可能是人到了出離憤怒的地步，反而冷靜了。
這就跟歇斯底裡哭天搶地不一定是最傷心的時刻，是一個道理。要真是悲痛到骨子裡去了，透頂了，反而會很平靜，說不定還能笑出來呢。
心灰意冷的小四忽然覺得，就算解釋清楚又能怎麼樣呢？
也沒什麼意思。什麼都沒意思，一切的一切
他乾脆金盆洗手，收拾行囊離開帝都，到一處好山好水的鄉下躲了起來，把房門和心門一並關閉，以後不再相信任何人就好。
同時，他也開始反思助紂為虐做過的壞事，並開始懺悔。
麵對欺騙、傷害，不同的人會有不同的反應。
有的人像鬥士，毫不猶豫地全力以赴打回去，不計後果，哪怕兩敗俱傷玉石俱焚；
有的人像隱士，乾脆選擇一走了之，從此學會了把自己封閉在繭裡，與世隔離；
還有的人像健忘的老人，一切不快都是過眼雲煙，轉瞬就不留痕跡。
前者比如邵帥，中者比如小四，後者比如曲南休。
小曲當然也看到了有關邵帥的報道，一笑了之，不願在上麵多花一分鐘時間。
程六朝也看到了報道，他的反應跟小曲的淡然不同，他覺得很爽很過癮——這小子總算也有這一天！
他仔仔細細看了其他人的爆料，還專門尋找了一下有沒有邵帥一手製造的陷害小曲的“豔?門?照”事件，不過沒找到。
“那件事沒爆出來也好，省得給小曲惹麻煩，這些已經夠那姓邵的喝一壺了。對了，我應該先喝一壺慶祝慶祝！”
這麼長時間以來，程六朝一直暗暗為曲南休鳴不平，可是小曲偏又懶得回擊，現在總算能揚眉吐氣一下下了！
從這個角度來說，六朝是個合格的哥們兒。
與此同時的腦雲天公司，上上下下一番井井有條又熱火朝天的景象。
公司的硬件設施幾經改動，現在不敢說趕超大名鼎鼎的穀歌公司，但也是相當誘人的了。
公司的盈利，曲南休大多用在了實處，全力為員工更好的工作條件和福利待遇，外麵的來訪者，進來就不想走了。
茶水間有各種健康零食，辦公區域有各種沙發躺椅，還有懸掛在空中的酷炫水晶球式秋千。
疲勞時上去蕩一蕩，所有不適一掃而光。
桌球、桌上足球、乒乓球這些自不用說，還準備了一些大人玩的益智玩具，作為工作空隙時的放鬆。
最有創意的設施，是分布在公司各個角落的小電話亭，裡麵裝飾得很是溫馨，並且隔音效果很好。
這是為了員工在工作中，萬一有私事需要處理而準備的。
給予尊重，給予方便，保護隱私，充分體現了人性化的管理。
曲南休還計劃，未來增加食堂、圖書館、員工子女幼兒園，以及在兩層辦公樓之間建一個大滑梯，除了上下樓省時省力和娛樂功能外，還可供員工們在發生火災時緊急撤離。目前已經派人去詢價。
要問他是怎麼想到這些奇葩點子的，其實也很簡單，他隻不過是把公司當成一個大家庭，員工當成親人。
自己身為大家長，自然會設身處地考慮到每個家庭成員的需要。
他覺得對員工好，就是在為自己的夢想奮鬥，因為員工也是能幫助他實現腦神經科學夢想的人，就連保潔阿姨也不例外。少了哪顆小螺絲釘，公司都不能最有效地運轉。
上了一段時間的商務管理課程，曲南休受益匪淺，難得的是，他還總能跳出課本知識之外，結合自己公司的情況，自己做總結，以至於漸漸成了課上唯一沒有商務背景卻進步最快的學生。
做管理這門學問吧，看起來很高深，但小曲認為，如果管理者能夠將心比心，其實就很容易得人心。
得人心者，連天下都可得了，區區一個公司又有何難？
曲南休在公司的威望坐火箭似地一飛衝天，那個曾經笑話他連什麼是sot都不知道的李響，也開始對他刮目相看了。
這種憑自己的真本事讓旁人閉嘴的感覺很爽。
工作之餘，女員工們的90以上的話題都與曲總有關。
她們都很羨慕能在曲南休身邊近距離工作的小芳，同時又很慶幸，幸虧小芳長得不咋地。
若她是個大美女，那可完蛋咧，咱們的型男老總肯定讓她拐跑了。
從這個角度來說，女人們是很不好伺候的。
她們一會兒罵男人都是精蟲上腦、以貌取人的家夥，此刻又由衷地希望曲總是個以貌取人的人，這樣小芳才不會壞大事啊！
由於李湯霓從未在公司出現過，大家對於這個角色是否存在，表示深切懷疑。
她不出現是因為不想成為眾人關注的焦點，而且她覺得秀恩愛不一定要在人前。那些平凡日子裡最簡單不過的點點滴滴，才是真正的恩愛。