等，各種場所售賣萬佳汽水的照片，等等，這些可以全部都弄些精選的照片，放到展覽會上貼起來。”
“當然，還有媒體報道的，關於萬佳飲料廠，萬佳汽水的文章，也可以裁剪之後貼在展覽會上麵，包括老外的報紙，上麵有關萬佳汽水，萬佳飲料廠的報道，也都可以貼上去。”
展覽會，就是為了展現自己的實力，而他說的這些都是萬佳飲料廠，萬佳汽水的實力，是過往的光輝。
哪怕萬佳飲料廠到他手上的時間不長，建立的時間沒有飲料二廠那麼久，但是如果算上前身宏遠飲料廠，那麼實際上萬佳飲料廠的建廠曆史也不算短，光輝的事跡並不一定就比飲料二廠要少。
在展覽會上麵如何更好的宣傳自己，展示自己，這是很多飲料廠商都不知道的事情，就連飲料二廠都不知道應該怎麼宣傳，肯定不會想到要將關於廠裡光輝的事跡貼出來。
但是這些陸浩卻想到了，並且安排自己的老丈人蘇興民著手去做這些事情。
展覽會由飲料二廠牽頭又如何？最後享受勝利果實的是萬佳飲料廠！
陸浩喜歡吃桃，還喜歡摘桃！
“這個簡單，先前就準備了不少，原本的會客廳裡麵按照你的要求，四周的牆壁上麵就貼了不少關於萬佳飲料廠各種宣傳的報道，為的就是讓萬佳飲料廠的經銷商和記者媒體，包括領導能夠看到萬佳飲料廠的成績，現在辦展覽會，將一些照片，還有一些新聞報道等相關內容挪過去就行了。”蘇興民說道。
關於萬佳飲料廠的成績，成果，先前就有準備，放在了會客廳之中，填滿了牆壁，非常的齊全，這會兒正好能夠派上用場。
陸浩點點頭，“一家企業，不單單是要銷售好，同時底蘊也要好，要讓其成為一家充滿悠久曆史，充滿光輝曆史的古老企業，這樣才能夠為這家企業凝聚出充滿內涵的底蘊，才能夠讓其更加的厚重。”
“這就是一家企業的企業文化，想要讓萬佳飲料廠成為一家全國，乃至全球都有名氣的企業，咱們就要著手做這方麵的事情，不單單是要生產出好的產品，受市場歡迎的產品，同時還要注重培育咱們產品的企業文化。”
“這次的展覽會就是培育產品企業文化的一個契機，也是一個起點，往後關於企業文化方麵的建設也得要加強，而且要成立一個新的部門。”
陸浩決定在萬佳飲料廠之內成立一個新的部門。
他太知道企業文化的重要性了，企業文化說的好聽一點，是提升一家企業的文化底蘊，其實直白的說，就是為這家企業的產品增值，將品牌的價值賦予到產品之上，讓原本隻值5塊錢的東西，因為附加值提升到50塊錢，甚至500塊錢！
好多奢侈品就是通過這種方式提升自己產品的附加值，像是不少珠寶商，名牌包包，名牌服飾的企業，就非常注重宣傳其品牌文化。
不僅僅隻是宣傳產品的做工，還會包裝企業。