來份後悔藥！
程六朝也是有備而來。
他知道員工離職通常會有三個理由——工作，家庭，薪資，需要運用心裡戰術逐一攻破。
他反複確認廖主任在工作中，沒有跟任何人發生什麼不愉快，也沒有家庭因素（比如搬家了離得遠、家裡人不同意等等）導致想要離職，那麼攔路虎就是這個薪酬問題了。
太好了，能用錢解決的，反倒不是問題。
程六朝從公文包裡取出一式兩份打印好的合同，有些部分是空格待填寫。
他大筆一揮在上麵注明，廖主任的薪酬上漲為現在的二點五倍（相比廖主任為醫院帶來的價值是合理的），年假翻番。部分時間需要on?call（不用坐班但隨叫隨到），但是on?call部分按小時計薪，時薪上千
“廖主任，這是我權限範圍內能做到的極限了，我誠意挽留你，希望你能重新考慮一下。”
廖主任雙手接過合同，感到有些難以置信，漲工資不帶這麼漲得這麼彪悍的，簡直一點兒心理準備都沒有。
程六朝察言觀色，知道她心裡已經有所動搖，這時，該打出一張有力的感情牌了！
“廖主任，整個科室的同事都不希望你走，我給你看個東西。”
程六朝播放了一條製作精良的視頻。
那是內分泌科全體員工亮相錄製的視頻，每個人都對廖主任說了幾句真心話，希望她留下。
有人說了與她之間溫馨的小事，有人講了她對自己的幫助，有人隻表達了自己有多舍不得她走。
背景音樂響起，唱的是“再說一聲不要走，你不要走不要走，求你回頭”
廖主任眼角有淚光閃閃。
她在程氏已經奮鬥了十二年，與醫院、與同事感情深厚，拿到那邊的邀請也是猶豫了很久。
程六朝不動聲色地坐在對麵，但心裡知道，已經成功了八九分，於是又適時地補了一段話，再加把火。
“廖主任，我覺得雇傭關係就跟談戀愛似的，一段感情有可能走到最後，也可能沒有。但不管能不能走到最後，最重要的是，能夠記住在一起的幸福和成長，所以我會尊重你的選擇。沒關係，你慢慢考慮，考慮好了再”
“不用考慮了！”
程六朝沒吭聲，天知道，廖主任的下一句出來之前他有多緊張。
“我決定留下來。”
程六朝大獲全勝！
不過沒有太多時間高興，下麵該侯主任了。
與侯主任的溝通就沒有那麼順利。
程六朝很快發現，侯主任想要離職的原因，摻雜著工作愉快度和薪資兩個原因。
上次侯主任建議自己賄賂鑒定中心作假，被拒絕，這也成了侯主任心裡的一個疙瘩。
根據心理學上的大五人格，人格被區分為開放性、責任性、外傾性、宜人性、神經質或情緒穩定性五種特質，其中責任心和離職率息息相關，也就是說說，責任心越強的人，離職傾向越低。
程六朝了解過，三年前和一年前，侯主任分彆提出過一次離職，均是因為薪酬問題，後來漲了工資又留下了。
如此高的離職傾向，加上主張作假的作風，不得不讓人對他的責任心提出質疑。而責任心對一個醫生來說，無疑是至關重要的。
程六朝心裡已有了分寸，所以最後沒怎麼挽留，就放手了。
人事部有一定的人才儲備，開始物色下一位耳鼻喉科室主任
這天，肖主任匆匆忙忙來找他“六朝，我怎麼也聯係不上你父親，我有急事找他怎麼辦？”
“哦，肖主任，昨天晚上跟我爸通話的時候，他說他們今天要去什麼大峽穀，可能那邊兒信號不好。”
肖主任麵如土色“這可糟了！”
“出什麼事兒了，我能處理嗎？”
“跟你說可能用處不大啊，”肖主任皺著眉頭做了個深呼吸，“你知道，就是羅教授一直在服用的那種米國胃癌藥啊，藥品公司剛才聯係我，說剛剛發現其中微量金屬元素嚴重超標，而且發現這種藥在體內累積一段時間後，極有可能導致毛細血管破裂，造成腹腔大出血，而且之前沒有明顯征兆！這兩天已經發生了三例這樣的案例，一例在美國，一例在英國，一例在荷蘭，患者均已大出血死亡，而且這三位的服用時間，都隻比羅教授多出一個月左右！”
程六朝的臉當時就黑了，他很清楚這意味著什麼。
無論繼續不繼續用這種藥，羅教授的生命都將再次受到威脅。而且這一次，要想過這道坎，恐怕沒那麼容易了。