看著這個小夥子眼中的神色，張部長此刻內心都氣的火冒三丈！！！
“理論上競業協議中是可以規定兩年內不得從事本行業相關工作，貴公司的三年禁止時限是不符合勞動法的吧？”
“並且也不能強製性要求不能做生物行業相關工作吧？你們這條規定不是霸王條款嗎？照這樣！那位學長這樣豈不是連公務員都沒法當了？貴公司的這條條款在法律意義上我想應該會被判定為無效的條款！”
“並且依據勞動法規範、勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂競業限製協議的，用人單位需向勞動者支付競業限製補償，否則勞動者可以主張協議無效，不知道貴公司的補償方麵又是怎麼說呢？我如果入職是不是也是需要簽署這樣的協議的呢？”
說到這裡，看著對麵兩位主管在空調下依舊冷汗直冒的樣子~在這三伏天裡真的是說不出的舒爽呀！
“這是當然需要簽署的，我們可是高新產業，並且公司內的一切均符合gl規範！這些協議是由我們公司法務部草擬的”眼看氣場就要被碾壓了，王部長隻能出來站台，說什麼一個公司高管也不能這麼丟人啊。
下麵還有好多員工的目光已經被吸引了上來！
“就是！你們應屆畢業生不懂的就不要亂說，公司法務部肯定是精細研究了各種法律法規的！你所需要的就是端正你的態度，多聽多做少說！”
這個時候，張部長也反映了過來，立馬堵上。反正他是決定這個小刺頭是不準備要的了。
“你的應聘表怎麼還沒填好啊？”眼看落了下風便立馬換了個方向來找茬！
“二位領導！咱先先不急著填寫這個，不知能否先告訴我貴公司能給我的薪資標準是多少呢？是否方便說明一下呢？”
“我想，這是我們接下來溝通的一個較大的前提吧！”
說實話，謝雨軒並不認為自己適合這樣公司的氛圍！這種隻重視學曆而忽視能力的公司…嗬嗬~也就隻適合承接一些國家級的項目吧，要是放在商業化的市場中去競爭~
一準連骨頭渣都不會剩下！！！
人家隻看重，靈活！機動~利益！
明明90分就可以上市盈利的產品，沒有多少商業公司會愚蠢到硬是要花費巨資開發到100分後才去上市的！
“我們科室本科生薪資達到了4000的高標準，相較於其他企業對應屆畢業生還是比較優待的！~”
張部長不等人事部門發話便報了出來，cho王經理一臉尷尬的在那裡欲言又止。
看這個樣子~王經理或許還算是個明白人！
“高薪？！”聽到這個詞小謝同學頓時眼裡放出了光芒，起薪都有這個標準了？看來是比太湖市要高出來一點啊！
“那麼請問，這個是稅前工資還是稅後？”隨即問道。
“稅前”這回總算輪到王經理回答了一下。
“喔~~~~那是不包含各種衣食住行補貼嗎？”小謝同學眉毛挑了挑。
“包含在內的”
“那包含了ki考核嘛？”
“包含了績效工資在內”
“那就是說綜合薪資稅前4000左右？”
“可以這麼理解”
“噢~~~~那恐怕有點低唉！”謝雨軒略微失望，看來濱海市薪資待遇也沒有想象中的那麼好呀！
“我們所開出的薪資絕對以及一定比你所在的太湖市平均工資要高！！！你可得考慮清楚了！”張部長又急不可耐的插上了話。
看到彆人失望的樣子，張部長心中就異常的高興！這會兒突然很想把眼前的這個小夥子給招進來，然後在慢慢的教訓他，這未常不是一件愉快的事情呀！
而旁邊的王經理一臉絕望的表情便可以看出張部長平常是多麼的無腦！又或者是今天被誰刺激到了？謝雨軒在心裡惡狠狠的想到。
“濱海市，住宿及消費水平都相對較大，這種薪資估計到手也才3000不到一些~根本不夠生活的~不好意思，請貴公司另謀高明吧~”說完便起身離開。
在走到門口的同時將手裡的一張寫有《競業協議》規範的紙條隨手遞給了剛剛從法務部走出來滿麵絕望的小張學長手裡。
“本科生哪來這麼多要求的？想想我們以前怎麼吃苦的？要談奉獻，現在的小孩，真的是怎麼能將金錢看的這麼重呢…”
隨著電梯門的閉合再也不用聽張主任那聒噪的聲音了，既想讓馬兒跑又不給馬兒吃草~唉~看來工作真的不是那麼好找呀！！！
哥悄悄地離開正如哥悄悄的來，不帶走一片雲彩~瀟灑的走出了環海生物技術有限公司的兩層小樓~這是已經碰壁第三家企業了？
“工作難，難於上青天，不是沒工作，而是難對口，隻要肯賣力氣一定餓不死~想要過的瀟灑一定難以維繼~”
隨著一句感歎後！小謝同學便環顧四周尋找那位一起陪自己來找工作的小兄弟，正如眾多小說中所表述的那樣，一個牛逼閃閃的主角光環下麵必定曾經出現過一個共患難的小胖哥~
天空一聲巨響！
可惜，我們錢總卻不知哪尋！
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