主要人員是東西兩個店鋪的大掌櫃，還有兩個二掌櫃。
二掌櫃，專門在外麵跑去收糧食的。
平時和一些小自耕農、中小田主都有交情。
賣糧食最好也是找熟人，至少坑不會太多。
小鬥也可以商量一二，不會太狠。
若是去生商家，那是少不了挨殺一刀的。
總之農民是最慘的，尤其是沒有議價能力的小農。
另外還有賬房兩人，夥計四人，打手六人。
開糧店的必然要有打手，沒有打手如何對付那些野蠻之民？
有時下鄉收糧，也有蠻橫之戶，以少數爛糧，強迫你收走的。
總之這就是一個社達世界。
不存在完全的規矩和道理的，隻要某個環境下，你處於弱勢，那就必然吃虧。
沒有例外的。
聞人升簡單問過話，仔細辨彆一下，就將謝長庚叫到書房。
告訴他，西店鋪的二掌櫃有很嚴重的貪汙嫌疑。
其他人也有幾個手腳不乾淨。
謝長庚非常生氣。
他天天盯著，竟然還有人能夠吃裡扒外。
對，他生氣的是他自己。
不是吃裡爬外的家夥。
因為吃裡爬外才是正常事。
這點他很清楚。
哪家的門子不收禮？
隨後聞人升又讓李三的父親和母親，去了他們店鋪做事。
就是做些普通掃地之事，正常開工錢就可。
謝長庚回去之後，就讓打手將西二掌櫃拉來，一頓毆打，西二掌櫃就把事情都說出來了。
彆看謝長庚在聞人升麵前唯唯諾諾，被和買之時，也是如喪考妣。
但他在這些雇工麵前，又是威風凜凜的大東主。
這掌櫃的吃裡爬外，是任何人都不會同情的。
彆說他現在又巴結上巡撫衙門裡的人，就是打死西掌櫃，也隻是報一個暴病之事。
隻要給些銀兩給他們的家人，安撫住了就行。
這也是王朝末日才有的景象。
因為官員不願意乾活了，多一事不如少一事。
如果是前中期，官員還會查個清楚，一般勳貴之家，都不能輕易打死雇傭之人。
現在哪還有人在乎？
流民死於路旁者，比比皆是，都管不過來了。
這一檢查可不得了。
原來這個二掌櫃竟然有了四千兩銀子的家產！
而按照對方的分紅和工錢，最多也就是500兩的身家！
好麼，他這個主家才有兩萬兩，一個店鋪掌櫃就有四千。
對方每天都要在店裡，也不存在乾彆的活。
這肯定是挖主家牆角才能有的家當。
他竟然沒有發現。
對方供述，收糧之時謊報價格，與小民勾結，多報幾十上百文的收購價格，其中給小民少許，這樣他下來查之時，大家口徑一致。
他這個掌櫃也是查不出來。
他又不可能天天在鄉下盯著。
鄉間可是苦差事，弄不好還有盜匪。
如此一來，老鼠拉龜，就將他的家產給拉走了。
聞人升得知此事後，心中一點都不意外。
如果不是這樣才怪呢。
後世中那些職業經理人給自己發高工資，發高分紅。
其實他們所管理的上市都快破產了，全靠偽造好看的財務報表，哄騙股東股民。
過上幾年就辭職離開。
所以有人說職業經理人製度看似先進，其實同樣不一定靠譜。
因為職業經理人隻要人品不行，或者是說臨近退休，想要撈一把了，他有的是辦法。
比如可以將公司業務交給自己控製的公司去做。
幾個周轉下來，利益很容易轉移。
這種事太多了。
想要指望著當袖手不管的股東，隻等著分紅，哪有這種好事啊？
買房出租，還會碰到不交押金的房客，何況是公司經營？
身為股東，你必須精通業務，必須監督公司運營，隻要你偷懶，就會有人從你的偷懶中得利。
你可以不會做決定，但必須會監督。
這是常理。
所以說很多大公司仍然還是家族企業，並不聘請職業經理人。
他們不是不知道家族問題，問題在於你請來經理人也不見得就靠譜。
好歹家族是爛在一個鍋裡。
當然天下沒有完美的事。
股東負責就能及時形成製衡，有問題也能及時解決。
沒有完美的製度，也沒有完美的人。
隻有不斷調整，互相平衡。
隨後謝長庚經過一番清理，聞人升又給他安排了幾個乾練忠誠之人。
謝長庚自然非常感激。
“大人之恩，小人隻有每年全數孝敬，方能報答一二。”
“行了，行了，你彷照常例即可。”聞人升說道，“還有你要記住，以後多多儲備糧食，將舊糧換成新糧，保證倉庫有1萬石的存糧。”
聞人升說到這裡，又忍不住想到製作軍用乾糧。
後世軍用乾糧，能夠保存50年！
隻要足夠乾燥，高鹽高糖，外加密封，50年很平常的。
若是做出這樣的乾糧來，糧食年年富集，到時候一旦有事，練軍就方便多了。
可惜他不能做，必須用這個年代已經有的軍用乾糧之法。
比如炒米之類的。
謝長庚說道：“是，大人，小的馬上多多建造倉庫，保證存糧一萬石。”
“好了，你去吧。”
聞人升忙完這事，又開始給巡撫大人尋找帳房。
這個事情他也交給謝長庚去乾。
對方找來20個老帳房。
聞人升經過測試，最後找出三個硬骨頭。
性子堅硬。
寧折不彎。
寧可得罪東家，都要堅持原則。
其中一個老帳房，主家被人引誘吃喝，到店裡隨意要錢。
但他硬是不給，說要年終有利潤方能給，這是老東家的命令。
結果他就被直接開革了。
然後，這一個東家毫無疑問地敗落。
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