“你這話說的，什麼叫敢說？什麼叫不敢說？隻要不是胡說八道，正常討論還能封上你的嘴不成？”
“就是，有什麼話說什麼話，誰也不會揪著不放。就拿技術研究來說，其實誰都知道，沒那麼容易。”
“是不容易，聽說有些技術，有人跟著老蘇那邊的技術工程師，手把手的學，愣是沒學會多少，就更不用說自己研究了。”
“我倒是希望趙組長能研究成功。”
“是，誰都希望，可就從車間抽調技術人才，聚在一起就能研究出什麼新技術，怕是很難很難。”
眾人怕說趙晨華不好惹麻煩上身，所以都是斟酌字眼兒。
其實大家的不信任，來源於對趙晨華的刻板印象。
第一，趙晨華太年輕，就算有鉗工技術，那能證明什麼？
缺乏經驗，卻要帶頭研究技術，而且還不是研究鉗工技術，是一整項技術。
這就有點兒鬨了。
就跟一個小孩子，剛學會走路，就讓他去跑步？
第二，趙晨華抽調的技術人才，全部都是來自於軋鋼廠的各個車間。
這幫人，在軋鋼廠也許技術還行，可要說對比技術研究的工程師，還差的遠呢。
那些工程師都研究不出來的新技術，這幫子人能行？
第三，是趙晨華的態度。
按理說，技術研究就應該廢寢忘食，全力以赴，這樣也許才能研究出一點兒東西來。
可趙晨華呢？
他每天按時上下班，從不加班。
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甚至就連上班以後，也是坐在辦公室喝茶看報紙。
這樣的人，領導著一群沒見過世麵的所謂技術人才，想要研究出一整項新的技術？
反正他們不信。
沒人明麵上敢說，但是心裡都認定了，背後更是議論紛紛。
對此趙晨華都心知肚明。
不過，他的情況特殊，技術研究的結果早就注定好了。
至於過程，無需對任何人解釋。
所以一到下班時間，他收拾了一下辦公桌，把重要的資料收進空間，就要準備走。
結果被楊廠長過來給攔了下來。
“晨華，你先彆走，我有件事兒要跟你說。”
他表情嚴肅，一看就是有正事兒。
“好，楊廠長，有什麼事兒您說。”趙晨華也是一臉的嚴肅。
工作時間，自然要有工作態度。
不過，他心裡還是有些好奇，楊廠長到底找他要說什麼事兒。
今天發生了不少事情，對他沒影響，可對楊廠長還有一眾軋鋼廠的領導來說，卻影響深遠。
這幫子領導全被記過處分以後，就沒閒著，去組織宣傳科，緊抓廠裡職工的思想教育。
同時宣傳技術研究的重要性，還有廠裡對技術攻關小組的支持。
楊廠長忙的不可開交。
這個時候急匆匆的趕過來，攔住要下班的他，說的怕不是什麼無關緊要的小事兒。
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