“學費改製之下，大學生的生活費用該如何解決，萬佳飲料廠給出了答案。”
這是在展覽會上麵看到蘇瑾6名大學生兼職，再結合學費改製之後作出的思考，裡麵的內容也都是有關大學學費改製，對大學生，還有大學生家庭所帶來的影響。
這篇文章，是學費改製方麵的專家，借著展覽會上麵發生的事情，所以聊到了這一點，認為陸浩尋找到了一條出路，鼓勵大學生利用空餘的時間出去兼職，能稍微的減輕貧困大學生家庭負擔。
雖然跟ad鈣奶沒有多大的關係，但是對於萬佳飲料廠，對於ad鈣奶實際上也是一個宣傳。
再有關於民族品牌的問題，招商引資的問題，等等，同樣也有不少方麵的專家，在展覽會上發生了相關的爭論後，借著這個點，這個實際，在報紙上發表文章，進行了討論。
招商引資，利用國外的優勢彌補自己的缺點，這個行為和政策，並不是所有人都讚成的，而且即便讚成，應該以何種方式去做，各方麵的權利和義務應該怎麼規定，同樣也是有不同看法的。
而這樣的爭論，無疑能夠給萬佳飲料廠，給ad鈣奶帶來更多的宣傳。
幾份報紙看完，陸浩便動身，去萬佳飲料廠。
喊上了自己的老丈人蘇興民，又喊上了廠裡的會計郭純義。
“我剛剛出去轉了一圈，大街小巷，還有江城商場，都去轉了，新聞報紙方麵也看了，形勢對咱們是非常有利的，趁著這個機會，應該再接再厲，而且要卯足了勁生產ad鈣奶，進一步鞏固ad鈣奶的地位和優勢。”陸浩道。
“我也抽空在附近轉了轉，ad鈣奶的反饋的確是不錯，特彆是有孩子的家庭，都願意多花些錢買ad鈣奶，既能夠解饞，又能夠幫助孩子長得更高，大部分家長都是非常舍得在孩子身上花錢的。”蘇興民說道。
他在廠裡忙的同時，也抽空出去轉了一轉，看了一下ad鈣奶的售賣情況，要不然心裡不安心。
在這廠裡乾了這麼些年，而且往後還要一直乾下去，這已經不是一份工作了，而是他人生的信仰。
是精神支柱。
如果萬佳飲料廠垮了，那麼他的精神信仰和精神支柱也會垮掉，所以對於萬佳飲料廠的發展，他特彆關注。
“老板，你的意思是要給員工一些獎勵，刺激他們的工作熱情？”郭純義問道。
這事陸浩以前也沒少做，每到關鍵的時候，都會通過物質獎勵刺激員工的工作熱情。
“沒錯，你準備紅包，每個人5塊錢，當場就發下去，並且告訴大家夥，這隻是開門紅的紅包，後續如果ad鈣奶站穩腳跟，保持住競爭力，還會有紅包。”陸浩點點頭，“零錢如果不夠，就去銀行兌換，不要讓員工自己下去分，免得引起糾紛，當場就要讓他們拿到5塊錢，揣進兜裡，刺激他們的乾勁。”
跟銀行方麵非常熟了，經常有賬款方麵的來往，讓郭純義去銀行兌換5塊錢的紙幣，肯定是沒有多大問題的，銀行會非常樂於幫這個忙。