經曆了飲料廠經營不善，麵臨倒閉的風險，廠裡麵工資都發不出來，最後飲料廠靠著陸浩才能夠起死回生。
結果本來以為陸浩會接手飲料廠，卻沒想到半路殺出個程咬金，飲料廠將陸浩給逼走了，自己搞保健品售賣，剛開始的時候生意還不錯，可是正想著飲料廠會如日中天，一鳴驚人的時候，產品卻出現了意外，被好多人詬病，原本非常緊俏的產品直接無人問津了，而且廠裡麵還欠下了不少的債務。
給了希望，又將希望給掐滅了，後麵又給了希望，結果又給一瓢水給破滅了，好在陸浩接手了飲料廠。
如今飲料廠的生意也還不錯。
這讓廠裡的一眾員工非常珍惜現在的工作，對自己的崗位也非常的珍惜，不想淪落到邊緣崗位去，那樣後麵萬佳飲料廠再又經曆個什麼變故，首先被開除的肯定是沒有那麼重要崗位，沒有那麼重要的員工。
這是三個人擔心的地方，也是三個人不太願意到新開的部門去工作的地方。
宣傳部門一聽，就感覺像是打雜的，沒有什麼實在的事。
陸浩看著三人，問道，“宣傳部門再怎麼著也是坐辦公室，跟文字打交道的部門，比在生產線上麵的工作要輕鬆不少，平時沒什麼事情就可以坐在辦公室裡麵喝著茶，看著報紙，怎麼你們三個反倒不願意做這份輕鬆的工作？是擔心工資待遇方麵會減少嗎？放心，工資待遇方麵，包括逢年過節的福利，跟先前你們的崗位上麵的相比，肯定不會少。”
他以為三人是擔心換了工作崗位後，工資福利待遇方麵會降低，所以才找理由推辭，不願意到新的部門工作。
怎麼看，宣傳部門都是比生產線上麵工作要輕鬆的。
“我們不是擔心工資和福利。”其中一個年紀稍微大一點的，沉默了一會兒，還是猶豫的說了一句，“是擔心其他方麵的。”
“其他方麵的，具體是指的什麼，難道是擔心自己不能夠勝任這個部門的工作？這一點上你們也可以放心，具體的工作內容，我肯定會進行指導，不用擔心不能夠勝任，都是很簡單的工作，而且一份新的工作，最開始的時候不管是誰肯定都不熟練，但是等做的時間長了，有了經驗了，肯定會越來越熟練，越來越能夠勝任。”陸浩說道。
目前國內有宣傳部門的，大多都是機關單位，在牆壁上，電線杆子上麵刷一些標語，為國家的政策做一些宣傳工作。
帶有很重的政治傾向。
大多數的單位，特彆是私營單位，並沒有宣傳部門的設置，對廣告，對公司產品的宣傳，對企業品牌的認知，都還停留在非常淺顯的層次。
陸浩計劃將萬佳飲料廠做成國際化的飲料廠，將萬佳飲料廠名下的產品做成在全球都受歡迎的產品。
想要達到這個目的，在宣傳方麵就必須下功夫。
不能夠臨時抱佛腳，等到那個時候再去成立宣傳部門，得在這會兒就開始成立宣傳部門，開始著手做一些宣傳方麵的工作。
這也是慢慢的培養人才。
“他們應該是認為宣傳部門就是一個不做什麼事情的部門，不重要，擔心調到宣傳部門去工作，手藝生疏了，萬一出現什麼狀況，可能工作不穩定，而且再去彆的地方，也沒有人會要。”這個時候，蘇興民開口了。