傳奇操盤手！
下午四點，在大會議室裡，投資部由張揚和馬雲波帶著四個交易員與老劉帶的幾個研究組長和外情組長進行了第一次內部交流會。
兩個部門的領導就部門間關係和其他共同關心的問題進行了深入、坦誠的會談，成果豐富。雙方積極評價公司成立半年來取得的巨大發展，並就推進新時期公司發展達成一致。雙方認為，兩部門領導人保持密切交往對確保部門間關係長期健康穩定發展至關重要。
會議在友好的氣氛中落幕。
第二天上班，陳凡來到公司，例行的先在公司幾層樓轉了轉，到是來到研究部門的時候把陳凡驚訝了一下。
研究部是超凡投資公司內部一個最大的部門，無他，這個部門不僅僅是進行國內外市場分析，還有對外情報收集的功能。
要知道，沒有外界信息支持，研究人員是沒辦法拿出有價值的報告的，那隻是閉門造車。
對於行業或者具體到某家公司，研究人員感興趣了，就會和外情部門溝通，安排人過去聯係，獲得需要的資料，有必要的時候，研究人員也會跟著外情人員一起去實地了解情況。
所以，現在劉總掌握的研究部是超凡投資內部最大的部門，人員最多，占地最廣。
而招人的工作，是柳穎負責的人事部門在做，陳凡一慣都是簽簽簽。
所以今天猛的看到研究部這麼多人，把他也給嚇了一跳。
雖然陳凡心裡也知道研究部人應該不少，畢竟他常安排老劉去搜集打探情報資料，但是這一次看到十幾個辦公室，四十幾號人在辦公，最關鍵的陳凡還知道，這些人怕不是全部，畢竟還有外情人員，這些人一般都在外麵做實地調研，這會未必就在公司裡。
直接到了劉總的辦公室，了解下研究部的架構，聽說這個部門目前人數已經達到七十多人的規模了，其中研究分析的人員近五十人，外勤二十多人，心裡不禁感歎，雜個就這麼耗人。
等老劉把幾個研究組一一跟陳凡進行了介紹，每個組下麵還有不同的細分行業，實際上每個組現在還是處於人員緊缺的狀態，陳凡才知道，按照正常發展的話，這個部門人員還要繼續擴充才行，至少百人是必須的。
“好，這樣規劃，慢慢聚攏人手是對的，特彆是國內和國外都不能放鬆。你也知道最近我們搞了黃金和原油，狠賺了一波。也許海外市場我們可能一年也就做一兩次，但是必要的人手還是要的，分析工作還是要有，免得到時候抓瞎。”
陳凡很滿意老劉的變現，不僅人可靠，工作能力也是杠杠的。
給對麵有點忐忑的老劉吃了定心丸，陳凡才回到頂樓，在大研究室旁邊，原來做黃金的交易室裡找到馬雲波。
這會馬雲波已經把這裡安排作為交易員們以後交易的辦公室之一，陳凡進門的時候就發現這裡已經掛起了“交易一組”的牌子，過去是沒有的。
“旁邊那個二組是做波島股份的？”陳凡對馬雲波問道。
“這裡六個房間都按照一到六進行編組，到時候人員可以相互流動，等過來的交易員多起來，再分配相對固定的交易組，現在人太少，也沒必要進行固定編組。”
馬雲波對陳凡說，又指指那四個交易員說“以後他們就是這裡的老鳥，可以帶帶新人，進行分組的時候，他們可以作為最初的組長，幫著管理下麵的交易員。”
“上次參與黃金和原油交易的人呢？他們回來後怎麼安排？”陳凡問道。
“我考慮讓他們以後單獨建組，主要從事海外市場交易。其實他們也是可以喊道這裡來的人，現在又都有了初步的實盤交易經驗。”馬雲波說著指指隔壁那四個房間說，“到時候再那邊安排一兩件交易室就好了。”
陳凡想想馬雲波的話，才對他說道“國內部分，交易組做三個就好了，再準備個交易組，嗯，就是交易波島股份這個組也單獨保留下來，以後有國內市場進行重倉交易的就在那裡做。剩下兩個交易室就做海外市場的交易，人員這塊你多上心，篩選一下。”
馬雲波聽了陳凡的話，隻是默默的點點頭。
“那邊什麼時候裝設備？”陳凡忽又問道。
“下午吧，先前鄭總過來了下，已經和那邊聯係了，就是增加四套設備。”馬雲波急忙回答。
又到隔壁交易室看了看，看到幾個年輕人在專注的看著波島股份的盤麵，時不時小聲討論幾句，看到陳凡進來，幾人先是驚喜，隨後在陳凡示意下又開始各自的工作。
不時有買入指令在他們的討論聲中被發出，搶奪市場上掛出來的賣單。
陳凡對他們的操作還算滿意，悄無聲息的從市場中收集到籌碼。
陳凡一圈轉下來，對公司目前的狀況很滿意，各部門士氣還是很高漲的。
實際上超凡投資在國際黃金和原油市場爆賺一波的消息已經在公司內部流傳，雖然不知道具體細節，但是對於中下層員工來說，公司業務蒸蒸日上對他們是最好的消息，那意味著穩定的工作和優厚的待遇。
看到招聘信息來公司的人，在最初來到公司的時候，其實對於福利待遇並沒有什麼期待，因為公司發布的招聘廣告都是中規中矩的，根本沒有什麼待遇從優的字眼，而且又是新公司，名不見經傳的。
但是真正通過麵試筆試環節入職公司以後，這些員工才驚喜的發現，公司的待遇不是一般的好，雖然比不了那些頂級大公司，但是不管是薪資還是福利保障，都甩開市麵上大部分公司一大截，當然各方麵的限製也非常多，比如對外保密啥的，不過這都不重要，有真金白銀才是王道。
當然，這些人並不包括通過獵頭公司聯係進入的那些行業老鳥，都是談妥相關待遇細節後才入職的，那些人的待遇遠遠超過他們過去的崗位收入，所以內部員工其實對公司的好感度很高，都願意安心踏實的留在這裡工作。