“趙晨華站著說話不腰疼，他明明耽誤了我們的生產任務，卻還不接受我們的建議，分明就是為難我們，耍他的官僚主義。”
“我看也是，明明有權力從彆的工廠抽調技術人才，憑什麼不用？”
“就是，我看他就是怕勞師動眾，最後卻研究不出什麼丟人，所以隻用咱們自己廠的，研究失敗，就可以找借口說技術有限。”
“對，就是這樣。”
“還真是好算盤，一個技術小組的組長，用完咱們廠的，要是研究年不成功，就再從彆的廠抽調幾個過來，一直不成功，一直抽調，他這個小組長，就能一直當下去了。”
“那咱們怎麼辦？總不能等年吧？那不是黃花菜都涼了？”
“所以啊，這事兒不能讓他一手遮天，必須要讓上麵知道。”
“上麵？你意思是舉報？”
“傻子才舉報，那是得罪人的事兒。我們可不能乾。工廠不是工人當家作主嗎？大家都知道該怎麼辦了吧？”
這麼一說，大家頓時恍然。
對啊，工人們的意見，總比他們這些車間主任提意見，要好用的多。
李副廠長不是訓斥他們，不要搞事情，要老老實實的抓生產嗎？
那就抓。
看最後受不了的是誰？
反正他們不出頭，到時候就算鬨起來，原因也出在趙晨華身上，跟他們沒有關係。
這幫人被李副廠長訓斥一通，又知道趙晨華在辦公室喝茶看報紙，自己等人，則要加班加點的解決生產問題，自然是心理不平衡。
所以提出辦法之後，都一起響應。
一個車間的工人們的意見，也許廠裡還看不見，那整個廠裡，超過半數的工人師傅，都站出來表達不滿呢？
工廠是工人當家做主。
工人們不滿意，就算是廠長都扛不住。
所以商量好主意，這些車間主任，就各就各位，開始抓生產。
彆小看抓生產三個字，不同的手段，起到的效果也不一樣。
其實目前的困難，隻要安排得當，慢慢調整，每天的生產任務，都可以按時保質保量的順利完成，不過超額是不可能了。
但是這幫車間主任想要的恰恰是超額完成的任務，畢竟想要進步，沒有成績怎麼行？
所以這是矛盾的一個點。
是車間主任想要為自身爭取利益。
至於抓生產，抓嘛，抓的工人苦不堪言，自然就會群情激奮。
於是從這天開始，不少車間的工人們，開始沒白天沒黑暗的加班，完成的任務，也被挑三揀四，動不動就挑刺兒。
人承受的壓力大了，自然就要宣泄。
於是再有人帶動一下，怨言就開始了。
“這工作沒法兒乾了，天天這不好那不好，忙的連吃飯上廁所的時間都沒有。”
“誰說不是？也不知道什麼時候是個頭兒？”
“等著吧，年之內不可能了，聽說車間主任去找李副廠長要人，被直接拒了不說，還挨罵了。”
“你消息落伍了吧？這可不是李副廠長拒的，是趙組長。”
“憑什麼啊？！他是不是站著說話不腰疼？當了個領導，就不拿我們普通工人當人了是吧？”
“你以為你是誰？還當人？趙晨華自己都不當人了！”
“是，上級都給他權力了，說隻要技術小組需要，可以抽調任何工廠單位的技術人才，乾什麼就隻用咱們廠的？我們怎麼辦？！”