11月30日。東北軍總司令部下令成立朝鮮戰區前線指揮部，徐乘風出任司令，程若凡出任參謀長，胡秀山為副司令，兼第二集團軍司令。12月1日，徐乘風與程若凡抵達了在第二集團軍司令部所在地平壤。
司令部的沙盤上完成了戰場地形構架。三人看了片刻，參謀長程若凡就讓作戰參謀鄭旭虎介紹東線第四集團軍的任務。
鄭旭虎27歲，是東北軍第一批指揮官的平均年齡，操著一口陝西味的普通話，鄭旭虎介紹道：“第四集團軍司令由李正清少將出任，下轄4個軍，16萬部隊，負責朝鮮東部防禦。守護西部第二、第三集團軍的側翼安全。”
徐乘風看胡秀山並沒有提出什麼問題，就問道：“秀山，你對這個安排怎麼看？”
胡秀山沉默片刻才答道：“我對是否退到鴨綠江還是有些考慮。幾年前主席剛提出計劃的時候，我們都覺得守住鴨綠江就已經超出我們的實力極限。現在看，我們貌似有可能占住朝鮮北部。現在很多同誌都麵對這個誘惑。”
徐乘風神色冷峻，卻沒說話。倒是程若凡笑道：“得隴望蜀，人之常情。同誌們這麼想不奇怪，但是不該這麼想的同誌若是還有這樣的想法，就說明他們不適合在這些位置上。”
聽程若凡這麼一講，徐乘風才大概確定胡秀山的想法。但此事很重要，徐乘風盯著胡秀山看，等著胡秀山能夠給出更明確的回答。
胡秀山所想的正如程若凡所說。有強烈的進攻精神並非壞事，有一些仗就非得由這種類型的將領來負責。然而當下的戰役安排中，攻守之勢異也。東北軍從進攻方轉為防禦方，那種充滿進攻精神的指揮官就未必合適。尤其是東北軍有足夠的訓練，卻沒有足夠的沉澱。壓力鋪天蓋地而來，鋒利的尖刀往往會比鐵柱先折斷。
既然程若凡已經說到這個程度，胡秀山說道：“我已經寫了方案，想對部隊進行調整。我們去那邊談一下。”
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徐乘風與程若凡隨著胡秀山到了旁邊的辦公室。很快，如何選擇防禦部隊的方案就放到兩人麵前。在朝鮮境內現在有第二、第三、第四，三個集團軍。共有11個軍，44萬人。加上25萬後勤部隊，1萬空軍部隊，共70萬。
70萬部隊布置在兩道防禦體係內。第一道防禦體係主要分布在平壤以南60公裡左右。第二道防禦體係位於平壤以北，正好在殲滅日本駐朝鮮軍的長津湖一帶，距離鴨綠江100公裡。
東北軍撤到第二條防線以後，就與遼東半島連成一體。這也是總參謀部幾年前認為東北軍能夠打出去的極限距離。隨著東北建設快速發展，總參謀算是理解了何銳之前‘仿佛有其他想法’的感覺來自何處。
徐乘風比較認同胡秀山的看法，當下戰役規劃就是在兩條防線上最大限度殺傷日軍，部隊撤回到鴨綠江防線上。能夠良好執行命令的軍官，性格中被動的部分會略多一點。如果用高情商的描述，就是更可靠。
研究了方案，徐乘風看向參謀長程若凡。程若凡有些遲疑的說道：“我認為當下最重要的是，作戰計劃沒有問題。但是我們在判斷誰能更好執行撤退下來的方案上，都沒有經驗。”
徐乘風與胡秀山都是一愣。程若凡所知的，兩人也都知道。但是著眼點上，程若凡卻與兩人頗有不同。現階段，程若凡的視角更有格局一點。
但三人都解決不了這個問題。撤退本就是戰術中最難的那一部分，大規模撤退尤其如此。如果說太多就成了抱怨。畢竟在戰役之前，司令部對於大規模使用卡車也不是那麼樂觀。隨著軍級規模的快速移動成為現實，不自覺的就對卡車生出依賴感。
程若凡壓製住自己這些天來心中時不時冒出來的躁動，儘量用最鎮定的心情做著分析，“既然我們都不知道怎麼打好這一仗，我同意秀山的看法，就退而求其次，戰役執行中的參數到達後，就開始下一步。不根據戰場局麵為最重要的參考標準，大家覺得如何？”
徐乘風率先表示讚同這個看法。看著胡秀山還在思考，徐乘風能夠理解胡秀山的不甘，因為徐乘風也很不甘。7年來，徐乘風很清楚東北軍與自己在軍事上獲得了何種程度的巨大進步，在如此巨大進步的基礎上，徐乘風才能真正看到，自己與東北軍距離軍事領域的頂尖水平之間有著何等巨大的差距。這種自我認知既是激勵，也帶來了巨大的挫折感。程若凡能夠坦率的承認東北軍並沒有掌握數十萬部隊大撤退的能力，這份氣度很值得欽佩。
最終，胡秀山開口了，“在海岸防禦以及前線接應部隊的安排上，就選擇主動性強的指揮官，他們要承擔的作戰目標十分清晰，必須完成目標。”
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三人已經不用多說什麼，都開始伏案寫起自己對這兩種指揮官特點的看法。寫完後，三人先交流一下。這才把負責人事的負責人請進來商議。一共六人，討論出一個大概結論後，就發到相關部門進行評估。
這樣的判斷是就事不就人，部隊裡麵相關部門根據戰報進行了對照分析，在大摞的表格中一番挑選，第三天就將一箱報告交到朝鮮戰區前線指揮司令部。
每一份名單後麵都有相關戰鬥報告的記錄，這些人的從軍履曆，參與過的戰爭表現都有記載。雖然一些部隊到現在為止還沒投入戰爭，沒有實戰經驗記載。可根據司令部的印象，與整體安排所需要的內容基本符合。
徐乘風參與完最後一份名單的討論，疲憊的站起身，“就這樣吧。發給總司令部。”
作為東北軍總司令的何銳此時並沒有在司令部。這些年來，隨著東北政府工業部門開始從無到有的積累起技術經驗，技術迭代問題很自然的出現了。當一項現有技術應用了很久，從原理到實踐都被摸透之後，有些工程師就會感覺現有技術不夠聰明，不夠靈巧，不夠有效。並且提出了新的思路。
此時如果有其他相關領域的技術得到了突破，能夠滿足這些思路所需要的技術前置條件，新技術就可能出現，從而取代舊技術。徐乘風等人其實沒去思考，所以沒能自覺的意識到，大家對於戰爭實踐的不滿，正是軍事技術迭代的結果。而且東北軍也正在通過這次戰爭實踐，嘗試完成新的技術迭代。
在技術領域，這次技術迭代居然出現在特斯拉老先生這裡。東北政府請來這位神神叨叨的老先生，本來是有點千金馬古的意思。現實中也是如此，特斯拉老先生提供的技術中真正立刻能用的不多，很多想法直接被何銳與電力係統高層討論的方向上給否了。因為那些想法已經是臆想，而不是現實。
然而，老先生畢竟在美國混了那麼久，還是有些人脈。通過這些人脈，東北電子學研究所一直被強加的濺射鍍膜技術研究，在得到了美國方麵的合作對象設備研發支持後，加上了東北電磁研究所搞出來的磁控技術，竟然能生產出10合格率的產品了。